Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу прощения за мой конфуз с именем, не высыпаюсь третий день. Пожалуйста, ответьте на мой вопрос.
Можно ли потребовать с работника объяснение по факту не выполнения должностных обязанностей, если она находится на больничном, а затем сразу же уходит в отпуск? Сотрудник находится в другом городе, это торговый представитель. Стационарного рабочего места нет. Каждый день она обязана заполнять отчёт о выполненной работе в элетронном виде (спец программа). Отчёты за 22, 23 и 24 не были сделаны вовремя, сотрудник уходит на больничный с 24 числа.

Если почитать Трудовой кодекс, можно найти в нем ст. 193, которая дает работнику на написание объяснений два РАБОЧИХ дня. Вывод?

Спасибо за ответ про временный перевод!
Экономист занимается штатным расписанием. И по окончании временного перевода должна была вывести из штатки должность.
Она настаивает на том, что нужно продлить перевод, ничем не обосновывая.
Как доказательно ей объяснить, что даты были установлены конкретные. Они прошли, а работник вернулся на прежнее место автоматически, несмотря на болезнь.
Спасибо за ответ!

Покажите ей ч. 1 ст. 72.2. А вообще - это она должна доказывать свое утверждение. Тем более, что экономисту не стоит учить кадровика...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация с временным переводом.
Работника перевели временно, до 20.07.2015 на другую должность. Вскоре после перевода он заболел и болеет до сих пор.
Программа автоматически переводит работника на старую должность.
Вопрос. Можно ли во время болезни переводить на старую должность? Либо перевод обратно будет только по выходу с больничного листа? (на месте, куда его перевели, никто не сидит, должность была создана под человека).
Спасибо за Ваш ответ"

Разумеется. Срок перевода окончился - на основании ДС о временном переводе можно издать приказ о переводе на прежнюю работу после временного перевода. Но даже и без такого приказа (для верности все же лучше сделать) временный перевод окончен и работник теперь на прежней должности.
И его болезнь здесь совершенно не при чем.

Добрый день, Ирина Витальевна. Внешнего совместителя с 0,5 ставки переводим на 1 ставку постоянное место работы. Следующим образом: 1. Изменение в штатное расписание (с 01 июля 2015 года внести в штатное расписание следующие изменения: зам. ген.дир. 0,5 ставки изменить на зам.ген. директора 1 ставку. 2. Приказ о перемещении работника прежнее место работы - зам.ген. дир по совместительству, новое место работы - зам.ген. директора с окладом уже по полной ставке. 3. доп. соглашение к ТД. Так?

1 - верно.
2 - с ДС надо начинать, а не им заканчивать.
3 - какое ж это перемещение - это можно назвать, скорее, переводом на основную работу (см. ДС и приказ в ЭБД, если она у Вас есть).
4 - запись в тр\кн (см. письмо Роструда в ЭБД или "Новостях").

Добрый день Ирина Витальевна! Хоть и прочитала правила заполнения трудовых книжек, но все равно нужна ваша консультация. Наше учреждение переименовали с 8.06.2015 г. Для внесения записи в трудовые мы заказали штампик, но не прописали с какого числа переименовано учреждение,но указали последней строчной номер приказа и от какого числа. Вопрос: 1. Нужно ли дублировать номер и дату приказа в графе № 4 трудовой книжки если он уже имеется в штампике 2. Является ли ошибкой отсутствие даты переименования учреждения в штампике (хотя имеется дата от которой приказ).

Штампик неадекватный Инструкции, поэтому бессмысленный, и его надо просто переделать на правильный - сразу на две графы: 3 и 4.