Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно прописать внешнему совместителю в трудовом договоре режим работы, если на основной работе работник работает сторожем полный рабочий день по скользящему графику (работник предоставил график дежурства и справку)?

Ну откуда же я знаю, какой режим ему здесь хотят установить, Наталья?
А расписывать все варианты - извините, некогда.
Напомню в миллион сто двенадцатый раз: хотите нормальный ответ - задайте нормально вопрос.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на отпуск с 01.07.2015 с последующим увольнением. На его место уже найден человек. Вопрос в том, как верно прописать в трудовом договоре. В Консультанте написано, что запись в трудовой об увольнении будет последний день отпуска. И вроде бы место занято.
В то же время написано, что заключить труд.договор с новым работником можно на неопределенный срок сразу после ухода в отпуск с последующим увольнением старого работника.
Как верно оформить труд.договор?
1. Либо это договор на время отпуска срочный, а потом ещё один труд.договор (либо доп.соглашение) уже на неопределенный срок.
2. Либо можно сразу прописать на неопределенный срок, но меня смущает тот факт, что старый пока числится на рабочем месте.
Спасибо за Ваш ответ!!!

Старый-то числится, но раб. место за ним уже не сохраняется, т.к. отзыв заявления невозможен! Следовательно? Правильно, с 1-го дня отпуска можно брать нового на пост. раб.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, отработавший в р-не Крайнего Севера, 2 года, собирается выезжать. Работник структуры образования.
Ст.326 ТК РФ говорит о том, что положена компенсация расходов, связанных с переездом в другие местности.
Бухгалтерия говорит, что компенсация не положена, без всяких ссылок на законы. Единственное, что говорят, что есть Постановление от 11.12.2014 № 1351. Но там говорится только о пенсионерах.
Так всё же есть ли ещё документы, которые прямо очерчивают круг лиц, которым положена компенсация и при каких условиях?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Я думаю, что ответ по Вашей ситуации нужно искать в Вашем же Минтруде субъекта либо в ГИТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, разъясните, мы принимаем работника по внутреннему совместительству. В трудовом договоре по основному месту работы у него режим работы с 8.30ч до 17.30ч. Соответственно, режим работы по совместительству на полставки у него должен быть с 17.30ч до 21.30ч, не включая обеденного перерыва. В рамках закона ли такой режим работы? И возможно ли в трудовом договоре совместителя прописать, что ему устанавливается гибкий режим работы с продолжительностью рабочей недели 20 часов?

Да, можно и 17.30-21.30, можно и гибкое рабочее время - но тогда начало/окончание/продолжительность раб. дня д.б. в ТД - см. ТК.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, разъясните, как правильно оформить штатное расписание в следующей ситуации. Дело в том, что наш руководитель хочет чтобы мы работникам в документах при приеме на работу, при переводе и пр. не указывали названий подразделений, а просто указывали должность. Но ведь тогда и штатное расписание должно быть без должностей? И как тогда быть со структурой (там ведь четкие названия подразделений)? Я так понимаю, что если в штатном расписании у нас не будет указано подразделений, только тогда и в кадровых документах не будет подразделений, или я не права? А как тогда переводить работников, у которых эти подразделения были при приеме на работу, и у которых должность не поменялась, ведь смешно писать инженеру производственного отдела, что он переведен инженером (но уже без подразделения).Спасибо большое за помощь.

Не ШР менять надо, а приказ о приеме-переводе иначе оформлять: в качестве основания помимо ТД/ДС указывать и ШР. При переводе в другое подразделение на такую же должность можно так и написать: переведен на должность инженера в другое структурное подразделение.