Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, корректна ли такая формулировка в трудовом договоре:

"0.0. Настоящий Трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ (Работник получает образование по очной форме обучения) заключен на определенный срок по соглашению сторон трудового договора."

Или как лучше прописать, что договор именно срочный? Работник - студент, выходит на работу на время каникул.

Нет. Это совершенно бессмысленная формулировка. Почитайте ст.57: должен быть указан СРОК ТД, а не только его срочный характер. В ТД всё должно быть конкретно, а не выписки общих положений из ТК.
Нормальная формулировка, например:
"Срок трудового договора: с 00.00.0000 по 00.00.0000 (работник обучается по очной форме обучения)."

Ирина Витальевна, добрый день! при увольнении работник поставил подпись в получении трудовой книжки в журнале учета движения тр.кн. не в своей строке. Т.е. строка с его трудовой книжкой осталась не закрыта, а строка с трудовой книжкой другого работающего сотрудника заполнена. Заметили эту оплошность конечно не сразу. Сейчас готовимся к проверке ГИТ по жалобе того уволенного сотрудника. Скорее всего он откажется продублировать свою подпись в нужной строчке. Какие исправления мы можем внести в журнал учета? и как быть с испорченной записью о трудовой книжке работающего сотрудника. Заранее благодарю за ответ!

Сделайте карандашиком стрелочку к нужно строке, и все. А другой работник потом рядышком распишется. И напишите служебку о том, что работник, получив трудовую книжку, расписался в получении на другой строке.

Добрый день Ирина Витальевна!
Опыта в кадровой работе у меня нет, поэтому засомневалась в следующем: в кадры обратился бывший работник, который потерял трудовую книжку. В настоящее время он делает дубликат и попросил сделать запись, что в 2008 году он работал в нашем учреждении. Если я не ошибаюсь, то я должна только выдать ему архивную справку с указание дат приема и увольнения, но запись я делать не должна. Права ли я ? Заранее спасибо за консультацию.

Да. Несмотря на "отсутствие опыта" - Вы совершенно правы!

Ирина Витальевна, огромное спасибо

Всегда пожалуйста, коллега!

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ (про увольнение за прогул).
А почему уведомление о трудовой книжке не отправлять?

А потому, что надо читать ТК, тем более - я указала конкретные нормы! Он будет уволен за прогул в день прогула, поэтому работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки без отправки уведомления - ч. 6 ст. 84.1.