Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! спасибо Вам огромное за Ваши ответы, они бесценны. Как же всё таки нас кадровиков спасает Ваш сайт, я думаю, что со мной многие согласятся. Дай бог ВАМ здоровья !!!

Оййййй..... Вы меня смущаете, но я рада:) Спасибо!

Добрый день Ирина Витальевна!
Необходима Ваша консультация в следующем: можем ли мы на вахтёра, который работает сутками ( по 23 часа), а потом 3 дня отдыхает возложить дополнительные обязанности паспортиста на 0,5 ставки. Получается, что в свободное от работы время он будет работать паспортистом, или может оформить это как совмещение профессий? или вообще он должен положенные ему 3 дня отдыхать? Или может в данной ситуации есть ещё какое то решение. (работник сам изъявил желание подработать)

Решение есть, и оно в ст. 60.1 и гл. 44 ТК.

Добрый день!
Ирина Витальевна! работник при оформлении на работу предоставил трудовую книжку, куда не внесена была запись об увольнении с предыдущего места работы. При этом он утверждает, что запись внести невозможно, т.к. бывший работодатель ИП и он умер.... Как я понимаю, работник через суд теперь может прекратить действия Трудового договора, но пока он этого не сделал, как поступать нам, как работодателю?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

Ну, раз трудовая книжка на руках - следовательно, работы у него нет, можно принимать. Но работу у ИП в стаж не засчитывать без закрывающей записи или документа, подтверждающего окончание трудовых отношений.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ. Но можно уточнить? Пишу в приказе: 1) на 15 кален. дней: с 15.06.2015 по с 19.06.2015, 22.06.15 по 26.06.15 или 2) с 15.06.2015 по 19.06.2015 - на 5 кал. дней, с 19.06.2015, с 22.06.15 по 26.06.15 - на 5 кал. дней

Возможны оба варианта, но я бы предпочла второй, как исключающий любые непонятки.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Можно узнать Ваше мнение по данному вопросу. У нас на предприятии введен режим неполного рабочего времени в течении полгода начиная с июня месяца, мы работаем по 4-х дневной рабочей недели (с пон. по чет.), соответственно выходные дни стали пят., суб., воск. И у нас возник вопрос как быть с праздником 12 июня! мы должны перенести этот нерабочий праздничный день на ближайший рабочий (по общему правилу)? Или т.к. это выходной он им и остается и ничего не меняется для нас? Заранее большое спасибо за Ваш ответ!

Прежде всего: "перенести этот нерабочий праздничный день", как и любой другой нерабочий праздничный день невозможно, поскольку даты таких дней установлены Трудовым кодексом (ст. 112). Переносятся ВЫХОДНЫЕ дни, совпавшие с праздничными. Поняв это, Вы сами сможете ответить на свой вопрос. А пониманию очень способствует чтение Кодекса.