Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас в организации творятся странные дела. Я не кадровик, поэтому очень нужен ваш совет. В организации изменили орг.структуру:
- был отдел по работе с персоналом,
- стало управление по работе с персоналом.
В отделе по работе с персоналом работает специалист, которого сокращают 31.07.2015, а 06.08.2015 берут специалиста в управление по работе с персоналом с такими же должностными обязанностями. Разве так можно? Нет ли здесь нарушений? Заранее спасибо!

Есть вероятность, что это имеет целью либо убрать человека, с которым хотят расстаться, но другим способом это сделать не удалось, либо освободить место под человека, которого очень хотят иметь в штате. Так ли это, или нет - может решить только суд, и только по иску увольняемого.

Ирина Витальевна, я тоже склонялся к мнению, что безусловных способов отказа нет, но поскольку такой профессионал как Вы подтверждает мои опасения, то шансов действительно нет. На самом деле, это не самая большая проблема в нашей работе, просто хотелось прояснить еще одно белое пятно в своей практике и всегда тлеет небольшая надежда на лучшее... Ведь даже отрицательный ответ - это тоже опыт, который в дальнейшем может пригодиться. Еще раз большое Вам спасибо за потраченное на меня время!

Всегда рада, если чем-то смогла помочь коллеге:) Пусть даже отрицанием:):):)

Добрый день, Ирина Витальевна!

Большое Вам спасибо за ответ. Немного поясню: работник, как раз объясняет, зачем ему нужно такое количество копий ТК - он хочет получить кредит и "закидывает" документы сразу во многие банки - на удачу, где пройдет... Если бы это был единичный случай, то разово сделать большое количество копий можно, не в тягость, но такие запросы начинают поступать с завидным постоянством и, боюсь, войдут в систему, если сразу не пресечь законным способом...

Н-да, их тоже можно понять... Бесспорного законного способа, к сожалению нет. Только, как Вы сами это и предложили, показывать слово "копия" в ед.ч. Но это способ оспоримый...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С кладовщиками на предприятии заключены договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Можно ли с ними заключить еще и договор о полной коллективной мат. ответственности?
Спасибо большое!

За одни и те же ценности - нет; за разные - да. Всё это есть в нормативке, которую Вы обязаны изучать, и нет причины обращаться к консультанту.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Работникам установлена 36 часовая рабочая неделя (СОУТ). Работник проработал неполный месяц. Считая, плановое время для расчета переработки я беру период когда он работал (с 1-10.04 и 26-30.04), по производственному календарю смотрю сколько рабочих дней приходится на этот период-получаю 12*7,2-1час(30.04 -СРД). Получаю 85,4.Работник же утверждает,что я считаю не правильно. Якобы нужно из планового времени 157,7 вычесть время его отпуска, включая субботы и воскресенья. По его методе переработка получается гигантской. Как правильно считать плановое время ? Помогите пожалуйста !!!

Понятно, что работнику хочется побольше денег... Только ведь их надо не просто получать - а ЗАРАБАТЫВАТЬ.
Считать можно двумя способами, но в обоих случаях - по ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА: "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
Способ 1: все рабочие дни за проработанное в месяце время умножаете на 7,2 часа (как Вы и написали). 7,2*12=86,4.
Способ 2: поскольку отпуск - это плановое отсутствие (т.е. оформленное заранее) из месячной нормы 157,7 вычесть норму рабочих дней отсутствия, т.е. 7,2*10 = 72; 157,7 - 72 = 85,7.
Разумеется, норму РАБОЧЕГО времени за ВЫХОДНЫЕ дни считать не нужно, это Ваш работник явно перестарался...