Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Издали приказ о внесении изменений в ШР, меняются оклады по некоторым должностям, в т.ч. и у ген. директора (учредитель дал добро). Возникли сомнения в дальнейшем оформлении: кто должен подписать ДС и приказ по лс на ГД? Исходя из того, что приказ на ШР подписывает ГД, а ДС делаем в связи с изменением в ШР, то подписывать должен ГД. Но ДС о продлении полномочий ГД подписывает Учредитель (участник общества), в уставе есть пункт о подписании ТД с ГД участником общества (но не написано, что Учредитель устанавливает оклад ГД). Может всё таки ДС подписать учредителем, а приказ по лс-ГД?

Трудовые отношения ГД оформляет с учредителем, следовательно, ДС - как и ТД - он подписывает с учредителем.
Приказы может подписывать только единоличный исполнительный орган, т.е. ГД. У учредителя нет таких полномочий.
Так что Ваше предположение верно.

День добрый! срочный ТД: работа временного характера на срок до 2-х месяцев. расчет компенсации 2 раб дня -но у нас (Иркутская область) есть еще дополнительный отпуск 8 кал дней в год -а как быть с ним? -если считать без него компенсацию -то сотрудник теряет в деньгах.Заранее спасибо за Ваши ответы!!

Исходя из ст. 291 ТК - у них нет "основных" или "дополнительных" отпусков, а есть только отпуск из расчет 2 р.д. за 1 месяц работы. Всё.
Работник ничего не "теряет", т.к. свободно и добровольно устроился по такому виду ТД.
Проверьте только: это именно работа временного характера, которая ВСЯ была выполнена за время действия ТД? Или просто срок ТД не больше 2-х месяцев? Во втором случае основание заключения ТД (абз. ст. 59) иное, и расчет компенсации д.б. по общим правилам (т.е. 2,33 к.д. + за доп. отпуск).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша работница вышла из отпуска по беременности и родам. Согласно статье 258 ТК РФ мы должны ей предоставить перерывы для кормления ребенка. Она написала заявление об отказе от этих перерывов. Имеем ли мы право удовлетворить ее просьбу и перерывы (на основании ее заявления) не предоставлять или норма, изложенная в ч. 1 этой статьи, является императивной и мы, при всем нашем желании, не можем пойти ей навстречу?

С одной стороны - в ТК "предоставляются". С другой - Роструд считает, что работница может отказаться - посмотрите письмо в Новостях на 5-й странице. Так что однозначного ответа нет, каждый работодатель решает для себя сам...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Принимаем на работу молодого человека. Трудового стажа он не имеет. В 2010-2011 гг. проходил военную службу по призыву, в 2012-2015 гг. - служба по контракту. До записи о приеме в нашу организацию делаю запись о службе по призыву, затем отдельно запись о службе по контракту. Корректна ли будет такая формулировка "Служба в Вооруженных силах Российской Федерации по контракту с 06.06.2012 по 16.06.2015" Достаточно ли для записи о службе по контракту только военного билета или обязательно нужен сам контракт (что будет основанием)? Спасибо большое за помощь.

1. Правила велят ДЕЛАТЬ запись о времени ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Инструкция не уточняет, КАК делать такую запись. Требований о разделении периода службы на призыв и контракт нет.
ВЫВОД: любые формулировки будут корректны, запись может быть единой или разделена на периоды.
2. Основанием для нас является военный билет, на него всегда и ссылаемся.
3. Поскольку при увольнении работодатель подписью и печатью заверяет сделанные им записи, логичнее, чтобы все эти записи были между названием организации и подписью, т.е. и запись о в\с логичнее вносить не до, а после названия организации.

День добрый Ирина Витальевна, очень нужна Ваша консультация по вопросу формулировки в положении о премировании, а именно: чтобы внести разницу в постоянную (фиксированную) оплату и возможную - премию Вы нам подсказывали вписать такую формулировочку: "Премия МОЖЕТ выплачиваться...", мы так в ЛОКе и прописали Организация учредитель направила наше положение о премировании на экспертизу в "Центр правового обеспечения", откуда пришел вот такой ответ: "... данная формулировка ставит различных работников, имеющих право на получение выплаты по одинаковому основанию в неравные условия в зависимости... и т.д. ... Согласно подпункту "в" пункта 3 Методики проведения антикоррупционной экспертизы ..., утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.02.2010 № 96. И рекомендовала исключить слово МОЖЕТ. И опять мы стоим на том же перекрестке, как разграничить обязательные выплаты и поощрение, тот же вопрос касается и материальной помощи..., которую у нас получают (по обоснованным и зафиксированным в ЛОКЕ причинам) обязательно, ЕСЛИ ЕСТЬ СРЕДСТВА..., что до нынешних потрясений в экономике не беспокоило, а сейчас становится тоже актуально, не известно, будут ли эти средства в ближайшем будущем, очень похоже, что нет. Помогите пожалуйста)))

И ведь деньги за это берут, понтярщики... А учредители и рады платить... Лучше бы на премии эти деньги пустили.
ЛНА, конечно, тоже нормативные акты, поэтому положения 172-ФЗ и Пост.Прав. № 96 относятся и к ним. Но представляете себе ситуацию: работник дает взятку, чтобы ему заплатили премию... Прокуроры первые смеяться будут, а проверить ЛНА на коррупционность может только прокуратура.
Впрочем, я учила не только писать слово "может", но и указывать на наличие свободных денежных средств, а также включать в ЛНА критерии премирования и непремирования, обосновывать выплату премии служебками руководителей структурных подразделений и другими документами. Вот в такой совокупности не будет риска, что обвинят в дискриминации при премировании, не будет жалоб от работников. Ну и эти разговорчики про коррупцию тоже не возникнут...