Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Работник нашей организации (НИИ) в 90-е годы, оформив отпуск без сохранения заработной платы (без даты окончания), уехал в США и до сих пор там работает, а числится у нас. В этом году ему исполнилось 60 лет. Из Пенсионного фонда г. Саратова пришел запрос - "Просим выслать ОРИГИНАЛ трудовой книжки Иванова Ивана Ивановича, осуществлявшего трудовую деятельность в Вашей организации до выезда за пределы РФ". Не смогла ничего найти по этому поводу в интернете, слишком нестандатная ситуация, наверное. Можем ли мы высылать оригинал? Или оригинал равнозначен нотариально заверенной копии и отправить её?
Заранее спасибо Вам!

Увы, коллега: поскольку данная ситуация действительно не предусмотрена нормативными документами, я могу сказать лишь, что пересылка тр/кн по почте возможна только с письменного разрешения работника. Считаю, что он сам должен прислать письменное поручение выслать книжку в ПФ.

Добрый день Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, отстоять свои права. Дело в том, что мой работодатель ввел в действие положение о мотивации и оплате труда, согласно которому работников вообще не знакомят с какими-либо документами, в которых отражается размер начисленной за отработанный месяц переменной части (составляющая часть заработной платы) (работника оценивает начальник и заместитель генерального директора). Как сказал наш руководитель, расчетные листки будут являться уведомлением работника о сумме начисленной переменной части. Считаю, что расчетные листки являются не уведомлением, а уже свершившимся фактом. Получается, что в случае уменьшения переменной части, работник даже не узнает за что, и почему его лишили. Разве такое может быть? Получается, что работодатель может написать и применить всякую чушь? Спасибо большое.

Работодатель прав. И это не чушь, а оценка результатов работы работников.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Я не так давно работаю в области КДП, но уже в процессе работы возникло множество вопросов.
1. у работницы ребенку до 3-х лет. Можно ли её уволить в соответствии со ст. 192
2. Считается ли грубым нарушением, если не оформлять приказ о смене фамилии работника ? (запись в ТК и в кадровые документы записи внесены)
3. Если работник ИП оформляется по основному месту работы на 8 часов. Я могу её взять по основному месту работы?
4. Какое максимальное количество дней в командировке может пребывать работник? Всегда ли должен составляться приказ о привлечении в выходные дни, если командировка выпадает на выходные?
5. Возможно ли уволить работника за саботаж на рабочем месте?
6. Если работник не хочет брать отпуск на 14 календарных дней, а вторая часть ему положена не менее 14 дней. Достаточно ли заявления о переносе отпуска с указанием новых сроков или это все-таки опять является нарушением ТК?
7. Сколько необходимо работнику кв м для рабочего места?
8. Имеет ли право работодатель на основании приказа по основной деятельности компании вычитать из заработной платы за перерасход телефонной связи и др? Если ранее был составлен приказ по компании о лимите на телефонную связь. (т. е. лимит в месяц 1 500, если работник наговорил на 1 700, то 200 рублей он компенсирует из заработной платы)
8. Меняется ли сумма за неиспользованный отпуск при увольнении, если у работника были неявки, невыходы более 1 мес ? (т. е работник написал заявление например на 14 августа и не появлялся на работе с начала июля) Заранее спасибо

1. В ст. 192 нет оснований увольнения. Если Вы имеете в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, предусмотренное одним из пунктов ч. 1 ст. 81 - то см. ч. 4 ст. 261. Можно, если она не в отпуске (ч. 6 ст. 81).
2. Этот приказ никогда не имел правового значения, только технологическое: во времена пишущих машинок (т.е. когда не было ни копиров, ни сканеров) сделать такой приказ на типографском бланке, именующемся в каждой организации, было намного проще, чем печатать копию свидетельства. Теперь этот приказ утратил и технологическое значение, т.е. мы снимаем со свидетельства ксерокопии (либо сканкопии).
3. ИП - не работа, а бизнес. Следовательно, может заключать с работодателем ТД на основную работу.
4. Желательно до года, иначе УФНС может счесть, что создано обособленное рабочее место. Такой приказ совершенно не нужен, поскольку есть приказ о командировке.
5. См. п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
6. Не понимаю, о чем вопрос.
7. Обратитесь к нормативным документам по охране труда, я этим не занимаюсь, а там всё написано.
8. Имеет.
8 еще раз (так у Вас). См. ст. 121 ТК - я не отвечаю на вопросы, на который есть четкие ответы непосредственно в нормативных документах.

И последнее. ОДИН РАЗ, первый и последний, я ответила на такое количество Ваших вопросов. Бесплатно - не означает вседозволенности. Найдите возможность прослушать курс (очно или on-line - если нужно, дам координаты), читайте Трудовой кодекс, работайте с Интернетом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте , пожалуйста.
У нас работает гражданин Украины в должности начальника отдела продаж, патент на работу город Москва.
Вопрос: Вправе ли организация направить его в командировку в другие субъекты РФ? Если да, то на какой срок?

Нет, не проконсультирую. Не нужно обращаться к консультантам по вопросам, прямые ответы на которые есть в нормативных документах. И не нужно лениться читать нормативку. Фу.

Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш ответ по заполнение строки о причине перевода.
А вариант такой, как "замещение вакантной должности" будет уместен (и тоже самое в ДС)?
Всё же хотелось бы указать причину.
Спасибо за ответ!

Думаю, вполне!