Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Отправляю работников в командировку.
Место, куда командируются сотрудники не ООО и офис, а "место отдыха". Проблема еще заключается в том, что: работники приезжают вечером в один город, ночуют, а утром отправляются в другой.
Как верно указать место куда командируются, чтобы не возникло вопросов у проверяющих органов? Конечный пункт (как указано в приглашении)или два города?

Вообще-то нужно указывать ОРГАНИЗАЦИЮ, в которую командируются работники. А "место отдыха" - как промежуточный пункт в дороге. Т.е., например, командируются в г. Энск ООО "ХХХ" с пересадкой в ... .

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Пенсионный фонд просит справку о стаже для оформления пенсии нашему работнику-будущему пенсионеру в скором времени. Он работает электромонтером.
Верно ли я понимаю, что это справка по типу: "ФИО, даты рождения, работает в такой-то должности с такого-то числа по настоящее время").
Спасибо!

Вы это в ПФ и узнайте! Телефончик можно найти в Интернете.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник взяла больничный лист по уходу за ребенком за несколько дней до начала ежегодного отпуска. Один день б/л попал на ежегодный отпуск. Правильно, что б/л по уходу за ребенком не оплачивается во время ежегодного отпуска и в табеле этот день больничного фиксируем "Т" 20? Спасибо, Вам.

Абсолютно верно! Это Вам спасибо - за профессионализм.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по увольнению за прогул.
Верен ли алгоритм действий?
1.Составление акта об отсутствии на рабочем месте ежедневно.
2.Письменный запрос объяснений отсутствия на работе.
3.Получение объяснительной (либо акт об отказе от объяснений через 2 дня)
4.Докладная на имя директора
5. Приказ об увольнении.
Есть ли подводные камни в этом вопросе? К чему может придраться труд.инспекция в случае проверки? Никогда не увольняла по такому основанию, поэтому сомневаюсь в себе.
И ещё вопрос. Начальник подразделения написал докладную с актами об отсутствии (без объяснительной). Директор подписал ("В приказ об увольнении" без указания дат). Кадровику нужно получить объяснительную, верно ли я понимаю?
Спасибо за ответ!

Всё верно! Вы четко и грамотно всё продумали и описали. Ваша задача именно такова: разобраться с объяснениями и потом подготовить проект приказа об увольнении датой издания приказа.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Кандидат запросил обоснование отказа от приема на работу в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Имеем ли мы право отказывать по причине несоответствия требованиям, не указанным в описании вакансии? Как лучше отказать кандидату, если он не подходит по личностным качествам (конфликтен), а по профессиональным качествам в целом подходит?

Вы НЕ МОЖЕТЕ в описании вакансии перечислить ВСЕ требования и обязанности работника. Так что отказ по профессиональной недостаточности может базироваться как на о\в, так и на ДИ и других ЛНА.
Личностные качества сыграют, только если они относятся к профессиональной деятельности (например, для клиентского менеджера). Недостижение согласия по условиям ТД - тоже обоснованный отказ. Прием на работу другого человека. Отказ работодателя от закрытия данной вакансии. И еще можно найти основания...