Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста 22 августа 2015 года выпадает на субботу для сотрудников по пятидневной и шестидневной рабочей недели - это является праздничным днем и не переносится. Что касается отпускных дней учитывается он как дополнительный выходной день, либо считать его как календарный день и из отпуска не выкидывать для пяти и шести дневок?

Очччень интересно! Это какой же такой праздник? В ст. 112 ТК ничего подобного не наблюдается. Возможно, это какой-то субъектный праздник - но тогда Вы должны были это мне пояснить, я не могу их знать, живя в Москве.
В остальной части Вашего вопроса я тоже ничего не поняла.

При приеме на работу с работником заключают договор о материальной ответственности. Нужно ли писать в должностной инструкции что он является материально-ответственным лицом?

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить.
Работник имеет 2 взыскания (замечание и выговор), год со дня взыскания не истек. Опять опаздывает. Правильно ли я понимаю, что мы должны провести заново всю процедуру применения дисциплинарного взыскания, составить акт, затребовать объяснения, потом издать приказ о взыскании (например опять выговор) и этим же числом, когда издали приказ на выговор, издаем приказ об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ? (увольняем тоже датой приказа, т.е. на следующий день работник свободен...) Спасибо.

Т.е. Вы собираетесь, в нарушение ст. 193, за одно нарушение применить два взыскания: выговор + увольнение? Нет, не правильно.
Всю процедуру применения взыскания - да, но этим взысканием будет только п. 5 ст. 81. Увольняете - да, датой издания приказа.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как следует поступить в данной ситуации.
Приняли сотрудника, он предварительно стоял на бирже труда в качестве безработного и получал пособие, теперь он поработал три дня и сказал, что ему не нравится эта работа и он желает уйти «бесследно», т.е. забрать ТК и уйти, просит его «не показывать» (не писать в ТК, не начислять з.п. за эти дни),иными словами - беспрерывно продолжать стоять на бирже труда, в противном случае ему не будут платить пособие, т.к. он проработал три дня...
Мы не имеем право так поступить, мы обязаны заплатить и оформить все документы….Есть ли у нас какой-то выбор в данной ситуации?
Заранее благодарна!

Обязаны заплатить., уволив по с\ж. Он хочет сидеть на двух стульях, но ради этого не стоит нарушать законы. В тр\кн, поскольку он проработал менее пяти дней, запись не вносить (см. ст. 66 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Обратился работник за дубликатом трудовой книжки по последнему месту работы. С 1985 по 1990 год работала в нашей организации. Потом долго проживала за рубежом. Трудовая книжка утеряна. Справки, подтверждающие стаж предоставить не может. Принесла не заверенную копию трудовой книжки. Документы об образовании не предоставила.
В таком случае в дубликате ТК надо записать только последнее место работы? Спасибо Вам большое.

Да, только Вашу организацию, раз нет никаких других документов.