Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Вопрос - если кандидат позвонил по телефону или написал по электронной почте с просьбой сообщить причины отказа, работодатель обязан дать письменный ответ? или кандидат должен написать официальное письмо работодателю с такой просьбой

Кодекс не устанавливает письменной формы требования.
С другой стороны - разговор по телефону не есть доказательство. А вот электронную переписку суды признают.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
В трудовой книжке работника нашей организации ошибка в записи о приеме на работу в 2002г. - еще до реорганизации, т.е. указано наименование прежней организации. Далее следуют записи о переводе и реорганизации. Но вот порядковый номер записи и дата приема на работу указаны напротив наименования организации. Нужно ли при исправлении этой записи вносить наименование прежней организации? Меня смущает, что признавая запись за № .... недействительной признается недействительным и наименование организации. Или можно указать например: "принят в ООО.... на должность...."?

Не могу ничего сказать, не видя книжки.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Работник совмещал обязанности по вакантной должности. В связи с вводом нового штатного расписания, должность, по которой работник совмещал обязанности ликвидируется. Нужно ли в данной ситуации предупреждать работника о том, что срок совмещания заканчивается? Спасибо.

А разве в ч. 4 ст. 60.2 есть какие-либо исключения? И разве эти три дня так уж критичны? Не вижу проблемы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас увольняется сотрудник, который длительное время находится в неопл. отпуске и сейчас живет за пределами РФ. Он прислал нам скан заявлений на увольнение и на отправку тк по почте, но оригиналы заявлений до сих пор к нам не дошли. Можем ли мы уволить его датой получения оригиналов документов, приложив к приказу почтовое уведомление?

Заранее спасибо за вашу помощь!

Т.е. в заявлении - одна дата, а в приказе - другая? Нет.
Существует, между прочим, помимо почты еще и телеграф, которым он вполне может воспользоваться. Это раз.
Второе: в Постановлении от 23.06.2015 № 25 Пленум ВС РФ указал, что юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.
Так что в нашем кадровом администрировании наступила революция: теперь вопрос о том, можно ли реагировать на заявления работников, поступившие по факсу или эл. почте, ответ однозначно положительный.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Вопрос: работник принят в филиал, расположенный в Челябинске. Место работы работника г. Казань. Работает дистанционно. Сейчас просит предоставить ему оплачиваемый выходной день в связи с тем, что в Республике Башкортостан 17.07.2015 г. является официальным праздником и нерабочим днем, согласно перечню выходных дней установленных в Республике. В связи с этим прошу уточнить, требование работника правомерно? Трудовым же кодексом четко установлен перечень нерабочих праздничных дней. Такие же постановления есть и в других Республиках РФ. К примеру Адыгея.

Ну, коллега, начнем с того, что Казань - столица ТАТАРСТАНА, и к Башкирии не имеет никакого отношения, однако это не столь принципиально, поскольку в обоих этих субъектах федерации ряд мусульманских праздников объявлены нерабочими праздничными днями. Это Ураза-Байрам (17.07 в 2015 году) и Курбан-Байрам. Есть и другие праздники (см. Закон Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в ред. от 14.10.2010), Закон Республики Башкортостан от 27.02.1992 № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» (в ред. от 01.03.2011)), а также и другие субъекты со своими нерабочими праздничными днями - см. соответствующие законы соответствующих субъектов.
Это вполне законно.
Действительно, в ст. 112 ТК содержится исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней, но обратите внимание: с оговоркой "в Российской Федерации" (абз. 1 ч. 1 статьи).
По просьбам религиозных организаций нерабочими праздничными днями в субъекте Российской Федерации могут быть объявлены религиозные праздники (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. от 02.07.2013)), и чем напоминает и Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 № 721-12 «О дополнительных нерабочих праздничных днях" (см. журнал "Кадровые решения" № 5-2010, стр. 43-45.
НО: вопрос о том, положено ли предоставлять нерабочие праздничные дни работникам, живущим и дистанционно работающим в этих субъектах, если они оформлены в организациях, расположенных за пределами субъектов - вопрос дискутабельный.
Я считаю, что ответ отрицательный, поскольку в этом случае работодатель не находится под юрисдикцией субъекта, и, следовательно, не должен предоставлять своим дистанционным работникам дополнительные нерабочие дни сверх ст. 112 ТК.