Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Хотела бы обратиться к Вам за рекомендацией как работник и как кадровик организации. Ситуация следующая: Ген директор компании давал мне распоряжения по электронной почте о подготовке на ежемесячной основе приказов о выплате доп надбавок к з/п некоторых работников за выполнение ими доп. объема работ. Приказ мной готовился, подписывался ген. дир-ом и отдавался в работу. Компания в которой я работаю является ООО, но есть так называемая вышестоящая организация, в которой есть директор по персоналу и свое руководство, которому наша организация функционально подчиняется. Возникла сложная ситуация...прежний ген дир уволился, пришел новый и о выплате данных надбавок сообщил вышестоящей организации - попросил их согласования, разразился скандал, т.к те ничего об этом не знали и потребовали от меня объяснений почему я готовила документы не согласовав их с "центром". Я пояснила, что выполняла распоряжение ген директора организации и что о необходимости согласования выплат до сведения дир-ра доводила втч в письменном виде. Однако мне данное объяснение не помогло, было решено объявить мне выговор официально. Вопрос - как в данной ситуации можно избежать подготовки самой на себя док-тов о вынесениии дисциплинарного взыскания, с которым я не согласна. затрудняюсь с аргументированием. Я здесь и кадровик и работник в одном лице. Спасибо.

Кадровик - это всегда работник, не только Вы, и не только "здесь".
Ответственность за эти приказы Вы нести не можете, и должны такие вещи понимать сами: Вы готовили только ПРОЕКТЫ, а ИЗДАВАЛ ПРИКАЗЫ тот, кто их подписывал, и ТОЛЬКО он отвечает за приказы.
Кроме того, Вы можете сохранить себе на флэшку переписку (для подстраховки).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно определить стоимость рабочего дня при работе по графику? Например , если рабочая неделя составляет меньше 40 часов. Мы считаем так:
оклад / кол-во рабочих дней по графику или
оклад / кол-во рабочих дней в месяце?

По графику за учетный период

Ирина Витальевна, добрый день! Наша фирма заключила договор с такси (у нас нет своего водителя). Некоторым сотрудникам установили разъездной характер работы - они свои служебные поездки совершают на такси. А можем/должны ли мы гендиректору установить разъездной характер, чтобы обосновывать его чеки на такси про совершении именно служебных поездок? Спасибо!

Для директора - сомнительно. Но его поездки оплачивать все равно можно. Только продумать - вместе с бухгалтерией - обоснование.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли при увольнении генерального директора по соглашению сторон ссылаться на решение Общего собрания? Я понимаю так, если это решение Общего собрания, то это увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ, а вот если это соглашение сторон, тогда кроме соглашения сторон (ну и приказа конечно)ничего и не нужно. У нас в решении общего собрания написано "Досрочно прекратить полномочия генерального директора по соглашению сторон". Меня смущает само решение и формулировка в решения. Или в этом нет ничего противозаконного? Спасибо.

Нормальная формулировка: она показывает принципиальное согласие собственника. Надо сделать соглашение и приказ со ссылкой на него.

Добрый день,Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, может ли работник получать заработную плату по основному месту работы ниже прожиточного уровня, а по совместительству выше прожиточного уровня?
Спасибо заранее за ответ.

За полное рабочее время должен быть, минимально, региональный МРОТ - на любой работе.