Ответы на вопросы

18.06.2015Маргарита

День добрый, Ирина Витальевна! По мнению наших "друзей"-аудиторов мы обязаны в полном объеме прописывать в ТД все, что содержит ст.57 ТК без отсылочных пунктов на ЛНА, особенно для вредников. Мы пишем только класс вредности без расшифровки, но ссылаемся на карту СОУТ. Скажите пож-та, есть ли какой-нибудь документ, запрещающий ссылаться на ЛНА в ТД и обязывающий нас подробно описывать все, что регламентирует ст.57? Думаю, что это их субъективное мнение, ни чем не подкрепленное...

Чистые фантазии "друзей". Они обязаны давать ссылки. Нет ссылок - нет замечаний.
18.06.2015Елена

Добрый день, Ирина Витальевна!
Надо заменить отсутствующего работника по профессии бармен на 1 день, сделать это может только официант в свой выходной день.
Пути решения:
1. оформить временный перевод по соглашению сторон. Оплата в одинарном размере.
2. официанту предложить выход в свой выходной день по профессии бармена, ознакомить с правом на отказ, проф. инструкцией, получить согласие, оформить доп. соглашение, издать приказ, оплатить по двойной ставке бармена.
Можно ли использовать оба варианта? Или что то не так?
Спасибо огромное!

Работа в выходной - это работа по своей же позиции. Следовательно - перевод.
17.06.2015Елена

Уважаемая Ирина Витальевна! В продолжение темы прохождения производственной ознакомительной (бесплатной) практики студентом, пожалуйста, подскажите: со студентом не будем заключать никаких договоров и платить не будем, в таком случае его нужно ознакомить, кроме ОТ и ТБ, с ПВТР? Он не работник, значит, его не нужно знакомить с ПВТР, верно? Заранее огромное спасибо!

Верно.
17.06.2015Надежда

Добрый день,Ирина Витальевна! Работодатель отправляет сотрудницу на повышение квалификации, но при этом просит заключить с ним доп.соглашение к трудовому договору о повышении квалификации,а если работница уволится до срока , то деньги за обучение необходимо будет вернуть(так прописано в соглашении).

Спасибо за рассказ. Вопроса, однако, нет.
17.06.2015Светлана

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница обратилась к руководству с просьбой пройти преддипломную практику на предприятии, руководство не против. Договор с Вузом оформим, приказ разрешении прохождения практики и с назначении рук-ля практики тоже, но вот смущает один момент: работница работает инженером в отделе подготовки производства , а практика по управлению качеством на предприятии. Может написать в приказе: разрешается прохождение практики в свободное от основной работы время? На сколько я поняла, смысл практике в анализе системы менеджмента качества предприятия, все док-ты по СМК у нас в свободном(для персонала) доступе, поэтому проблем с основной работой не будет(будет изучать,например, на обеде).

Можно.
Страницы: 1 ... 2428 2429 2430 2431 2432 2433 2434 2435 2436 2437 2438 ... 3222

Задать вопрос: