Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, не откажите в консультации по вопросу квотирования. Я Вам в 2014 году задавала вопрос относительно того, что мы в форму отчета (движение денежных средств) указали сумму оплаты за инвалидов, но потом мы приняли решение (исходя из судебной практики, спасибо Вам большое за материалы) не платить данную сумму и в отчетах (после долгих разбирательств с рук-ом центра квотирования) мы не указывали сумму "долга" за инвалидов (она у них "висела" в компьютере). Сейчас при сдаче отчета, они вдруг отказались его принимать без указания старого долга, который составляет теперь уже 300 000 рублей (было 120 000). Теперь в отчете мы долг указали (иначе у нас не приняли бы отчет), и они теперь требуют его оплаты. Доводы, что эта сумма является добровольной на них теперь не действует, они говорят, раз Вы ее указали, вот и оплатите, иначе долг будет расти и придется платить еще больше. Наш юрист согласна с работниками центра квотирования, хотя я ей передавала все материалы по судебной практике, когда мы в 2014 году совместно приняли решение не указывать сумму долга. Обращалась с вопросом в департамент по труду и занятости, но ответа не получила. Что нам делать в такой ситуации? Какие аргументы в нашу пользу можно довести до руководства центра квотирования? Или только теперь судиться с ними (совсем не хотелось бы)? Сейчас с инвалидами у нас все в порядке, квоту выполняем. Спасибо Вам большое.

Да, Анна, помню нашу переписку.
1. "Не принимали отчет": надо было требовать ПИСЬМЕННЫЙ АРГУМЕНТИРОВАННЫЙ отказ. И приняли бы.
2. Требуют выплаты - пусть дадут ПИСЬМЕННОЕ АРГУМЕНТИРОВАННОЕ требование СО ССЫЛКАМИ на НД. Не смогут. У Вас - ссылка на КС, выше только небо.
3. Что делать? Это я не могу сказать. Я только даю информацию, а решать (платить или отстаивать свои права) - будет Ваше руководство, исходя из той подготовительной работы, которую Вы и Ваш юрист проведете (в т.ч. запросы на отказ и требование).
УДАЧИ!

Здравствуйте Ирина Витальевна! В нашей организации проходит сокращение численности/штата работников. Обладает ли преимущественным правом оставления на работе работница, у которой ребенек-инвалид до 18 лет и она оформила себе пенсию (ей 50 лет)? Есть муж, но он не работает, как она говорит-сидит с ребенком. Большое спасибо.

Возможно, её мужу придется искать себе работу... Она не входит в перечень категорий работников, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК, т.к. не является одинокой матерью. И даже если она разведется, успев за 2 месяца, - ей придется доказывать, что муж не участвует в воспитании и содержании ребенка. Так что запрета на ее увольнение нет.
А вот преимущественное право на оставление на работе у нее есть, как у лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК). Но преимущественное право - это не запрет на увольнение, оно учитывается только при условии, что есть из кого выбирать (кого с конкретной позиции уволить, а кого оставить либо кому первому предлагать подходящие по компетенциям вакансии).

Добрый день!
Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите как корректно расчитать сроки подачи Уведомления о начале основного ежегодного оплачиваемого отпуска? так день уведомления входит в расчет "не позднее чем за две недели до начала отпуска", или отсчитывать дни нужно со следующего дня после вручения уведомления? заранее спасибо!!!

2 недели МЕЖДУ уведомлением и началом отпуска

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам устраивается на работу женщина, которая до приема в нашу организацию работала в ИП. В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы. Как поясняет женщина, что на старом месте работы не было кадровика и бухгалтера (все делала индивидуальный предприниматель сама), но она умерла, в связи с этим запись об увольнении сделать некому. Как поступить в данной ситуации?

"В" ИП? Грандиозно! Прямо внутри предпринимателя?
Может быть, все-таки "у" ИП?
Придется работнице умершего предпринимателя обратиться в суд с иском об установлении юридического факта — прекращения трудовых отношений с работодателем — индивидуальным предпринимателем по причине смерти последнего. Далее на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку.
Чтобы впоследствии проще было подтвердить основание прекращения фактических трудовых отношений, работникам умершего индивидуального предпринимателя желательно иметь копию его свидетельства о смерти.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можем ли мы 1 ставку заместителя генерального директора разбить как основное место работы на двоих работников по 0,5 ставки на каждого. И принять на работу обоих на условиях работы на 0,5 ставки. Будет ли это корректно?

Естественно. На любую ставку можно принять бессчетное кол-во работников с суммарной нормой раб. времени 40 час/нед и суммарной з/п = 1 оклад.
В Вашей ситуации это будут 2 ЗГД по одному направлению.