Ответы на вопросы

Спасибо!!! Работа временного характера не наш вариант.

Следовательно - по 2,33 к.д. за месяц работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня заключаем срочный ТД с молодым человеком (17 лет) на период летних каникул с лицом, обучающимся по очной форме обучения (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).
Последний рабочий день 31.08.2015.
Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска? Из расчета 31 / 12 х 2 (ст. 267 ТК РФ) или 2 х 2 (ст. 290 ТК РФ)?

Определитесь с основанием заключения срочного ТД: очная форма обучения или работа временного характера на срок до 2-х месяцев. От этого зависит (а не от продолжительности ТД) и расчет компенсации.

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель в связи с запланированными переводами работников в другую компанию в рамках холдинга, завел вкладышы в трудовые книжки, т.к. предполагал, что места не хватит. В итоге работников не переводили, а уволили в порядке перевода, уместив запись еще в трудовой книжке. Как поступить новому работодателю. Трудовая у работника с пустым вкладышем:
1. Может ли предыдущий работодатель заполнить титульный лист, а все остальное новый работодатель?
2. Какие могут быть другие варианты и что правомерно в данном случае.

Ну, раз вкладыши уже вшили - пусть остаются с заполненным титульным листом. Следующий работодатель должен быть благодарен...

Добрый день Ирина Витальевна!
При расчёте отпуска засомневалась в следующей ситуации: одна из сотрудниц взяла отпуск 28 кал.дней за период с 01.09.2013-31.08.2014г., но так получилось, что с 18.08.2014 г. её перевели на другую должность и теперь у неё отпуск стал 56 дней. Какой же мне второй период поставить? с 18.08.14 или с 01.09.1014. Если поставить с 18.08, то первый период захватывает, а если с 01.09. то в днях теряет. Подскажите, пожалуйста!

А все просто, на самом деле, если "разделить пример на действия" (как в школе на уроках математики учили):
1. Определить рабочий год. Он не меняется, остается 01.09.2013-31.08.2014.
2. Определить продолжительность отпуска.
2.1. 01.09.2013-17.08.2014 - из расчета 28 к.д. (т.е. 0,077 за каждый день);
2.2. 18.08.2014-31.08.2014 - из расчета 56 к.д. (т.е. 0,153 за каждый день);
2.3. Суммируем полученные результаты, получится 29,078 к.д. отпуска. Ну, можно округлить (в пользу работника, а не по арифметике!).
3. Предоставить недостающий кусочек отпуска.
ВСЁ!

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста - работник донор подал заявление на предоставление дополнительных дней отдыха донору на дни, которые являются выходными днями по его графику работы. Вправе ли работодатель принять заявление к исполнению? Спасибо.

Да, конечно - в ТК нет ограничений, и судебная практика это подтверждает.