Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На предприятии массовое сокращение численности и штата. Подходит к концу 3-х месячный период предупреждения об увольнении.
Хотим в последний день еще раз предложить сокращаемым работникам пока еще вакантные должности.
1. Можно ли считать вакантными должности, перевод на которые "запланирован" и закреплен в виде подписанных допсоглашений с другими, изъявившими желание о переводе работниками. Нужно ли вообще предлагать такие вакансии?
2. Что делать, если: а). В последний день работники не дадут письменный отказ от предложенных вакансий (в течение трех месяцев они "думали", теперь же они настроены нелояльно, т.к. их увольняют.) 2. Они в последний день тоже изъявят желание занять должности, по которым мы уже "все решили"?
3. Будет ли нарушением, если письменного отказа от работника при увольнении по сокращению вообще не будет?
Извините за длинный вопрос.

1. Попробуйте сами подумать, что будет, если Вы их предложите - и получите согласие. Подумали? Вот и хорошо. А зачем тогда было спрашивать?
2. а) составить акт. 2. см. 1.
3. Акт об отсутствии согласия.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник (мужчина) проработал в организации 10 месяцев, за это время использовал все дни отпуска. С сентября 2014 года по декабрь 2015 года оформил отпуск по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с правом получения пособия. Вопрос: можем ли мы ему предоставлять отпуска без сохранения зпл и оплачиваемый отпуск но при условии, что за период оплачиваемого отпуска ему не будет выплачено пособие. Тогда этот оплачиваемый отпуск пойдет ему в "долг" или мы имеет право предоставить ему оплачиваемый отпуск, ведь фактически он его не заработал?

Предоставление отпусков за ненаступивший р.г. законодательством не предусмотрено - но и не запрещено, так что существуют разные точки зрения (в т.ч. у нас с Юлией Сергеевной :) по этому вопросу). Однако у работающего в период отпуска по уходу за ребенком стаж идет, что подтверждает и Роструд в письме Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1. При этом е\г отпуск в период отпуска по уходу предоставлять больше нельзя (ППВС от 28.01.2014 № 1, письма ФСС от 09.04.2014 № 14-15/04/254Л (а) и от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). За свой счет - думаю, можно, но не проще ли сначала прекратить, а потом возобновить работу?

Ирина Витальевна, добрый день!

Вопрос по отпуску по беременности и родам, а именно о "переносе" периода отпуска по заявлению работника. Я внимательно ознакомилась с письмом ФСС и решением Федерального арбитражного суда Поволжского округа, которые размещены на вашем сайте в разделе "новости". Началась дискуссия с финансовым отделом, которая естественно закончилась ничем. Просто хотелось бы еще раз услышать вашу личную точку зрения касательно отпуска по беременности и родам, который заходит за рамки больничного листа и предоставляется работнику в полном размере (140 кал. дней) вне зависимости от даты фактического ухода в отпуск.
Заранее благодарю!

ФСС, разумеется, этого сильно не любит, поэтому есть реальный риск судебного спора с ним. Но в некоторых регионах не возражает. Попробуйте запросить Фонд - вдруг Ваше отделение лояльно к этому отнесется? Только нужен письменный ответ!

Добрый день. Ирина Витальевна, вопрос по ст.126 о замене части отпуска денежной компенсацией. У работника за несколько лет работы накопилось 56 календарных дней отпуск( отпуск у него 28 календарных дней). В предыдущие периоды работник не догуливал 28 дней в году, из чего сложились остатки. Можем ли мы предоставить ему отпуск на 28 дней за последний рабочий год и выплатить компенсацию за 28 календарных дней? Нарушаем ли мы ТК выплатой или нет?

Нельзя, 28 к.д. за каждый рабочий год надо предоставлять.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работников изменяется наименование должности и оклад, трудовые функции не меняются, среди них есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Когда необходимо ее уведомить: как и всех за 2 месяца до изменений или по выходу из отпуска по уходу? Спасибо.

Можно сейчас, если получится, можно и по выходу, но в последнем случае 2 месяца она будет вправе работать на прежних условиях ТД.