Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, уволили по собственному желанию беременную, она узнала, что беременная уже после увольнения, написала жалобу в ГИТ, о том, что заявление на увольнение написано было под давлением, а так же, что является беременной, но ее не восстановили на работе, отправили с этой проблемой в суд, пока писали и ждали ответ, срок подачи жалобы по незаконному увольнению - 1 месяц прошел, есть ли смысл подавать заявление в суд. Спасибо за ответ.

Скорее всего, суд восстановит исковой срок как пропущенный по уважительной причине (обращение в ГИТ).
И - опять же скорее всего - суд ее восстановит. Так что я бы не дожидалась суда, взяла бы с нее заявление о восстановлении и восстановила бы миром. Или, если до суда дойдет, то по мировому соглашению.

Добрый день! В результате реорганизации к нам присоединили еще 2 учреждения. В итоге у учреждения-правопреемника оказалось несколько книг учета движения трудовых книжек. Помогите, пожалуйста, разобраться, как нам правильнее поступить с ними: нужно ли закрывать книги присоединенных учреждений или продолжать вести, но вновь принятых записывать только в книгу правопреемника? Или вообще завести новую книгу и все книжки переписать туда? Заранее спасибо за ответ!

Продолжаете - для новых - вести свою книгу, а присоединенных при увольнениях будете выписывать их их книг. Так что у вас сейчас в работе все три будут: одна активная и две пассивных.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, разъясните, пожалуйста, когда нужно рассчитывать сотрудника и выдать трудовую, если день увольнения выпадает на выходной день

Про расчёт - см. ст. 140. Книжку - можно накануне (расчёт, кстати, тоже), а можно в первый рабочий день после выходного (или уведомление, если он не придет).

Ирина Витальевна, добрый день!
Программисту был выдан для работы ноутбук, есть расписка в его получении. Она не содержит каких-то обязанностей, просто подтверждает сам факт, что ноутбук таких-то характеристик был тогда-то выдан такому-то работнику. В день увольнения работник ноутбук не вернул. Можно ли здесь вести речь про полную материальную ответственность? Ведь невозврат техники - это прямой ущерб.
Спасибо!

Через суд можете взыскать ноут либо стоимость.

Ирина Витальевна, добрый день! Есть необходимость уменьшить вдвое заработную плату руководителя подразделения ( нет того объема, который столько бы стоил). Законодательно нам это сложно обосновать по ст.74. А если ввести оргизменения и сократить должность руководителя подразделения, а ввести еще одну ставку обычного специалиста и все это растворить в бОльшем структурном подразделении ( упразднив отдел). Вопрос! вручая уведомление о сокращении должности мы должны предлагать возможные вакансии, можем ли мы ввести доп ставку специалиста до истечения срока 2-х меяцев ( когда изменится штатное расписание) или мы можем заранее предлагать ставку специалиста, которая появится в штатном расписании одновременно с сокращением руководителя подразделения??? если просто менять оклад, то скорее всего с данным работником окажемся в спорной ситуации. Хотели бы этого избежать.Сохранить работника не против, но цена его работы должна соответствовать вкладу. Думаем как правильно поступить. Заранее спасибо!

Это не вопрос, коллега, это запрос на консультацию. Извините, но не формат!