Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова обращаюсь к Вам за помощью. Такая ситуация: одна сотрудница написала заявление на имя работодателя с просьбой:1.Разъяснить ей в письменном виде порядок начисления и выплаты ей заработной платы; 2. Попросила выдать копии документов подписанных ею после заключения с ней трудового договора в 2006 году (доп.соглашения, приказы, локальные акты и т.д.). Мы не знаем зачем ей это нужно, но она вторые экземпляры всех соглашений получала на руки, ежемесячно берет расчетки в бухгалтерии. Как же поступить Ирина Викторовна, ещё раз ей всё выдать? а локальные акты и приказы, их что тоже все копировать? Заранее огромное спасибо!!!

1. Разъясните, что заработная плата ей начисляется в соответствии с трудовым договором в редакции последующих дополнительных соглашений к нему, экземпляры которых находятся у нее на руках. Подробно состав начислений и удержаний указывается ежемесячно в расчетных листках, которые также находятся у нее на руках.
2. Выдайте ей копии приказов о приеме и переводах (если были). ЛНА мы выдавать не обязаны, поскольку они не содержат персональных данных конкретного работника (см., например, Определение СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328), обязаны только знакомить с ними.

Здравствуйте, Ирина Витальевна помогите разобраться, пожалуйста меня волнует вопрос совместителей тренеров-преподавателей, как рассчитать норму рабочего времени?

Половина от установленной ДЛЯ НИХ нормы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите по такому вопросу,правильно ли мы поступаем. Работник имеет начальное проф.образование, сейчас получает среднее проф-ое. Работодатель же должен предоставить в соответствии со ст.176-177 ТК РФ отпуск с сохранением среднего заработка? Среднее образ-е то он получает впервые,правильно рассуждаю?

Совершенно правильно! Это первое образование такого уровня.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Работник возвращается из командировки 30.05.2015г в 01:50. Возникает вопрос сколько часов оплачивать в двойном размере 1ч. 50 мин. или 8 часов (как рабочий день). Разрабатываем новые ЛНА и хотели бы знать не будет ли нарушением если прописать, что при убытии и прибытии в выходной день в служебную командировку и из нее работнику предоставляется день отдыха, который переносу не подлежит, т.е. не двойная оплата? Заранее очень вам благодарны!

1. 1 ч. 50 м. + время на возвращение в место нахождения работодателя (если аэропорт/вокзал/пристань за чертой города).
2. Незаконно. Читаем ст. 153.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за все Ваши ответы, они просто бесценны!
Созрел еще вопрос: изменяется система оплаты труда, все работники за 2 месяца уведомлены, а штатное расписание тоже должно быть утверждено не позднее, чем за 2 месяца до изменений или можно и позднее? Спасибо.

А уведомляете на каком основании, если еще нет ШР?