Ответы на вопросы

Добрый День, Ирина Витальевна! В организации назначили нового директора: работающему сотруднику оформили доп. соглашение по которому он - директор на 5 лет ( как это было указано в протоколе о назначении), сделали приказ о кадровом перемещении. Сейчас срок полномочий директора по доп. соглашению заканчивается. Как правильно в этом случае поступить: расторгнуть ТД ( но он у нее постоянный, только допник с указанием срока на 5 лет), но по какому основанию, и заново оформить по срочному ТД?

Сначала была сделана глупость, а теперь эту глупость надо расхлебывать: получается, что работника с постоянного договора перевели на срочный. Нет, это незаконно, для увольнения нет оснований. Но и для временного перевода оснований не было, т.к. в ст. 72.2 есть ограничение: один год. Загнали себя в тупик. Выход вижу только через соглашение сторон.

Добрый день!
Как с Вами связаться по поводу обучения кадрового делопроизводства? Почта не работает, а телефона не вижу. Спасибо!

1. Почта работает, письма с "info..." исправно приходят.
2. Свой телефон я на сайте не даю.
3. Связываться СО МНОЙ по интересующему Вас вопросу не нужно, расписание и контакты организаторов есть в разделе "Обучение", там же можно найти ссылку на Школу кадровика с контактами.

Добрый день, Ирина Витальевна. Основной вид деятельности нашей организации - оказание психологических консультацией по телефонной горячей линии. Сейчас наша организация выиграли тендер на обслуживание горячей линии и предоставление консультаций одной крупной компании. Обслуживание будет длиться 1 год. Хотим принять дополнительных работников, заключая с ними срочные трудовые договоры. Основанием заключения в данном случае будет статья 59 ТК РФ, пункт 4 ? И как лучше прописать основание заключения в Трудовом договоре? Например, трудовой договор заключен на 1 год на основании части 4 сатьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг (обслуживание горячей телефонной линии)? Или как лучше прописать основание?

Рада за Вашу организацию. По вопросу:
1) это не "пункт", и тем более не "часть", а "абзац" (пункты - нумеруются, абзацы - нет, части начинаются с большой буквы - абзацы с маленькой);
2) это не 4-й, а 6-й абзац.
3) "для работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг по договору от ... № ...".

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, организация с формой собственности ГУП сейчас проходит реорганизацию путем преобразования в ГБУ. После того, как процесс реорганизации закончится и мы станем ГБУ нужно ли начинать новую нумерацию приказов, трудовых договоров, заводить новые журналы регистраций и т.д. Спасибо!

Можно, но не стоит, я считаю. Просто издайте приказ, что все документы ГУП продолжают действовать и в ГБУ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Работник, работая по сдельной оплате труда, при выполнении нормы выработки, отработав полный месяц, может получать заработную плату меньше МРОТ? И что ему ставить в табеле рабочего времени?

Ничего не понимаю: "отработал полный месяц" - т.е. всю месячную норму. Вот и табелируйте работу, в чем проблема-то? И если он при этом выполнил норму выработки, но не заработал даже МРОТа - надо менять расценки! А пока - доплачивать до МРОТа. Если он на полной ставке, разумеется...