Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос:
Работнику установлен Дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях (8 к.дн).
Он написал заявление на денежную компенсацию в размере 5 к.дн., но на дату 28.07.2015 г. он заработал только 1 день дополнительного отпуска. Можем ли мы отказать работнику и пока выплатить компенсацию только за 1 к.д., т.е. пропорционально отработанному времени.

Можете отказать. Насчет 1 дня - надо ТАКОЕ заявление работника.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет увольнение работника по п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение правил заключения ТД), которого приняли на работу с просроченным паспортом (на 3 года!), а менять он его отказывается? Банковскую зарплатную карточку ему оформить невозможно, а налом з/п у нас не выдают…
Заранее благодарю!

Да. Нарушены правила заключения ТД. Это не "просроченный паспорт", а отсутствие паспорта, т.к. по истечении срока действия паспорт перестает быть паспортом и превращается в макулатуру. Следовательно, нарушены требования как ст. 65, так и ч. 1 ст. 57 об указании в ТД реквизитов документа, удостоверяющего личность, раз такого ДОКУМЕНТА предъявлено не было.
Нарушение - работодателя. Поэтому надо выплатить месячное выходное пособие (см. ст. 84).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста! В положении о премировании у нас прописано, что ежемесячная премия выплачивается работникам пропорционально фактически отработанному времени. Не будет ли считаться нарушением, если в приказе на выплату ежемесячной премии работнику, который был в основном отпуске, сумма премии будет стоять как за полный отработанный месяц, а программа будет начислять суммe согласно фактически отработанным дням?
Заранее очень Вам благодарны!

Очень странная придумка: программа обязана начислить сумму по приказу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно сосчитать отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением: включать период отпуска с послед. увольнением в отпускной стаж или нет? спасибо.

Я считаю, что для этого нет оснований. Это особый случай отпуска по всем параметрам. Расчет количества дней делаем так же, как и для выплаты компенсации - по состоянию на последний предотпускной день.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Согласно п.7 "Правил ведения... трудовых книжек..." (Постановление ПРФ № 225) работодатель обязан в 3-дневный срок по заявлению работника предоставить надлежаще заверенную копию ТК (именно так указано "копию" - в единственном числе). Во многих книжках имеются вкладыши (иногда не один), сделать копию и заверить ее - достаточно затратно по времени... А если работник пишет о предоставлении одновременно 10 экземпляров копии? Есть ли возможность корректного отказа в таком случае, со ссылкой на нормы права?

Если не сможет убедительно аргументировать - обойдется одной. Выдавать под роспись!