Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите , пожалуйста, возможно ли как-то повлиять на работника в следующей ситуации: внесены изменения в ПВТР, один работник отказывается расписываться в ознакомлении с изменившимся документом, ничем не мотивируя, просто не хочет и все. Может ли работодатель уволить такого работника за отказ исполнять ПВТР?

Ну так составьте акт об ознакомлении и отказе от подписи - и всё. А дальше пусть исполняет, его согласия на это не требуется.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Мы очень часто отправляем трудовые книжки почтой (после увольнения) иногородним работникам по их заявлению. Отправляем ценным письмом с описью вложения. Очень часто слышу, что такие письма нужно отправлять с уведомлением о вручении. Насколько это верное утверждение? Ведь факт вручения , в общем - то , никак не влияет на факт исполнения работодателем просьбы работника об отправке книжки. Часто книжки возвращаются обратно, как невостребованные. Нужно ли уведомление о вручении?
Спасибо!

Вы совершенно правы:
и в том, что делаете ЦЕННЫЕ (а не заказные) письма С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ,
и том, что уведомление о вручении ТАКИХ отправлений совершенно не нужно, поскольку ответственность работодателя (см. ч. 6 ст. 84.1) - ОТПРАВИТЬ книжку, а уж как там сработает/не сработает почтовое ведомство, и получит/не получит книжку работник - не наша забота. Так что уведомление о вручении В ДАННОМ СЛУЧАЕ делать НЕ НУЖНО.
А разговоры о нем разговаривают те, кто - в отличие от Вас - не умеет логически мыслить и анализировать конкретную ситуацию (возможно, пока - из-за недостатка опыта, а возможно - и вообще).

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работнице выдали 10.08.2015 уведомление о предстоящем сокращении через 2 месяца.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ понимаю, что работница, являющаяся бабушкой ребенка, не может быть уволена до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если работница пишет в течение этих двух месяцев пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком,то датой, когда её можно будет сократить, будет дата выхода из отпуска по уходу за ребенком (внуком)?
Верно ли я понимаю ситуацию?
Спасибо за ответ!

Да, верно. Только ст. 256 здесь не при чем, поскольку ОНА ребенка до 3-х лет НЕ ИМЕЕТ: "ребенок" и "внук" - это не одно и тоже, т.к. в данном контексте "ребенок" РАБОТНИКА - это сын или дочь. Ее нельзя будет уволить согласно ч. 6 ст. 81.

как правильно перевести сотрудника оформленного по срочному договору на освободившуюся должность постоянного сотрудника

И что я должна ответить? Переводом.
Вы информацию-то дайте в вопросе - почему "сотрудник" (он что, в погонах?), почему срочный ТД... Если не можете сформулировать нормальный корректный вопрос, как можно надеяться на полноценный ответ?

Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш ответ про работу в выходные дни.
Бухгалтерия не согласна с буквенным кодом НВ за день отдыха. Как им доказать, что именно этот код стоит указывать в табеле?
Понимаю, что код "В" означает еженедельный отдых и праздники.
На что им ещё сослаться? Видимо, они не знают, как производить оплату и закидали кадры вопросами.
Спасибо за ответ!

У/ф № Т-12:
"В" - это Выходные дни (ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ отпуск) и нерабочие праздничные дни;
"НВ" - это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выходные дни (без сохранения заработной платы).
Выходные дни за работу в выходной или нерабочий праздничный день никак нельзя признать еженедельными, верно?
P.S. Чисто для сведения: есть еще "ОВ" (дополнительные оплачиваемые выходные дни).