Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас ООО соответственно директор наемный работник, процедура оформления отпуска директора - заявление о предоставлении отпуска направляет на имя учредителя? Приказ подписывает директор как руководитель или учредитель и приказ составлять по форме Т- 6 или простой как производственный. Спасибо

1. Заявление нужно или нет - это они сами решают. 2. Приказ, разумеется, он сам подписывает, у учредителя таких полномочий нет. 3. Т-6 - давным-давно не обязательна. 4. Приказ на отпуск может быть не кадровым?

Здравствуйте УВАЖАЕМАЯ Ирина Витальевна!Подскажите,пожалуйста, Работник не появляется на работе с 20.05.2015.(все документы собраны- акты,уведомления,процедура увольнения соблюдена). приказ от 22.06.2015 об увольнении.Вопрос - какой датой увольнять - 22.06.2015 или 20.05.2015.Спасибо.

УВАЖАЕМАЯ Юлия, увольнять надо датой издания приказа (т.е. дата приказа и дата увольнения совпадут)!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас есть заявление об увольнении работника, но 25 числом. А новый работник выходит на работу 13 числа. Изменить дату увольнения ни в коем случае нельзя и договориться с новым работником о его выходе позже (с 26)тоже нельзя, он хочет быть принятым с 13 официально. Как поступить в данной ситуации?

Принять сначала по совместительству на 0,5 ставки.
Либо - ввести еще одну штатную единицу, которую выведете после 25 числа.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Работник, работавший у нас на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, увольняется со своей основной работы и приходит к нам на основную работу. Можно ли осуществить эту процедуру без увольнения? И если да, то как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Спасибо.

Это очень подробно рассмотрено в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если мы хотим не переводить работников, а подготовить документы о переименовании их должности ( с соблюдением условий ст. 74) ТК РФ), то как я понимаю, если будут судебные разбирательства нам необходимо будет доказать, что произошло именно переименование, а не изменение трудовой функции, а это возможно сделать только при наличии должностной инструкции до переименования и после? Если ДИ не было, доказать мы ничего и не сможем? Спасибо.

ДИ всегдя очень желательны. Но и без них можно доказать, если в приказе о переименовании будет сказано, что должности переименовать без изменения обязанностей работников.