Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна.Принимаю на работу бывшего инспектора ФСИН ИК. При приеме бывшего госслужащего мы должны сообщить о его приеме. Согласно указа президента от 21.07.2010 г. №925 о перечне должностей, я отношу этого сотрудника к разделу III(но сомневаюсь).Как вы считаете является он госслужащим?

Гражданского госслужащего всегда можно определить по ссылке в записи об увольнении: она будет не на ТК, а на 79-ФЗ.
Но если есть сомнения - всегда лучше ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОстраховаться.

В учреждении здравоохранения сложилась следующая ситуация:
Санитарка оформлена по основному месту работы на 1,0 ставки по сменному графику с нормой рабочего времени 39 часов в неделю., а так же по внутреннему совместительству на 1.0 ставки по сменному графику работы с нормой рабочего времени 39 часов в неделю. Как в данной ситуации работодателю составить график смен что бы работником была выработана норма рабочего времени по основному месту работы и по внутреннему совместительству при этом не нарушить прав работника а так же нормы трудового законодательства (ст 103 ТК РФ)

Совместительство на полную ставку? На каком основании?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите:
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 4 мая, ознакомлен с приказом об увольнении, но есть вероятность, что после получения трудовой книжки 4 мая вечером он отправит заказным письмом заявление об отзыве заявления об увольнении (вредный любитель судебных тяжб). Письмо получим через несколько дней. Как я понимаю, заявление об отмене увольнения, отправленное до окончания дня увольнения (до полуночи!), должно быть принято и увольнение отменено? Нашла в материалах ваших семинаров два решения суда по этому вопросу – противоположных и окончательно запуталась… И какими должны быть наши действия, ведь письмо получим через, допустим, неделю? А как должен вести себя работник – 5 мая, на следующий день после увольнения он должен прийти на работу? А его не пустят–он ведь уволен… А когда мы получим письмо, надо будет отменить приказ (т.е. он продолжает работать с 5 мая), найти его и сообщить о выходе на работу, например, это уже будет 16 мая. Дни с 5 по 16 мая оплачиваются?
Спасибо!

То-то и оно, что судебная практика противоречива.
Если работник 5 мая выйдет на работу, суд может признать это доказательством его нежелания увольняться.
В любом случае неотработанные дни не оплачиваются.

Добрый день,
скажите пож-та, у нас такая ситуация: У нас в Жилищнике есть подразделение "аварийная служба", которая работает в круглосуточном режиме работы. НО, в целях оптимизации расходов на содержание аварийной службы и с учетом фактических потребностей Учреждения аварийка работает с 20.00 до 08.00. Заявки, поступающие в диспетчерскую службу в дневное время ( с 08.00 до 20.00) выполняются работниками текущего ремонта.
При проверке нашего учреждения, было выявлено нарушение - не обеспечен круглосуточный режим работы аварийной службы. Проверяющих не устраивает, что днем заявки закрываются работниками текущего ремонта. Допустимо ли, что аварийная служба у нас работает в таком режиме?

Вопрос, отправленный несколько десятков раз, останется без ответа по причинам, указанным в моем объявлении.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работница, оформив отпуск по уходу за ребенком на мужа, собирается работать удаленно до достижения ребенком 1,5лет. В допсоглашении мы оформляем перерывы для кормления. Но как быть с временной дистанционной работой, которая по ТК оформляется только на полгода? Нельзя ли сразу оформить на 1,3 года, чтобы не плодить допсоглашения?
Заранее спасибо!

Оформляйте либо без ограничения срока, либо на полгода.