Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Каким числом сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по ст. 83 п. 4 (последний день работы - день вступления приговора в законную силу 20.04.2015), если копию приговора организация получила 04.06.2015?

Поскольку речь идет об увольнении по основаниям, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН, это будет приказ с обратной силой действия во времени, т.е. изданный текущей датой с датой увольнения=дате вступления приговора в законную силу.
Т.е. издаете приказ сегодня, 05.06.2015 (ибо 4 июня уже прошло), увольняете работника 20.04.2015.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, не будет ли вопросов у налоговой инспекции, если мы своим работникам, на основании ст. 139 ТК РФ установим иной период для расчета средней заработной платы для начисления отпускных? Это не ухудшит положения работников. С точки зрения ТК РФ, как мы понимаем, никаких ограничений нет, но вот как к этому относятся налоговые органы? Мы хотим взять для оплаты отпускных период, когда работников перевели на большие з/платы. Спасибо.

Это предусмотрено Трудовым кодексом, следовательно, и у налоговых органов нет оснований для претензий.
Тем более, государство получит больше денег (13+33), чем с налога на прибыль( 6 / 15 / 20).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В дополнении к ранее заданному вопросу от 02.06.2015 о льготном проезде к месту отдыха и предельной сумме аванса.
А если Работодатель - федеральное государственное бюджетное учреждение?

Ох, тогда это спорный вопрос... Надо изучать документы вышестоящих организаций...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно, если у нас у работников по одной должности разный уровень з/платы, но при этом у нас оклады по одной должности одинаковые, но при этом разный размер переменной части. В трудовом договоре у работников мы прописываем размер переменной части. Могут ли проверяющие органы усмотреть в этом дискриминацию? Спасибо.

В принципе - так делать вполне правомерно. Но насколько "чисто" с переменной частью у вас - не могу сказать, не видя документов (ШР, ЛНА, ТД).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
На нашем предприятия провели СОУТ. Для одной профессии установили класс 3.2. По карте СОУТ необходимо установить доплату и доп.отпуск. Директор возмущен, говорит, что и так много платим (действительно з/плата у этих работников ОЧЕНЬ хорошая, как говорится:грех жаловаться). Доп.отпуск мы даем. Будет ли нарушением, если мы не будем устанавливать доплату этим работникам? Спасибо.

Это очень правильно сделали, что провели. Лучше поздно, чем никогда.
Директорское возмущение я понимаю, но - ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН, и его неисполнение - есть НЕисполнение. Доплачивать - надо, минимум 4% к окладу (см. ст. 147 ТК), причем даже при вредности 3.1., и отпуск давать надо, начиная с 3.2 (см. ст. 117 ТК).
Вариант: если не хочется доплачивать - исключить вредные факторы и провести переоценку.