Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите как корректно расчитать сроки подачи Уведомления о начале основного ежегодного оплачиваемого отпуска? так день уведомления входит в расчет "не позднее чем за две недели до начала отпуска", или отсчитывать дни нужно со следующего дня после вручения уведомления? заранее спасибо!!!

2 недели МЕЖДУ уведомлением и началом отпуска

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам устраивается на работу женщина, которая до приема в нашу организацию работала в ИП. В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы. Как поясняет женщина, что на старом месте работы не было кадровика и бухгалтера (все делала индивидуальный предприниматель сама), но она умерла, в связи с этим запись об увольнении сделать некому. Как поступить в данной ситуации?

"В" ИП? Грандиозно! Прямо внутри предпринимателя?
Может быть, все-таки "у" ИП?
Придется работнице умершего предпринимателя обратиться в суд с иском об установлении юридического факта — прекращения трудовых отношений с работодателем — индивидуальным предпринимателем по причине смерти последнего. Далее на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку.
Чтобы впоследствии проще было подтвердить основание прекращения фактических трудовых отношений, работникам умершего индивидуального предпринимателя желательно иметь копию его свидетельства о смерти.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можем ли мы 1 ставку заместителя генерального директора разбить как основное место работы на двоих работников по 0,5 ставки на каждого. И принять на работу обоих на условиях работы на 0,5 ставки. Будет ли это корректно?

Естественно. На любую ставку можно принять бессчетное кол-во работников с суммарной нормой раб. времени 40 час/нед и суммарной з/п = 1 оклад.
В Вашей ситуации это будут 2 ЗГД по одному направлению.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можем ли мы на время отпуска генерального директора оформить по срочному трудовому договору, на условиях совместительства, Председателя членов Совета директоров, осуществляющего в нашем Обществе функции наблюдательного совета (оформленного по договору ГПХ)?

По срочному - можно. Только с какой стати совместительство? ДГПХ - не есть основная работа, и даже не работа вообще.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У меня вопрос по делопроизводству. Подскажите как хранить документы по дисциплинарке: служебные записки, объяснительные акты служебного расследования? Вместе с приказом? я думаю может отдельное дело завести "материалы по дисциплинарным проступкам"? Спасибо

В одном деле могут храниться только документы одного вида. Приказы - отдельно. Служебки и акты - можно вместе, как Вы и предложили.