Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у работника отпуск по графику с 20.06., работник написал заявление о предоставлении отпуска с 31.05. Нужно издавать приказ о переносе отпуска? Спасибо!

Нет, если работодатель согласен, нужно издавать приказ о предоставлении отпуска.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с задачкой.
В связи с необходимостью проведения работ по установке противопожарного оборудования в магазине в ночное время, будут привлекаться к ночным "дежурствам" работники магазина.
Продавец (график 2/2) 11.05. отработавший 11 ч., оставшийся после рабочего дня в ночь до 6ч. утра 12.05. Для него 11.05. с 22ч. до 24ч.- 2 ч. - сверхурочные часы, в т.ч. ночные, а с 0:00 до 6 ч.утра -работа в выходной день, т.к. 12.05- выходной по
графику?
А для директора магазина, работающего 5/2 после окончания рабочего дня 12.05.- 4 ч сверхурочные (до 24ч.), работа с 0:00 до 6:00 - это сверхурочные или изменение графика (перенос рабочего времени с дня на ночь)?
С благодарностью, Ольга

ТК эту ситуацию не регулирует, поэтому приходится - как Вы и делаете - искать наиболее близкие нормы.
Продавец: да, получается так. В выходной, да еще и ночью.
Директор: да, видимо, перенос.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник увольняется 13 мая. Звонит и говорит, что взял больничный с 11 по 13 мая включительно. Можно ли его всё уволить 13-го или день увольнения перенесется на ближайший следующий день? Говорю директору, что уволить можно и в день больничного, и отработки за больничный не нужны, но директор настаивает, что так нельзя и что работник ещё должен отработать эти дни.

Вы правы: ч. 3 ст. 84.1. Больничный не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Почитайте подробности тут: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#:~:text=Увольнение%20работника%20по%20инициативе%20работодателя,своей%20инициативе%20компания%20не%20может

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас из двух должностей секретарей в штатном расписании сокращается 1 шт. единица секретаря. Одну шт. единицу занимает работник, находящийся в отпуске без сохранения з/п сроком на 1 год, на его месте работает секретарь, которым доволен руководитель. Другую шт. единицу занимает секретарь, к работе которого много вопросов. Обе девушки без детей. Руководитель хочет сократить секретаря, с ТД на неопределённый срок и оставить секретаря со срочным ТД, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске без сохранения з/п. Но я сомневаюсь, соответствует ли это нормам ТК. Ведь если сравнивать основных работников по уровню их квалификации и производительности труда, то секретарь, находящийся в отпуске почти год, получается вообще не имеет результатов труда. Подскажите, пожалуйста, как правильно сократить плохо работающего секретаря и оставить секретаря, находящегося в отпуске, ведь на его месте работает секретарь, которым доволен руководитель? Заранее спасибо!

В период отпуска по сокращению увольнять нельзя. Ст. 81 ТК. Значит, и должность этого работника должна быть за ним сохранена.
Следовательно, нужно увольнять второго (плохо работающего).

Ирина Витальевна, здравствуйте! С праздниками! Мира! Добра! Здоровья! Скажите,пож-та, мед.заключение об отсутствии мед.противопоказаний (989н) для работы с гос.тайной за счёт средств работодателя осуществляется?

Спасибо, коллега, взаимно!
Все обязательные медобследования, осмотры и освидетельствования - за счет работодателя.