Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Разрешите помочь Галине. Видимо, речь идет о праздновании дня Республики Коми, объявленном выходным праздничным днем Законом Республики Коми от 05.05.2014 №30-рз. По этому поводу Министерство экономического развития Республики Коми давало разъяснения от 22.05.2014. Если 22 августа приходится на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то этот день в число календарных дней отпуска не включается в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации. При совпадении выходного дня и праздничного дня 22 августа выходной день на следующий после праздничного рабочий день не переносится.

Наталия, огромное Вам спасибо!
Я "прошерстила" по Интернету - нашла на эту дату День Государственного флага Российской Федерации и День победы советских войск в Курской битве (1943), но эти праздники не являются нерабочими днями, а вот День Республики Коми не обнаружила.
Остается порекомендовать Галине: 1) четко формулировать вопрос; 2) внимательнее работать с нормативным материалом - тем более, своего субъекта РФ.
Еще раз спасибо Вам - и за профессионализм, и за готовность помочь коллеге. Примите моё искреннее глубокое уважение!
Таким образом, при 5-дневной рабочей неделе количество дней отдыха в 2015 году у работников не увеличивается, а при 6-дневной неделе с выходным днем в воскресенье - добавляется еще отдых в субботу 22 августа.
Если я не правильно понимаю - поправьте меня, пожалуйста!

Уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Необходимо ли предоставлять справку с места работы другого родителя, о том, что он не использовал выходные дни, если родители состоят в разводе (будет ли основанием для предоставления выходных дней свидетельство о расторжении брака).

Да, либо справку, либо работник указывает в заявлении, что другой родитель после развода не участвует в уходе за ребенком и прилагает копию свидетельства о расторжении брака.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, ситуация необычная. Специалист по персоналу ушла в отпуск по беременности и родам, при этом молча забрала из сейфа свою трудовую книжку и не отдает (на звонки не отвечает). Как быть?
Спасибо большое!

Необычная ситуация, верно, но не эксклюзивная - такая беда иногда случается.
Если кто-то видел, что она книжку забрала - надо составить акт со свидетельскими подписями. Если никто не видел - написать служебную записку, что после ее ухода в отпуск книжки в сейфе не оказалось. И ждать развития событий. Не исключено, что придется делать дубликат.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сложилась следующая ситуация: Численность в организации свыше 100 чел., 1 раз в квартал предоставляем отчет в центр квотирования. В 2014 г на работу был принят инвалид по совместительству. Задав вопрос в отделении ЦК, будет ли он закрывать квоту, нам посоветовали позвонить юристу по горячей линии, на что он ответил конечно. И мы начали считать, что он закрывает квоту. Но ведь совместители не входят в среднесписочную численность, а значит и квоту закрывать мы им не можем. Итог неуплата за 1 квоту в течении 1,5 лет. Подскажите пожалуйста какие последствия этого, умолчать об этом или же прийти с повинной в центр квотирования?

1. А кто Вам сказал, что среднесписочную численность для отдела квотирования нужно считать по тем же правилам, что и для другой отчетности?
2. Про "неуплату" вообще говорить не будем - ее КС давным-давно отменил. Можно говорить только о невыполнении квоты. Но у ЦЗ нет карательных функций, это может только прокуратура.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите! У нас есть «мойщики посуды», но фактически также моют кухонные помещения, все это прописано в ДИ(моют посуду+содержат в чистоте кухонные помещения). Они коллективно решили, что им нужно срочно делать совмещение (или совместительство) с должностью уборщика. Мы решили их переименовать в стюардов, но столкнулись с еще бОльшим негативом. А главное, все же теперь умные, начитанные и заявляют, что, тк в списке квалификационном этой должности нет, мы не будем это принимать.
Получается, если будет скандал и прокуратура, то наши ДИ, даже если они там расписалась, не соответствуют законодательству, т.к. по сути действительно совмещают 2 должности (мойщик и уборщик).
Заранее огромное спасибо за Ваши бесценные комментарии.

Содержание ДИ произвольно определяет работодатель, и если мойщику посуды предписано мыть также стены, пол, потолок и еще что-нибудь, то он обязан это мыть, если при приеме он до подписания ТД был ознакомлен именно с этими обязанностями в ДИ, и устроился на работу именно на них.
А вот если ДИ были составлены позже их приема на работу, то мытье помещения - это увеличение объема работы и нужно установить за это какую-то доплату (ст. 151).
P.S. А с каких это пор мойщики-уборщики и проч. стали должностными лицами и занимают "должности"? Это рабочие, и работают они по "профессии", коллега!