Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель требовать от нанимающегося сотрудника медкнижку за его счет, а все следующие медосмотры (периодические) за счет работодателя? И обязан ли работодатель всегда иметь в наличие договор с мед. организацией на проведение мед. осмотров? Спасибо большое!

А ТК читать не пробовали? ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" ? Порядок проведения медосмотров вредников? Т.е. провести самостоятельный поиск в ситуации, четко урегулированной НД, в которой нет проблемных вопросов для обращения к консультанту?
Коллеги, ПОМОЧЬ в СЛОЖНЫХ ситуациях - всегда готова, но РАБОТАТЬ, в том числе с нормативкой, вам надо самим. Или уходите из профессии.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, увеличивая оклад директору ООО учредитель подписывает с ним дополнительное соглашение. Приказ об увеличении оклада подписывает директор или так же учредитель? Спасибо.

Учредители НИКОГДА и НИКАКИХ приказов подписывать не вправе. Для этого есть РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ.

Ирина Витальевна, добрый вечер!

В нашей организации хотят сократить руководителя департамента, работает хорошо, не придерешься, но в связи с финансовыми трудностями, компания не может осилить его оклад. На соглашение сторон сотрудник не идет (предлагали 7 окладов), решили сокращать. Когда начали готовить документы выяснилось, что жена этого сотрудника беременна и кроме того у них есть еще 7-летний сын, т.е. По сути сотрудник является единственным кормильцем. Можем ли мы его сократить при условии, что его должность в штате уникальна и по идее здесь нет никакого предпочтительного права при сокращении, т.к. Выбирать неизкого. Спасибо!

См. ч. 4 ст. 261: семья НЕ многодетная. И если сын НЕ инвалид, то работник может быть уволен. Тем более, если жена состоит в трудовых отношениях.
Только не забудьте предложить все подходящие по компетенциям вакансии.

Ирина Витальевна, ещё один вопрос. Можно ли повысить з/п сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени?

А что может помешать?

Ирина Витальевна, спасибо большое! А если разность окладов аргументировать грейдами, то это нужно прописывать как-то в ЛНА? И весь процесс перехода с грейда на грейд? При этом в названии самой должности в трудовой книжке должен появится грейд? Например: специалист по продажам 2 разряда? Наш юрист утверждает, что ненужно никаких аргументаций, достаточно вилки оклада, в пределах которой мы выплачиваем з/п. И забывает, что за одинаковый труд мы должны одинаково платить.

"Юрист"...:(
Можно грейды, да. И подробно - в ЛНА, тоже да. Но в ШР (тр\кн вторична после ШР) это прописывать не обязательно. В рамках одной должности может быть тарифная сетка (грейды - это модное название тарификации) с разными тарифными ставками. Но необходима привязка в ЛНА к неким критериям.
Иначе... после первой же проверки ГИТ или прокуратуры придется всем работникам за всё прошедшее время доплачивать до максимума по вилке + 1\300 ставки рефинансирования за задержку. Вот и доведите эту инфу до ГД. А сначала - до ГБ! И получите отличного соратника. Если, конечно, готовы ввязаться в войну с юристом...