Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работнице выдали 10.08.2015 уведомление о предстоящем сокращении через 2 месяца.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ понимаю, что работница, являющаяся бабушкой ребенка, не может быть уволена до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если работница пишет в течение этих двух месяцев пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком,то датой, когда её можно будет сократить, будет дата выхода из отпуска по уходу за ребенком (внуком)?
Верно ли я понимаю ситуацию?
Спасибо за ответ!

Да, верно. Только ст. 256 здесь не при чем, поскольку ОНА ребенка до 3-х лет НЕ ИМЕЕТ: "ребенок" и "внук" - это не одно и тоже, т.к. в данном контексте "ребенок" РАБОТНИКА - это сын или дочь. Ее нельзя будет уволить согласно ч. 6 ст. 81.

как правильно перевести сотрудника оформленного по срочному договору на освободившуюся должность постоянного сотрудника

И что я должна ответить? Переводом.
Вы информацию-то дайте в вопросе - почему "сотрудник" (он что, в погонах?), почему срочный ТД... Если не можете сформулировать нормальный корректный вопрос, как можно надеяться на полноценный ответ?

Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш ответ про работу в выходные дни.
Бухгалтерия не согласна с буквенным кодом НВ за день отдыха. Как им доказать, что именно этот код стоит указывать в табеле?
Понимаю, что код "В" означает еженедельный отдых и праздники.
На что им ещё сослаться? Видимо, они не знают, как производить оплату и закидали кадры вопросами.
Спасибо за ответ!

У/ф № Т-12:
"В" - это Выходные дни (ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ отпуск) и нерабочие праздничные дни;
"НВ" - это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выходные дни (без сохранения заработной платы).
Выходные дни за работу в выходной или нерабочий праздничный день никак нельзя признать еженедельными, верно?
P.S. Чисто для сведения: есть еще "ОВ" (дополнительные оплачиваемые выходные дни).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация с работой в выходные дни. Ст.153 ТК РФ.
Оформляем работу в выходной с одинарной оплатой (РВ) и днём отдыха. День отдыха при этом оплате не подлежит (ч.3 ст. 153 ТК РФ).
Изучив документы (Письмо Мин.труда от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, п. 5 Рекомендаций Фед.службы по труду и зан., утв. протоколом № 1 от 02.06.2014, Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1) можно сделать следующие выводы.
1. День отдыха не исключается из нормы часов.
2. Работник, работавший в выходной день, получит в том же месяце полный оклад (речь про работника на окладе)+одинарный размер оплаты сверх оклада.
3. Работник, отработавший в июне в выходной день (РВ), изъявив желание взять день отдыха в августе, в июне получит оклад и оплату сверх оклада в одинарном размере. А августе получит полный оклад, т.е. в зарплате не потеряет.
3.В таком случае не совсем понятно, почему в ч.3 ст. 153 прописано, что день отдыха оплате не подлежит. А работник в зарплате не теряет?
4.Каким образом в табеле отразить день отдыха? Ранее отражали кодом НВ без указания часов. В "Консультанте" в статье предлагают отражать кодом "В".
5. Как правильно прописать формулировку в приказах о компенсации за работу в выходной? Мы писали "Бухгалтерии произвести оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха". Верна ли эта формулировка? Либо стоит просто сослаться на ч.3 ст.153?
Запутались совсем!!!
Спасибо за консультацию заранее!

Ваши сомнения понятны, но:
работать надо по Кодексу, а не по письмам и консультациям.
День отдыха (НВ), согласно ст. 153, не оплачиваемый. Все четко и ясно. Формулировка в приказе хорошая, но, учитывая рострудовскую чушистику, можно сослаться дополнительно на ст. 153.
В судебной практике неоднократно встречаются решения, в которых суды напоминают, что письма Роструда - это не закон, а закон - непререкаемо подлежит исполнению.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 01.04.2015 г.
Работник уходит в отпуск в августе. Каким образом предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день ? Нужно просчитать сколько заработано на момент начала отпуска или предоставлять его полностью ? Я считаю, что к полному предоставляемому отпуску нужно предоставлять полный отпуск за ненормированный рабочий день. Как быть ?

По состоянию на сегодняшний день у него есть право на доп. отпуск за НРД. Вот и надо этот отпуск предоставить, если работник просит. Пропорциональный расчет применяется исключительно для отпусков за вредность. Так что Вы совершенно правильно считаете, коллега (если, конечно, для предоставления отпуска за НРД есть основание: график (нет, в данном случае) или заявление работника.