Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с изменениями в законодательстве до 01.09.2022 все предприятия которые обрабатывают перс данные сотрудников, должны зарегистрироваться и сдать отчет в Роскомнадзор (с 01.09.2022 вступают в силу поправки в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О персональных данных», которые обяжут всех операторов отправлять данные в Роскомнадзор).
Согласно ч. 1 ст. 22 Закона № 152-ФЗ до начала обработки персональных данных оператор должен уведомить о своем намерении Роскомнадзор. Часть 2 этой же статьи предусматривает ряд случаев, когда уведомлять необязательно. С 1 сентября 2022 года этот список исключений станет меньше, из него уберут случаи обработки персональных данных, : обрабатываемых в соответствии с трудовым законодательством.
Подскажите пож., нужно ли сдавать данный отчет рядовой организации, касается ли он всех организаций?

Да, увы, всех.

Ирина Витальевна, добрый день.
У нас есть корпоративный портал, на котором видны некоторые персональные данные работников (ФИО, число, месяц рождения, фотография, непосредственный руководитель и некоторые другие). Какое необходимо брать согласие с работников: на распространение ПД (но они виды ограниченному кругу лиц, а именно- работникам организации) или согласие на предоставление персональных данных? Большое спасибо за ответ.

На обработку в форме размещения на портале с целью ... .
Это не распространение, это передача.

Подскажите, пожалуйста. Принимаем на работу выпускника ВУЗа на работу по полученной специальности. Имеет стаж ТД (работал на третьем курсе) - стажер банка, один месяц. Можно установить испытательный срок? Заранее благодарю.

Он, как я понимаю, не по специальности же в дипломе работал? Если по специальности - можно ИС, если нет - нельзя.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста если работник написал заявление на увольнение за 2 недели, и решил в последние 2 дня перед увольнением взять отпуск за свой счет, работодатель не против. Вопрос: может ли работник прийти в кадры на 20 минут в день увольнения ознакомиться с приказом и забрать трудовую книжку. Но при этом в день увольнения по табелю у него без сохранения заработной платы. То есть во время отсутствия на работе работник пришел и ознакомился с приказом.

Да, так можно. Концептуально: в отпуске он что хочет, то и делает. В том числе завершает отношения с работодателем))

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.