Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша работница вышла из отпуска по беременности и родам. Согласно статье 258 ТК РФ мы должны ей предоставить перерывы для кормления ребенка. Она написала заявление об отказе от этих перерывов. Имеем ли мы право удовлетворить ее просьбу и перерывы (на основании ее заявления) не предоставлять или норма, изложенная в ч. 1 этой статьи, является императивной и мы, при всем нашем желании, не можем пойти ей навстречу?

С одной стороны - в ТК "предоставляются". С другой - Роструд считает, что работница может отказаться - посмотрите письмо в Новостях на 5-й странице. Так что однозначного ответа нет, каждый работодатель решает для себя сам...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Принимаем на работу молодого человека. Трудового стажа он не имеет. В 2010-2011 гг. проходил военную службу по призыву, в 2012-2015 гг. - служба по контракту. До записи о приеме в нашу организацию делаю запись о службе по призыву, затем отдельно запись о службе по контракту. Корректна ли будет такая формулировка "Служба в Вооруженных силах Российской Федерации по контракту с 06.06.2012 по 16.06.2015" Достаточно ли для записи о службе по контракту только военного билета или обязательно нужен сам контракт (что будет основанием)? Спасибо большое за помощь.

1. Правила велят ДЕЛАТЬ запись о времени ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Инструкция не уточняет, КАК делать такую запись. Требований о разделении периода службы на призыв и контракт нет.
ВЫВОД: любые формулировки будут корректны, запись может быть единой или разделена на периоды.
2. Основанием для нас является военный билет, на него всегда и ссылаемся.
3. Поскольку при увольнении работодатель подписью и печатью заверяет сделанные им записи, логичнее, чтобы все эти записи были между названием организации и подписью, т.е. и запись о в\с логичнее вносить не до, а после названия организации.

День добрый Ирина Витальевна, очень нужна Ваша консультация по вопросу формулировки в положении о премировании, а именно: чтобы внести разницу в постоянную (фиксированную) оплату и возможную - премию Вы нам подсказывали вписать такую формулировочку: "Премия МОЖЕТ выплачиваться...", мы так в ЛОКе и прописали Организация учредитель направила наше положение о премировании на экспертизу в "Центр правового обеспечения", откуда пришел вот такой ответ: "... данная формулировка ставит различных работников, имеющих право на получение выплаты по одинаковому основанию в неравные условия в зависимости... и т.д. ... Согласно подпункту "в" пункта 3 Методики проведения антикоррупционной экспертизы ..., утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.02.2010 № 96. И рекомендовала исключить слово МОЖЕТ. И опять мы стоим на том же перекрестке, как разграничить обязательные выплаты и поощрение, тот же вопрос касается и материальной помощи..., которую у нас получают (по обоснованным и зафиксированным в ЛОКЕ причинам) обязательно, ЕСЛИ ЕСТЬ СРЕДСТВА..., что до нынешних потрясений в экономике не беспокоило, а сейчас становится тоже актуально, не известно, будут ли эти средства в ближайшем будущем, очень похоже, что нет. Помогите пожалуйста)))

И ведь деньги за это берут, понтярщики... А учредители и рады платить... Лучше бы на премии эти деньги пустили.
ЛНА, конечно, тоже нормативные акты, поэтому положения 172-ФЗ и Пост.Прав. № 96 относятся и к ним. Но представляете себе ситуацию: работник дает взятку, чтобы ему заплатили премию... Прокуроры первые смеяться будут, а проверить ЛНА на коррупционность может только прокуратура.
Впрочем, я учила не только писать слово "может", но и указывать на наличие свободных денежных средств, а также включать в ЛНА критерии премирования и непремирования, обосновывать выплату премии служебками руководителей структурных подразделений и другими документами. Вот в такой совокупности не будет риска, что обвинят в дискриминации при премировании, не будет жалоб от работников. Ну и эти разговорчики про коррупцию тоже не возникнут...

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, при заключении срочного трудового договора действительно необходимо указать конкретный объект работы, для выполнения которого берут работника, или достаточно сослаться на ст.59 ТК РФ абз.5 (временное расширение производства)? И указать только точную дату окончания трудового договора? Спасибо!

Можно без конкретики, но нужно быть готовыми ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить, что (1) такое расширение имеет место, и (2) оно точно ЗАВЕДОМО временное, причем (3) не более, чем на год.
Дополнительно: это не 5-й, а 6-1 абзац первой части статьи 59: считается и тот, который начинается с большой буквы.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком в приказе прописываем, о том, что сохраняется пособие по уходу за ребенком до определенного числа. Как будет правильно, с сохранением пособия до 29 августа или до 30 августа, если ребенку три года 29 августа?

1. По день рождения ребенка включительно.
2. Пособие обычно сохраняется до 1,5 лет, а дальше отпуск продолжается уже без пособия. До 3-х лет пособие назначается только пострадавшим от Чернобыля.