Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в книге движения трудовых книжек при регистрации дубликата ТК. Работник не работает в Учреждении. Трудовую книжку зарегистрировали, написали серию номер, дубликат. А остальные графы, место работы, должность, дата приказа. Как их заполнять в данном случае. Спасибо, вам большое.

Предусмотрена регистрация в этой книге только трудовых книжек тех РАБОТНИКОВ, чьи книжки ХРАНЯТСЯ у работодателя. Дубликаты тр\кн уволенных работников не регистрируются.

Уважаемая Ирина Витальевна! Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. ФСС ссылается на Постановление от 13.10.2014 № 1048, и говорят, что свидетельство о расторжении брака не является основанием для предоставления выходного дня, обязательно нужна справка с места работы другого родителя. Что делать, если связи с другим родителем нет?

Пусть научатся читать документы, на которые ссылаются!
пп."г" п. 3: справка требуется, но за исключением случаев, указанных в п. 5 этого Постановления, в частности: "если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется". Как в свое время разъяснил руководитель подразделения, отвечающего за выплаты, на семинаре-брифинге для СМИ, пишущих на социальные темы, в "центральном" ФСС, работник сообщает об этом (об уклонении второго родителя от воспитания ребенка-инвалида и отсутствие возможности получить документы, подтверждающие, что второй родитель не использует дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом ввиду отсутствия каких-либо контактов с ним) в своем заявлении, а работодатель должен принимать это на веру. Если же (из того же разъяснения) впоследствии выявится обман, ФСС сам будет через суд разбираться с родителями (не с работодателем!). Недостаток того разъяснения - в его устной форме. Тем не менее, Вы можете апеллировать в Постановлению № 1048.
Кроме того, всегда есть возможность направить письменный запрос в Орликов пер. д. 3а (Москва), указав, что местное отделение не смогло решить вопрос о том, как в такой ситуации работник может реализовать свои законные права иначе как через суд.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У работника в трудовой книжке вложена справка индивидуального предпринимателя о том, что работник некогда работал у него (со ссылкой на трудовой договор).
Однако в труд.книжку запись не внесена.
Что следует предпринять нынешнему работодателю?
Спасибо за Ваш ответ!

До 06.10.2006 г. ИП не вносили записи в трудовые книжки работников. Подтверждением стажа являлись трудовые договоры. Так что к справке должен прилагаться сам ТД. Впрочем, справка и сама является документом, подтверждающим стаж. Но для верности я бы еще запросила подтверждение из данных персонифицированного учета (если работа у ИП была уже в период ведения ПУ).
Наконец, для полного спокойствия можно направить в ФСС запрос с копией справки, чтобы узнать ИХ реакцию на нее.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если у работника заведена книжка колхозника, то мы учитываем записи в неё как записи для подсчета стажа?
Спасибо за ответ!

Да! Но вести ее не следует, надо заводить и вести обычную трудовую книжку.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
в 80-е гг. в трудовых книжках работников много записей о приеме на работу на время производственной практики на заводы и комбинаты. Считать ли нам это в трудовой стаж, в страховой стаж для больничных?
Спасибо огромное за Ваш ответ!

Если это записи по схеме "принят-уволен" - то да, засчитывать. Дело в том, что в те времена на период производственной практики нередко оформляли прием на временную работу. Но не всегда. Поэтому если запись в ином формате (типа "проходил производственную практику с... по ..." или что-то подобное, либо "принят" - есть, а "уволен по ст. ... КЗоТ" - нету), то засчитывать ее в стаж не нужно.