Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите! У нас есть «мойщики посуды», но фактически также моют кухонные помещения, все это прописано в ДИ(моют посуду+содержат в чистоте кухонные помещения). Они коллективно решили, что им нужно срочно делать совмещение (или совместительство) с должностью уборщика. Мы решили их переименовать в стюардов, но столкнулись с еще бОльшим негативом. А главное, все же теперь умные, начитанные и заявляют, что, тк в списке квалификационном этой должности нет, мы не будем это принимать.
Получается, если будет скандал и прокуратура, то наши ДИ, даже если они там расписалась, не соответствуют законодательству, т.к. по сути действительно совмещают 2 должности (мойщик и уборщик).
Заранее огромное спасибо за Ваши бесценные комментарии.

Содержание ДИ произвольно определяет работодатель, и если мойщику посуды предписано мыть также стены, пол, потолок и еще что-нибудь, то он обязан это мыть, если при приеме он до подписания ТД был ознакомлен именно с этими обязанностями в ДИ, и устроился на работу именно на них.
А вот если ДИ были составлены позже их приема на работу, то мытье помещения - это увеличение объема работы и нужно установить за это какую-то доплату (ст. 151).
P.S. А с каких это пор мойщики-уборщики и проч. стали должностными лицами и занимают "должности"? Это рабочие, и работают они по "профессии", коллега!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
1.Верно ли я понимаю, что запись в трудовой книжке о том, что работник состоял на учете в центре занятости, ошибочна?
2.Для чего нужны справки из центра занятости работнику? Нам нужно учитывать период, когда работник стоял на учете?
Спасибо за ответ!

1. Верно.
2. Вам такая справка не нужна, работник будет ее предъявлять в ПФ.

Ирина Витальевна, добрый день!

Недавно вышла на работу к новому работодателю и обнаружила одну особенность - в приказах на прием на работу не указывается ни оклад ни структурное подразделение, ни характер работы. Вместо этого прописана фраза : "условия приема на работу, характер работы и прочие условия труда отражены в трудовом договоре".
В приказе есть информация только по таб. номеру, ФИО, даты и номера ТД и приказа, а также должность.
На ваш взгляд это правомерно? Заранее благодарю за помощь!

Разумеется, это неправомерно. Причем такое оформление приказа повеселит не только проверяющих по ТЗ из ГИТ или прокуратуры, но и налоговиков! Надо указывать оклад обязательно. Остальное - по ситуации.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите пожалуйста, изменение графика приема врача (если это график не оговорен в трудовом договоре, а устанавливается приказом главного врача) требует ли проведения какой-либо специальной процедуры? Или просто заблаговременно (дней за 7) уведомляем работника и все?

Уведомляем. Если у врача сменная работа (по типу "четные - утро; нечетные - вечер", либо дневные/ночные дежурства и т.п.), то за месяц,
P.S. А приказом-то зачем? Расписаться в грифе утверждения на графике главврачу недостаточно? Хочется именно под приказом?

Добрый день Ирина Витальевна. Разъясните пожалуйста по поводу праздника 22 августа 2015 года. В период ежегодного оплачиваемого отпуска 22.08.15 не включается в число календарных дней отпуска для работников работающих по пяти дневной и шестидневной рабочей недели, либо мы его считаем как календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска?

Галина, такого нерабочего праздничного дня в Российской Федерации не существует - см. ТК РФ.