Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Плановик просит подать ему данные о среднесписочной численности за месяц.
Прочитала приказ Росстата от 28.10.2013 № 428 и Инструкцию по статистике численности и заработной платы утв. 17.09.1987 № 17-10-0370.
Сделала вывод, что из числа наших работников в списочной численности нужно исключить женщин в отпуске по БиР и в отпуске по ух.за ребенком. Верно ли я понимаю?
Предыдущий кадровик убирала только женщин, находящихся в отп.по ух.за реб.
Если я права, то выходит, что плановик в своих отчетах не верные данные подает?
Спасибо за консультацию.

В соответствии с п. 79 и 81.1 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428, которым утвержден порядок заполнения Формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, включаются в списочную численность, но исключаются из среднесписочной численности работников.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста правильно ли будет поступить следующим образом. По результатам СОУТ установлен 2 класс условий труда, а ранее были вредные условия и доплата за "вредность". Теперь получается что на основании результатов СОУТ доплату надо снимать... Правильно ли будет воспользоваться ст. 74 ч. 2 и, предупредив за 2 мес., внести изменения в ТД и снять доплату?

Да, так можно.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работник по прежнему месту работы ушел в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения 30.07.2015. С 22.07.2015 он трудоустроился на другое место работы, которое является основным. Правильно ли мы поступили, приняв его на работу по совместительству еще в период его отпуска с 20.07.2015, до трудоустройства к новому работодателю.

По 30 июля у работника есть основное место работы (на котором он в отпуске). Поэтому принять его можно было только по совместительству. На другое основное место работы он может быть трудоустроен только с 31 июля.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет!
Ситуация: с февраля месяца по настоящее время наш кадровик принимал, а бухгалтер рассчитывал пособие по больничному листу, работнику (который оформлен, как работающий на основном месте работы), принёсшему больничный лист совместителя. Оказалось, что у него два основных места работы, две трудовые книжки. У нас он работает по второй трудовой книжке. В поликлинике взял два больничных листа и нашу компанию записал, как работу по совместительству. Но ни кадровик, ни бухгалтер до сих пор не замечали «галочки», стоящей на б/л, что б/л выдан для совместителя. Конечно же – это их «косяк» и халатность, и они за это ответят. Но работник совершенно сознательно ввёл в заблуждение работодателя! Менять больничный отказывается, да и кто ж поменяет…
Как выйти из этой ситуации? Чем грозит это работодателю? Можно ли квалифицировать действия работника, как подлог? Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарю!

Это очень грубый проступок и кадровика, и бухгалтера. ФСС не зачтет этой суммы - это уже проверено. Такой больничный просто нельзя было оплачивать. Его можно было рассматривать только как оправдательный документ для отсутствия на работе и табелировать дни отсутствия кодом "Т" (временная нетрудоспособность без назначения пособия).
Что касается работника - трудовой договор с ним следует расторгнуть по п. 11 ст. 77 без выплаты выходного пособия, т.к. нарушение правил заключения ТД произошло по вине работника.
Инкриминировать работнику подлог - невозможно, поскольку больничный был подлинный и трудовая книжка тоже подлинная. Но есть возможность говорить о мошенничестве (хотя и очень мутная, но работника, вероятно, напугать поможет).

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас есть юр.лицо в Севастополе, там трудоустроены 2 иностранца, все легально, все оформлено - патент, дмс и т.д. В марте внесли правки в ФЗ 115 об иностранных гражданах, ст.13.2 высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, если его заработная плата п.2.1:в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц - для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;
Наши работники подходят под данные критерии и естественно сами хотели были получить данный статус, т.к. есть ряд преимуществ.
Вопрос заключается в том - не совсем понятно, что мы должны сейчас сделать, т.к. они у нас уже работают. Т.е. что мы, как работодатель должны предоставить в ФМС, мы же получается уже их не приглашаем/привлекаем, а они уже у нас работают.
Заранее спасибо за помощь!

К сожалению, Виктория, у меня нет личного опыта в подобных делах, поэтому не смогу Вам ничего подсказать. Увы... Закон читать Вы умеете (это очевидно из Вашего письма) и сами, а больше никакой информации по этому вопросу у меня нет. Остается только обратиться непосредственно в ФМС - так сказать, припасть к первоисточнику.