Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, обязательно ли выпускать приказ о смене фамилии работника?
В табеле, в программе, в Т2, в трудовую книжку изменения внесены.
Спасибо за Ваш ответ!!!

Не имеет никакого смысла делать такой приказ. Это пережиток тех времени, когда копии свидетельств делали на пишмашинках, и проще было напечатать на готовом бланке приказ (чисто технологическая уловка, не имеющая правового значения), чем делать копию. С появлением копировальных аппаратов приказ утратил и технологическое значение.
Кадры и бухгалтерия, получив свидетельство, ОБЯЗАНЫ внести все необходимые изменения в рамках своих должностных обязанностей, а не по распоряжению ГД (если такое распоряжение признать необходимым, то следует предполагать, что внесение изменений в документы производится по решению - по усмотрению - ГД, но это не так, поскольку сие есть обязанность кадровиков и бухгалтеров, установленная НОРМАТИВНО) .
Соответственно, необходимо сделать две копии свидетельства: для кадровой службы и для бухгалтерии.
P.S. Писала об этом в ответах неоднократно...

Добрый день, Ирина Витальевна,
уточните, архивируем личные дела прошлых лет, необходимо ли оставлять копии приказов, или достаточно оригиналов заявлений?
Не хотелось бы хранить лишнюю бумагу.
Заранее благодарю за ответ.

Ответ - в утвержденном руководителем организации "Составе документов личного дела". Нету? Тогда это не личные дела, а профанация.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Будет ли признано доп.соглашение к труд.договору легитимным, если паспортные данные работника указаны из предыдущего паспорта? Работник предоставил новый паспорт нам только после подписания доп.соглашения.

А с какого перепугу в ДС указаны паспортные данные работника? ТК читать не пробовали? Ч. 1 ст. 57? Или вам надо переудостоверять личность работника с каждым ДС? Одного раза было мало? Видимо, есть подозрение, что за время работы он мог поменять личность... Даже не смешно.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия работодателя, в следующей ситуации. Принята новая организационная структура, в связи с этим принимается и утверждается новое штатное расписание. Но вот в структуре отсутствует ряд подразделений, которые есть в штатном расписании. Как нам объяснил руководитель, в структуре их нет, в связи с выводом этих подразделений (с работниками) "за штат" (еще раз повторюсь, в в штатном расписании они есть), поэтому употребление термина "за штат" мне совершенно не понято. На сколько данная ситуация законна? И могут ли нас наказать при проверке ГИТ? Спасибо.

Бред какой-то.
Во-первых, структура - это просто схема, и правовым документом она не является. Юридически структура отражается в ШР.
Во-вторых, выражение "за штат" - это полная чушь.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководство организации решило снизить надбавку за разъездной характер работы (сумма прописана в ТД) сотрудникам одного из отделов, без разъяснения причин. 75% сотрудников не согласились с данными изменениями, в связи с чем им были вручены уведомления об изменении условий, в части составных частей заработной платы с 01.10.15г, уведомления вручались 02.09.15г. и 03.09.15г. Так же указано, что при отказе от новых условий и при отсутствии других вакантных должностей, ТД будут расторгнуты на основании п.7ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя и нет ли в них нарушений законодательства РФ.
Спасибо за ответ.

Не видя документов - не знаю и знать не могу.