Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна !
Подскажите пожалуйста как рассчитать количество персонала кадровой службы (списочная численность 520 чел.) Есть ли где-то справочные данные ? Очень давно ищу,но данные достаточно разноречивы.

Не ищите, не найдете. Нет ни справочных, ни - тем более - нормативных.

У нас муниципальное предприятие.

Ну с этим я ничем помочь не могу. Что сказать? Что в ДИ электромонтера не писать про электромонтаж? Или что про него писать, но не требовать? И то, и другое выглядит абсурдно. И то, и другое решение вынужденное. Так что правовых рекомендаций здесь быть не может, а только одна: как сделаете, так и будет. А делайте так, как сами решите.

Уважаемая Ирина Витальевна! Снова необходимо услышать Ваше мнение. У нас производственное предприятие и в каждом подразделении имеются "девочки", которые выполняют бумажную работу, но называются они "электромонтерами такого-то разряда"(игры со штатным расписанием). Сейчас обновляем ДИ и возникли разные мнения, а надо ли в их ДИ включать обязанности электромонтера или только те функции, которые они фактически исполняют (раньше была обычная ДИ электромонтера+фактически исполняемые обязанности)? Переименовать их возможности нет, т.к. уже и так перебор ИТР.

Бааатюшки-светы! Веселые игры...
Что значит "перебор ИТР"? Это бюджетное предприятие? Если частное - то и игр никаких не нужно.
А в играх я - увы - не советчик, я юрист, и могу советовать только исходя из правовых норм.

Здравствуйте, ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Планируем заключить ученический договор с работником организации. Как правильно оплатить и прописать условия оплаты в ученическом договоре, если первые две недели он обучается без отрыва от производства, последнюю - с отрывом от производства. В каких случаях мы должны платить стипендию?

Стипендию надо платить при любых условиях УД - это требование ТК. Плюс когда с отрывом - средний заработок.
А просто ДС к ТД (см. ч. 4 ст. 57 и 249) не хотите? Чтобы стипендию не платить...

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить как правильно прописать срок продолжительность срочного ТД: "Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу должность Фамилия Имя Отчество, но не более пяти лет."
Спасибо за Ваше терпение и понимание.

"На период временного отсутствия ФИО, но не более пяти лет".
Марина, "срок продолжительности" - не бывает, может быть, разве что, "продолжительность некоего срока", но не наоборот. А в данном случае это вообще тавтология, т.е. масло масляное, т.к. здесь эти слова - синонимы.
За терпение меня благодарить не нужно, пожалуйста, я ничего не терплю, а радуюсь, что могу помочь коллегам.
Удачи!