Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В филиале проведена СОУТ и руководитель филиала "вредникам" установил надбавку 12%(как и была ранее по АРМ)- здесь руководитель превысил свои полномочия. Этот размер надбавки был зафиксирован в ШР. При внесении изменений в ШР головная организация снизила надбавку в ШР до минималки -4%. Работников уведомили, что с августа месяца надбавка за ВУТ будет 4% (ШР вступает в силу так же с августа). Какую надбавку мы должны сейчас установить вновь принимаемым работникам 12% или можно уже 4%? Может можно в ТД прописать, что надбавка устанавливается в размере 12%, а с августа надбавка будет составлять 4%?

Да, пока (еще 2 месяца) 12%, с августа - 4%.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, 17.06.15 мы приняли работника, уволенного по сокращению штата (31.05.15) по срочному трудовому договору, на период временно отсутствующего работника (длительный б/л). Нет ли в этом каких-то нарушений, т.к. за июнь месяц работнику была выплачена компенсация в размере среднего заработка? Главный бухгалтер просит оформить с работником договор подряда, но тогда мы должны будем выплатить ей компенсацию за второй месяц трудоустройства. Помогите разрешить нашу ситуацию. Заранее благодарна.

При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается средний месячный заработок, который является ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ (см. ст. 178 ТК) и нисколько не зависит от трудоустройства или нетрудоустройства в течение первого месяца. А вот за 2-й и 3-й месяцы он теперь уже ничего не получит, поскольку трудоустроен в течение 1-го месяца.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня такой вопрос: сколько оплачивается часов донору в его выходной день при 2-х сменном графике по 7,5 часов, а также при сменном 11-ти часовом графике. Заранее Спасибо

Судебная практика обычно за оплату стандартного 8-часового дня. См., например, Определение Белгородского облсуда от 15.10.2013 № 33-3595

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас в компании сменился учредитель и действующий Генеральный директор стал единственный участником общества и Генеральным директором одновременно. Вопрос: Можно ли сделать допсоглашение к трудовому договору с Гендиректором, где зафиксировать:1. новый срок, 2. трудовой договор заключает сам с собой (он же учредитель), 3. оклад по должности. Или все-таки нужно делать новый трудовой договор ?

Нет никаких оснований для нового ТД. И для ДС тоже не вижу - если только о новом сроке (и новом окладе?).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по какому пункту лучше принять на работу на срочный ТД? Хотим на месяц устроить кладовщиком дочь работницы, она в этом году закончила школу. Оформлять как получающая образование по очной форме, мне кажется, не совсем корректно(из школы ушла, но ещё никуда не зачислена), может "выполнение работ до 2-х мес.?

Это нельзя признать работой, имеющей временный характер. Не могу Вам помочь, для этого надо знать ситуацию изнутри. Ищите в ст. 59.