Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! В нашей организации журнал учета трудовых договоров имеет сквозную нумерацию на протяжении всех лет существования организации. Сейчас новый сотрудник утверждает, что нумерация должна быть на каждый год новая . Подскажите пожалуйста, есть ли необходимость изменять заведенный порядок, я считаю что что порядок регистрации документов негде не прописан,как закон и носит рекомендательный характер, может я не права?

Чепуху утверждает. Вы совершенно правы. Если уж копать "вглубь", то ТД вообще не подлежат (страшно сказать:)) обязательной регистрации. При этом ТД, в отличие от, например, приказов, относятся не к "текущим" документам (которые подбираются в дела и регистрируются в течение года), а к переходящим (которые можно регистрировать и в течение года, и сквозной регистрацией).
Кстати, и в письме Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0 говорится, что "нумерацию трудовых договоров в следующем году МОЖНО начинать заново", а не обязательно нужно.
Новому сотруднику порекомендуйте меньше безапелляционности и больше внимания к нормативке (и ее отсутствию).

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите.Работнику необходимо пройти дорогостоящее обучение, Компания готова оплатить и провести обучение, но только после подписания соглашения о том, что после обучения работник применит полученные знания в Компании в течение определенного кол-ва лет, т.е. обязуется отработать некоторое время в Компании.
Это правомерно и если да, то какие сущ-т нюансы, на что обратить внимание? Огромное спасибо!

Правомерно. Либо - вернуть деньги пропорционально неотработанному времени, если увольняется по с\ж без ув\прич либо за виновные действия. См. ст. 57, 249 и ДС на диске с ЭБД об этом.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такому вопросу: работник живет за границей, трудовую книжку не забрал, просит передать ТК его маме, можно ли это сделать, если он оформит на нее нотариально заверенную доверенность? Заранее благодарна за Вашу помощь.Елена.

Да, конечно. Если трудовые отношения закончились, далее всё идет по обычной гражданско-правовой схеме. За границей заверить либо у нотариуса, либо в консульстве (смотря, какая "заграница" и что ему будет проще). Кстати, и письмо Роструда есть: от 27.02.2010. № 530-6-1.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, КАК ПРАВИЛЬНО КОДИРОВАТЬ в табеле работу женщины на условиях неполной рабочей недели в период отпуска по уходу за ребенком? Есть дама работающая неполный рабочий день 4 часа, с этим понятно: ож/я и в графе время 4, а вторая, находясь в отпуске по уходу за ребенком работает в режиме 35 часовой рабочей недели, по сменному графику работы (мы северяне, норма женщинам 36 часов) Справка об отсутствии мед. противопоказаний и письменное согласие в наличии. Огромное спасибо Вам за помощь.

Тоже ож/я с указанием фактически отработанных за каждую смену часов. + ож/в.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго дня!
Очень прошу Вас помочь! Не могу найти однозначного ответа на интересующие вопросы! Дилемма вот в чем:
наша организация является казенным учреждением, и в обозримом будущем нас планируют присоединить к аналогичному учреждению, т.е. произойдет реорганизация путем присоединения, причем собственник имущества остается прежний. Так же планируется изменение штатного расписания в и сокращения АУП.
В связи с этим у меня возник ряд вопросов, на которые я не могу найти однозначного ответа, а именно:
1. Т.к трудовые отношения при реорганизации с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ), то когда необходимо получить согласие? За 2 месяца ДО внесения ЕГРЮЛ или сразу после внесения ЕГРЮЛ?
2. Штатное расписание присоединяющего учреждения в дальнейшем не будет содержать дублирующих должностей (АУП), т.е планируется сокращение. Уведомление о сокращении выдается уже после гос. регистрации и присоединения? (о чем говорит ст. 75 ТК, но там речь идет о смене собственника..) Если после регистрации, то это означает, что штатное расписание присоединяющего учреждения должно какое-то время содержать полный штат присоединяемого учреждения? Т.е. задвоенность должностей? Мне не совсем понятен этот момент (((.
3. И самый интересный момент, как расторгнуть трудовые отношения с директором и гл. бухгалтером? Я понимаю так, что если не меняется собственник имущества организации, то и невозможно применить ст. 75 ТК. Если с директором, возможно, расстаться в любое время по решению собственника в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК с выплатой компенсации (и это прописано в ТД), то в отношении главного бухгалтера вопрос (в ТД ни чего не указано). Опять-таки возможно ли применить ст. 181 ТК? Смущает, что в тексте статьи существует фраза (… в связи со сменой собственника организации…) и здесь уже нет слова ИМУЩЕСТВА, а собственник имущества у нас не меняется. Остаются общие основания, это п.2 ст. 81 ТК и п.6 ст. 77 ТК…
Может быть существует наглядная схема данного мероприятия?
Заранее благодарю Вас за уделенное мне время!

1. Не совсем так: реорганизация организации "не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения". О согласии работников ничего не говорится. Но работники имеют право на отказ, поэтому необходимо известить их о реорганизации. Можно и рассылкой, но надежнее под роспись.
2. Нет, можно заранее, только в уведомлениях указать, что после регистрации реорганизации в ЕГРЮЛ, но не ранее чем через 2 месяца.
3. Сокращение.