Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, при заключении срочного трудового договора действительно необходимо указать конкретный объект работы, для выполнения которого берут работника, или достаточно сослаться на ст.59 ТК РФ абз.5 (временное расширение производства)? И указать только точную дату окончания трудового договора? Спасибо!

Можно без конкретики, но нужно быть готовыми ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить, что (1) такое расширение имеет место, и (2) оно точно ЗАВЕДОМО временное, причем (3) не более, чем на год.
Дополнительно: это не 5-й, а 6-1 абзац первой части статьи 59: считается и тот, который начинается с большой буквы.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком в приказе прописываем, о том, что сохраняется пособие по уходу за ребенком до определенного числа. Как будет правильно, с сохранением пособия до 29 августа или до 30 августа, если ребенку три года 29 августа?

1. По день рождения ребенка включительно.
2. Пособие обычно сохраняется до 1,5 лет, а дальше отпуск продолжается уже без пособия. До 3-х лет пособие назначается только пострадавшим от Чернобыля.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста обязательно ли работодателю ООО заполнять коды в личных карточках Т2 работников. Спасибо

Ответьте на мой встречный вопрос, Ольга, и сами всё поймете: а сама форма № Т-2 - обязательна?

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас в организации творятся странные дела. Я не кадровик, поэтому очень нужен ваш совет. В организации изменили орг.структуру:
- был отдел по работе с персоналом,
- стало управление по работе с персоналом.
В отделе по работе с персоналом работает специалист, которого сокращают 31.07.2015, а 06.08.2015 берут специалиста в управление по работе с персоналом с такими же должностными обязанностями. Разве так можно? Нет ли здесь нарушений? Заранее спасибо!

Есть вероятность, что это имеет целью либо убрать человека, с которым хотят расстаться, но другим способом это сделать не удалось, либо освободить место под человека, которого очень хотят иметь в штате. Так ли это, или нет - может решить только суд, и только по иску увольняемого.

Ирина Витальевна, я тоже склонялся к мнению, что безусловных способов отказа нет, но поскольку такой профессионал как Вы подтверждает мои опасения, то шансов действительно нет. На самом деле, это не самая большая проблема в нашей работе, просто хотелось прояснить еще одно белое пятно в своей практике и всегда тлеет небольшая надежда на лучшее... Ведь даже отрицательный ответ - это тоже опыт, который в дальнейшем может пригодиться. Еще раз большое Вам спасибо за потраченное на меня время!

Всегда рада, если чем-то смогла помочь коллеге:) Пусть даже отрицанием:):):)