Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе время суток!!!
У нас следующая ситуация.
Работник должен был выйти на работу из отпуска 23.06.2015.
С 24.06.2015 по 03.07.2015 у него оформлен листок нетрудоспособности (приступить к работе 04.07.2015).
Появился он на рабочем месте только 07.07.2015.
Вопросы:
1. Правильно ли в табеле учета рабочего времени поставить за 23.06.2015 и 06.07.2015 прогулы?
2. Как отметить в вышеуказанном табеле дни с 04.07.2015 по 06.07.2015, учитывая, что работнику требовалось время для переезда с места отдыха (Оренбургская обл.) в место дислокации работодателя (г. Москва)?

23.06 и 06.07 - НН. 24.06-03.07 - Б. Все переезды - во время отпуска и в выходные. 4 и 5.07 - В.
После того, как работник напишет объяснительную, и будет ясно, что уважительных причин нет, либо составите акт о непредоставлении объяснений, НН замените на ПР и решите, как его наказывать - замечанием, выговором или увольнением.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у нас в рамках статьи 74 ТК планируются переводы, и новое ШР вводится в действие только с 01.10.2015, тогда какие вакансии мы должны предлагать не согласным работникам? В рамках ТК мы понимаем, что только имеющиеся вакансии (на дату уведомления работника и до момента его увольнения), т.е. вакансии, которые у нас планируются в ШР с 01.10.2015 мы не предлагаем (так как фактически ШР еще не существует)? И еще вопрос по структуре и ШР. Могут ли в структуре существовать некие отделы, а в ШР нет? Спасибо.

Да, верно - только имеющиеся вакансии.
ШР отражает структуру организации.

Ирина Витальевна! огромное спасибо за ответ !!!

На здоровье!!! :)

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Внешний совместитель работает 1 неделю через 1.В период когда он не выходит к нам на работу, узнаем, что он взял очередной отпуск по основной работе. Нас не предупредил, отпуск не "просил". Какую мы несем ответственность за непредоставление отпуска? Или все не так "страшно"? Заранее благодарна за ответ.

Ну - взял. Ну - не предупредил. И - что? И НИЧЕГО. Вот только надо отследить, чтобы в текущем рабочем году у него был отпуск в Вашей организации.

Доброго Вам дня Ирина Витальевна! Заключаем трудовой договор с неполным рабочим временем. Предполагается, что работник будет работать пять дней в неделю с 13.00 до 17.30. Обед у нас в организации с 12.00 до 13.00. Получается, что в ТД должны прописать режим работы с 12.00 до 17.30 с перером на обед с 12.00 до 13.00 и табелировать работника по 4ч.30мин? Или ему можно установить четырехчасовой рабочий день с перерывом на обед, скажем пол часа с 17ч. до 17ч.30мин., а не час как установлено в ПВТР?

Какое отношение этот "обед" с 12 до 13 имеет к работнику, чей рабочий день начинается в 13 часов??? У него индивидуальный режим работы - надо и индивидуальный перерыв для отдыха и питания устанавливать. И причем тут ПВТР?