Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить. У нас есть филиал в г. Екатеринбург, в скором времени планируем открыть представительство в одной из стран СНГ, куда по совместительству на 0,5 ст. директором принять работника екатеринбургского филиала. Большую часть времени он будет находиться по основному месту работы. Учитывая отдаленность Екатеринбурга от представительства, представляется сомнительным, что человек физически будет успевать отрабатывать 1,5 ставки. Как лучше сделать? Что нужно прописать в документах по основному месту и по совместительству? Как оформлять его командировки к месту работы по совместительству?

Если коротенечко, то ответ будет часика на 3-4. Не формат для этого раздела. Вам не ответ нужен, а консультация. Извините.

Добрый день, Сведения о выплате единовременного пособия при рождении ребенка должны заноситься в личную карточку? Если да, то в разделе Социальные льготы необходимо указывать номер и дату выдачи документа - имеется ввиду какого документа (свидетельства о рождении?). Заранее спасибо за ответ

Кроме записей о приеме-постоянном переводе-увольнении с подписями работников (см. Правила по тр\кн) всё остальной в л\к - как пожелаете. Подробности - в "Кадровых решениях". На журнал можно подписаться, либо выкупить отдельные номера с интересующими статьями.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Плановик просит подать ему данные о среднесписочной численности за месяц.
Прочитала приказ Росстата от 28.10.2013 № 428 и Инструкцию по статистике численности и заработной платы утв. 17.09.1987 № 17-10-0370.
Сделала вывод, что из числа наших работников в списочной численности нужно исключить женщин в отпуске по БиР и в отпуске по ух.за ребенком. Верно ли я понимаю?
Предыдущий кадровик убирала только женщин, находящихся в отп.по ух.за реб.
Если я права, то выходит, что плановик в своих отчетах не верные данные подает?
Спасибо за консультацию.

В соответствии с п. 79 и 81.1 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428, которым утвержден порядок заполнения Формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, включаются в списочную численность, но исключаются из среднесписочной численности работников.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста правильно ли будет поступить следующим образом. По результатам СОУТ установлен 2 класс условий труда, а ранее были вредные условия и доплата за "вредность". Теперь получается что на основании результатов СОУТ доплату надо снимать... Правильно ли будет воспользоваться ст. 74 ч. 2 и, предупредив за 2 мес., внести изменения в ТД и снять доплату?

Да, так можно.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работник по прежнему месту работы ушел в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения 30.07.2015. С 22.07.2015 он трудоустроился на другое место работы, которое является основным. Правильно ли мы поступили, приняв его на работу по совместительству еще в период его отпуска с 20.07.2015, до трудоустройства к новому работодателю.

По 30 июля у работника есть основное место работы (на котором он в отпуске). Поэтому принять его можно было только по совместительству. На другое основное место работы он может быть трудоустроен только с 31 июля.