Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я работаю в госуд. бюдж. образовательном учреждении, в школе (школа А). В августе 2012 г. проходила реорганизация путем присоединения к нашей школе другой школы (школа Б), школы находились рядом, и многие учителя работали в обоих школах - в одной основными работниками, а в другой по совместительству.

Проблема вот какая - одна работница в школе А работала по совместительству учителем, трудовой договор почему-то был заключен срочный, на учебный год ( с 01.09.2011 по 31.08.2012 г.), в школе Б она работала основным работником - зам. директора по УВР, но тоже по срочному ТД, на учебный год (последний договор, который я нашла был с 01.09.2010 по 31.08.2011 г.) Доп. соглашений никаких нет.

После реорганизации эта работница продолжает работать до сих пор. У меня вопрос - каким образом правильно мне оформить с ней трудовые отношения, если все договоры были срочными?? Я знаю, что если после окончания срока действия срочного договора работник продолжает работать, то договор квалифицируется как бессрочный, но я заблудилась с тем, какой именно договор мне считать бессрочным, к какому договору делать доп соглашение? Помогите, пожалуйста! Кадровую работу мне поручили недавно, страшно от объема ошибок, которые надо исправлять... :-(

Понимаю и уважаю Ваши опасения!
1. ТД по совместительству вполне может быть срочным, это не нарушение.
2. А вот по основной работе срочный - это странно. Но, поскольку срок истек, а она продолжает работать - ТД уже давно стал постоянным.
3. Школа Б присоединена к школе А, следовательно, ТД с работниками школы Б продолжаются (ст. 75). Следовательно: надо (уже от имени школы А и ее директора) сделать ДС к ТД о признании его заключенным на неопределенный срок, приказ о том же (копию - в бухгалтерию). И пусть себе работает.
4. То же следует сделать и с ТД по совместительству - его срок тоже давно истек, а работа продолжается.
5. А остальные учителя, у которых было внешнее совместительство, стали внутренними совместителями.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста можно ли оформлять трудовые договора не указывая наименование подразделения, но при этом указывать подразделение в приказе о приеме на работу? Не будет ли это нарушением ст. 68 ТК РФ, в которой прописано, что содержание приказа должно соответствовать условиям договора? Заранее спасибо!

По ч. 4 ст. 57 - можно не указывать в ТД. А чтобы приказ не противоречил ст. 68 - в основании надо помимо ТД указывать еще ШР. Вот и будет соответствие приказа ТД и еще, кроме него, ШР.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! В декабре 2014 прошла СОУТ. Доп. соглашения к ТД получилось заключить только сейчас. Подскажите, пожалуйста, можно написать в ДС, что оно вступает в силу с даты проведения СОУТ, т.е. с декабря 2014.А подписи сторон датировать реальной датой? Заранее спасибо!

Если речь только об условии про условия труда на рабочих местах - то особой нужды нет: нарушение исправлено - значит, его больше нет. Но можно. А если о гарантиях и компенсациях - то да, так будет лучше. И компенсировать долги за прошлое время.
Вот только никак я не понимаю, что значит "получилось заключить только сейчас". Это не "получаться" должно, а делаться. Причем - вовремя.

Хорошо, поняла про то, что в день увольнения мне положены были выплаты: за отработанные дни, за неисп. отпуск+ 1 мес. выходного пособия. 2 и 3 месяц выплачивается РАБОТОДАТЕЛЕМ, если я стою на бирже труда или это оплачивает уже биржа труда, а не работодатель? Что-то я запуталась. спасибо

Работодатель. За 2-й месяц - по тр\кн без записи о трудоустройстве (о приеме на работу), за 3-й месяц - по справке из ЦЗН о том, что в течение 2-х недель после увольнения встали там на учет. Найдите в Инете и почитайте ст. 178 ТК.

Огромное спасибо Вам Ирина Витальевна!

На здоровье, Людмила!