Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С коллегами возник спор: по штатке у на 4 штатные единицы, все заняты. Хотят одному работнику изменить время работы - 5 часов в неделю. Нового хотят оформить на ее же должность мотивирую тем, что она занимает неполную ставку. Я считаю, что так делать неверно: у нас не ставки, просто человек работает неполный день и если мы хотим взять нового сотрудника, для него должна быть предусмотрена в штатном расписании штатная единица. Кто из нас прав? Спасибо за помощь.

Забавно: все ухитрились быть не совсем правы:)
5 штатных единиц - это не то же, что и 5 работников. На 5 единицах может быть сколько угодно работников, но не более, чем на 5 ставок в сумме. Т.е. в Вашей ситуации можно принять еще одного работника на те 35 часов в неделю, которые остались свободными от работника, которого переведут на 5-часовую рабочую неделю. (Если, конечно, удастся законно и обоснованно перевести...)

Ирина Витальевна. Человек работает у меня по совместительству и совмещает еще 1 должность. Я должна на 2ю должность составить трудовой договор или достаточно доп.соглашения

Если по совместительству работник работает меньше, чем половину своей нормы времени, то на оставшуюся до половины нормы времени часть может быть заключен ТД по совместительству на другую позицию.
Если у него уже ТД на 0,5 ставки, то он может совмещать еще одну позицию только в режиме совмещения должностей - на основании ст. 60.2 и 151. Следовательно, говорить о втором ТД не приходится, нужен ДС,

Спасибо!!! Работа временного характера не наш вариант.

Следовательно - по 2,33 к.д. за месяц работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня заключаем срочный ТД с молодым человеком (17 лет) на период летних каникул с лицом, обучающимся по очной форме обучения (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).
Последний рабочий день 31.08.2015.
Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска? Из расчета 31 / 12 х 2 (ст. 267 ТК РФ) или 2 х 2 (ст. 290 ТК РФ)?

Определитесь с основанием заключения срочного ТД: очная форма обучения или работа временного характера на срок до 2-х месяцев. От этого зависит (а не от продолжительности ТД) и расчет компенсации.

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель в связи с запланированными переводами работников в другую компанию в рамках холдинга, завел вкладышы в трудовые книжки, т.к. предполагал, что места не хватит. В итоге работников не переводили, а уволили в порядке перевода, уместив запись еще в трудовой книжке. Как поступить новому работодателю. Трудовая у работника с пустым вкладышем:
1. Может ли предыдущий работодатель заполнить титульный лист, а все остальное новый работодатель?
2. Какие могут быть другие варианты и что правомерно в данном случае.

Ну, раз вкладыши уже вшили - пусть остаются с заполненным титульным листом. Следующий работодатель должен быть благодарен...