Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста! В положении о премировании у нас прописано, что ежемесячная премия выплачивается работникам пропорционально фактически отработанному времени. Не будет ли считаться нарушением, если в приказе на выплату ежемесячной премии работнику, который был в основном отпуске, сумма премии будет стоять как за полный отработанный месяц, а программа будет начислять суммe согласно фактически отработанным дням?
Заранее очень Вам благодарны!

Очень странная придумка: программа обязана начислить сумму по приказу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно сосчитать отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением: включать период отпуска с послед. увольнением в отпускной стаж или нет? спасибо.

Я считаю, что для этого нет оснований. Это особый случай отпуска по всем параметрам. Расчет количества дней делаем так же, как и для выплаты компенсации - по состоянию на последний предотпускной день.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Согласно п.7 "Правил ведения... трудовых книжек..." (Постановление ПРФ № 225) работодатель обязан в 3-дневный срок по заявлению работника предоставить надлежаще заверенную копию ТК (именно так указано "копию" - в единственном числе). Во многих книжках имеются вкладыши (иногда не один), сделать копию и заверить ее - достаточно затратно по времени... А если работник пишет о предоставлении одновременно 10 экземпляров копии? Есть ли возможность корректного отказа в таком случае, со ссылкой на нормы права?

Если не сможет убедительно аргументировать - обойдется одной. Выдавать под роспись!

Доброе утро, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, исполнение пункта 32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н с последующими изменениями это все таки обязанность работодателя или нет, т.к. в интернете везде пишут, что работодатель обязан согласно ст. 164 ТК РФ, а в Ваших комментариях я читала, что возможность, а не обязанность, может я неправильно вообще все поняла. Спасибо

1. Ссылки тоже читать надо, в первую очередь ссылку "*(1).
2. Всякие там фитнес-клубы и бассейны не являются СПОРТОМ - см. Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
Читать мнения различных специалистов (авторов), разумеется, стоит - но начинать нужно с НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ. В большинстве случаев после их прочтения все становится ясно, и никакие другие специалисты и консультанты уже не нужны.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в решении такого вопроса: с работником будет расторгнут срочный трудовой договор, заключенный на 1 год, но он всеми силами старается остаться в организации. Самой организации он не нужен. Работник написал заявление о переводе его на должность, сохраненную за работником в отпуске по БиР. Как правильно ему отказать? Можно так: должность не является вакантной, в организации отсутствует потребность в замещении данной должности на период отсутствия работника, за которым она сохранена? Или аргументация должна касаться исключительно его деловых качеств? Заранее спасибо!

Елена, надо ЧИТАТЬ Трудовой кодекс! В ст. 72 о чем говорится? "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..." Следовательно: мало ли кто чего в заявлении пишет, надо еще чтобы работодатель хотел его перевести. Так что вполне достаточен единственный аргумент для отказа: работодатель не согласен. Резолюция: "Отказать".