Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Кандидат запросил обоснование отказа от приема на работу в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Имеем ли мы право отказывать по причине несоответствия требованиям, не указанным в описании вакансии? Как лучше отказать кандидату, если он не подходит по личностным качествам (конфликтен), а по профессиональным качествам в целом подходит?

Вы НЕ МОЖЕТЕ в описании вакансии перечислить ВСЕ требования и обязанности работника. Так что отказ по профессиональной недостаточности может базироваться как на о\в, так и на ДИ и других ЛНА.
Личностные качества сыграют, только если они относятся к профессиональной деятельности (например, для клиентского менеджера). Недостижение согласия по условиям ТД - тоже обоснованный отказ. Прием на работу другого человека. Отказ работодателя от закрытия данной вакансии. И еще можно найти основания...

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Вопрос - если кандидат позвонил по телефону или написал по электронной почте с просьбой сообщить причины отказа, работодатель обязан дать письменный ответ? или кандидат должен написать официальное письмо работодателю с такой просьбой

Кодекс не устанавливает письменной формы требования.
С другой стороны - разговор по телефону не есть доказательство. А вот электронную переписку суды признают.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
В трудовой книжке работника нашей организации ошибка в записи о приеме на работу в 2002г. - еще до реорганизации, т.е. указано наименование прежней организации. Далее следуют записи о переводе и реорганизации. Но вот порядковый номер записи и дата приема на работу указаны напротив наименования организации. Нужно ли при исправлении этой записи вносить наименование прежней организации? Меня смущает, что признавая запись за № .... недействительной признается недействительным и наименование организации. Или можно указать например: "принят в ООО.... на должность...."?

Не могу ничего сказать, не видя книжки.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Работник совмещал обязанности по вакантной должности. В связи с вводом нового штатного расписания, должность, по которой работник совмещал обязанности ликвидируется. Нужно ли в данной ситуации предупреждать работника о том, что срок совмещания заканчивается? Спасибо.

А разве в ч. 4 ст. 60.2 есть какие-либо исключения? И разве эти три дня так уж критичны? Не вижу проблемы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас увольняется сотрудник, который длительное время находится в неопл. отпуске и сейчас живет за пределами РФ. Он прислал нам скан заявлений на увольнение и на отправку тк по почте, но оригиналы заявлений до сих пор к нам не дошли. Можем ли мы уволить его датой получения оригиналов документов, приложив к приказу почтовое уведомление?

Заранее спасибо за вашу помощь!

Т.е. в заявлении - одна дата, а в приказе - другая? Нет.
Существует, между прочим, помимо почты еще и телеграф, которым он вполне может воспользоваться. Это раз.
Второе: в Постановлении от 23.06.2015 № 25 Пленум ВС РФ указал, что юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.
Так что в нашем кадровом администрировании наступила революция: теперь вопрос о том, можно ли реагировать на заявления работников, поступившие по факсу или эл. почте, ответ однозначно положительный.