Ответы на вопросы

Добрый день! В организации ведется электронный кадровый документооборот. При увольнении дистанционного работника приказ об увольнении руководитель и сам работник подписывают электронно. Работнику необходимо направить заверенный приказ об увольнении. Какой приказ в данном случае направлять: приказ с реальной подписью руководителя или приказ со штампами ЭЦП руководителя и работника? Спасибо.

Так КЭДО или ДР? При КЭДО приказ об увольнении должен быть бумажным. При ДР такого требования нет.
Копия, к слову, вообще совершенно не обязательно должна содержать подпись, на ней важно заверение.

Добрый день. Ирина Витальевна, пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. В подразделении установлен сменный режим работы. Смена с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00.Работник отработал свою смену и его хотят привлечь к дальнейшей работе с 20-00 на 8 часов. Как оформить такое привлечение? Работа в выходной день или сверхурочная работа? По сути это уже другая смена работы. Применимо ли привлечение к работе в выходной день в указанном случае? Могут ли быть какие-либо риски используя такой метод? Заранее благодарю!

Это работа в течение двух смен подряд, которая запрещена, исключения см. в ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас проходит сокращение численности. Выявили преимущественное право, уведомили работников. Другой работник, занимающий, такую же должность, изъявил желание сократиться вместо другого и написал заявление. Возможно ли произвести замену сокращаемых работников в данном случае?
Заранее благодарна за ответ!

Если работодателю это нужно - не вижу препятствий.

Добрый день. Ирина Витальевна, хотим услышать Вашего мнения и совета. Работодатель хочет перевести заведующего с целой ставки на 0,5 ставки по 74 ст.ТК РФ. Мотивировка такая: снизилось количество подчиненных работников, т.е. организовать работу подчиненных, контролировать их работу уже надо в меньшем объеме, чем было раньше (бло 10 человек в подчинении, стало 5, работники уволились и убрали ставки). Ну и со временем снизился объем работ . То есть работа на целую ставку очень натянута. Можно же отнести данные изменения к организационным, как считаете?

Пожалуй, да.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе.
В ст. 392 ТК РФ указано, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
У нас работник уволился не выходя с больничного. Правильно ли я понимаю, что после направления работнику в письме уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой вместе с копией приказа об увольнении, срок для обращения в суд начнет считаться с того дня, когда работник ПОЛУЧИТ это письмо на почте? Даже если работник получит его, например, через 20 дней после увольнения?

Да, видимо, так. Или, если не получит - см. ст. 165.1 ГК.