Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
При расчёте отпуска засомневалась в следующей ситуации: одна из сотрудниц взяла отпуск 28 кал.дней за период с 01.09.2013-31.08.2014г., но так получилось, что с 18.08.2014 г. её перевели на другую должность и теперь у неё отпуск стал 56 дней. Какой же мне второй период поставить? с 18.08.14 или с 01.09.1014. Если поставить с 18.08, то первый период захватывает, а если с 01.09. то в днях теряет. Подскажите, пожалуйста!

А все просто, на самом деле, если "разделить пример на действия" (как в школе на уроках математики учили):
1. Определить рабочий год. Он не меняется, остается 01.09.2013-31.08.2014.
2. Определить продолжительность отпуска.
2.1. 01.09.2013-17.08.2014 - из расчета 28 к.д. (т.е. 0,077 за каждый день);
2.2. 18.08.2014-31.08.2014 - из расчета 56 к.д. (т.е. 0,153 за каждый день);
2.3. Суммируем полученные результаты, получится 29,078 к.д. отпуска. Ну, можно округлить (в пользу работника, а не по арифметике!).
3. Предоставить недостающий кусочек отпуска.
ВСЁ!

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста - работник донор подал заявление на предоставление дополнительных дней отдыха донору на дни, которые являются выходными днями по его графику работы. Вправе ли работодатель принять заявление к исполнению? Спасибо.

Да, конечно - в ТК нет ограничений, и судебная практика это подтверждает.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста по сл. вопросу.
ООО зарегистрировано в Курске.
Фактический адрес нахождения в Москве.
Заключая трудовой договор и договор о мат. ответственности с работником, который будет работать в Курске указывается г. Москва или г. Курск?

Следовательно, в Москве должна быть регистрация в УФНС. Указать ,можно тот город, где подписывает работодатель, а можно тот, где работает работник.

Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите, пожалуйста,как поступить. Женщина получила лист.нетрудсп.по беременности и родам,но хотела бы продолжать работать. надо ли оформлять приказ? Какие действия? У меня такой случай впервые за практику. Спасибо!

Какие Ваши действия? Читать Трудовой кодекс. Ст. 255: отпуск по БиР предоставляется на основании ЗАЯВЛЕНИЯ. Нет заявления - нет отпуска. Работа продолжается, начисляется зарплата. Пособие не назначается, пока не будет заявления (и соответствующего ему приказа) на отпуск. Таким образом, продолжительность отпуска может быть меньше, чем продолжительность больничного.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос по трудовой. К нам пришел новый работник и принес трудовую с вкладышем, а в этом вкладыше предыдущий работодатель, который его выдавал, наделал столько ошибок, что легче заменить сам вкладыш, но запись о том, что вкладыш с таким-то номером выдан, в книжке уже сделана. Вопрос: можно ли заменить вкладыш, зачеркнуть номер вкладыша в записи, поставить новый, а на титульном листе (слева, там, где делаются записи о смене фамилии) трудовой написать: номер вкладыша изменен на основании Акта №... от... о списании испорченного вкладыша. Спасибо заранее. С уважением, Наталья.

В принципе, так иногда делают. Но насколько это правильно - я не уверена. Тем более, что Вы же сможете сделать записи за предыдущего работодателя...