Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Но не понятно, почему не выплачивается пособие, на основании какого документа? Для выплаты пособия по уходу два условия : отпуск по уходу и неполное рабочее время. Во время командировки они сохраняются. Что же отменяет пособие?

ФСС совершенно разумно считает, что во время командировки работник не может ухаживать за ребенком, поэтому на период командировки следует прерывать как отпуск, так и выплату пособия.

Ирина Витальевна , добрый день!
У нас работает работник на условиях неполного времени (неполный рабочий день) и пребывает в отпуске по уходу за ребенком. Этот работник направлен в командировку. Только что аудитор сказала, что в командировке работник обязательно работает полный рабочий день, и оплачивается ему 8 часов в день . Подскажите , каким нормативным документом руководствуется аудитор? Я не смогла найти ничего , где есть требование работать в командировке полное рабочее время, если Трудовым договором установлено иное.
Спасибо большое!

А вот пусть аудитор и скажет, где это нашла. Чепуха полнейшая.
Лучше бы она подсказала Вам, что за период командировки нельзя платить пособие по уходу!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что по диплому бакалавра, в титульный лист трудовой книжки работника в рафу "Образование" нужно внести запись "Высшее-бакалавр", а в графу "Профессия" - "Теплоэнергетика и теплотехника" (направление по диплому)?
Спасибо за ответ!

Да, можно и так.

Да, Ирина Витальевна, все правильно! И хотелось бы добавить, что дополнительный выходной праздничный день 22 августа, устанавливается только для работников организаций, которые финансируются из бюджета Республики Коми. Остальные организации устанавливают праздничный день по своему усмотрению.

Понятно. Т.е. в частных организациях этот день может быть - а может и НЕ быть выходным. СПАСИБО!

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться как технически правильно решить вопрос перевода сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком на вновь вводимую должность.
В штатное расписание добавлена новая должность. Сотрудница (декретница) находящаяся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя из отпуска хочет перевестись на вновь введённую должность, при этом не прерывая отпуск по уходу.
Правильны ли наши действия:
1) Декретница, пишет заявление на перевод на новую должность не выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком.
2) Нужно ли декретнице прерывать отпуск по уходу за ребенком по старой должности, для оформления перевода на новую должность.
Заранее благодарны!

В период отпуска она не является должностным лицом, теряя право подписывать официальные (т.е. от имени организации) документы, но не перестает быть работником, поэтому личные документы с ее подписью имеют силу - в т.ч. документы о переводе на другую работу.
Таким образом, отпуск прерывать не нужно. Заявление тоже, в общем-то, не нужно, т.к. оно не является юридически значимым документом, поэтому будет оно, или нет - не имеет никакого значения. Нужно ДС к ТД, которое и будет основанием для приказа о переводе.