Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
1.Верно ли я понимаю, что запись в трудовой книжке о том, что работник состоял на учете в центре занятости, ошибочна?
2.Для чего нужны справки из центра занятости работнику? Нам нужно учитывать период, когда работник стоял на учете?
Спасибо за ответ!

1. Верно.
2. Вам такая справка не нужна, работник будет ее предъявлять в ПФ.

Ирина Витальевна, добрый день!

Недавно вышла на работу к новому работодателю и обнаружила одну особенность - в приказах на прием на работу не указывается ни оклад ни структурное подразделение, ни характер работы. Вместо этого прописана фраза : "условия приема на работу, характер работы и прочие условия труда отражены в трудовом договоре".
В приказе есть информация только по таб. номеру, ФИО, даты и номера ТД и приказа, а также должность.
На ваш взгляд это правомерно? Заранее благодарю за помощь!

Разумеется, это неправомерно. Причем такое оформление приказа повеселит не только проверяющих по ТЗ из ГИТ или прокуратуры, но и налоговиков! Надо указывать оклад обязательно. Остальное - по ситуации.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите пожалуйста, изменение графика приема врача (если это график не оговорен в трудовом договоре, а устанавливается приказом главного врача) требует ли проведения какой-либо специальной процедуры? Или просто заблаговременно (дней за 7) уведомляем работника и все?

Уведомляем. Если у врача сменная работа (по типу "четные - утро; нечетные - вечер", либо дневные/ночные дежурства и т.п.), то за месяц,
P.S. А приказом-то зачем? Расписаться в грифе утверждения на графике главврачу недостаточно? Хочется именно под приказом?

Добрый день Ирина Витальевна. Разъясните пожалуйста по поводу праздника 22 августа 2015 года. В период ежегодного оплачиваемого отпуска 22.08.15 не включается в число календарных дней отпуска для работников работающих по пяти дневной и шестидневной рабочей недели, либо мы его считаем как календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска?

Галина, такого нерабочего праздничного дня в Российской Федерации не существует - см. ТК РФ.

Добрый день Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста 22 августа 2015 года выпадает на субботу для сотрудников по пятидневной и шестидневной рабочей недели - это является праздничным днем и не переносится. Что касается отпускных дней учитывается он как дополнительный выходной день, либо считать его как календарный день и из отпуска не выкидывать для пяти и шести дневок?

Очччень интересно! Это какой же такой праздник? В ст. 112 ТК ничего подобного не наблюдается. Возможно, это какой-то субъектный праздник - но тогда Вы должны были это мне пояснить, я не могу их знать, живя в Москве.
В остальной части Вашего вопроса я тоже ничего не поняла.