Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по расширению зоны обслуживания водителя автомобиля.
Начальник подразделения прописал,что в период такой-то закрепить второй автомобиль за водителем и производить ему доплату.
Получается я должна оформить ДС и приказ. А что прописать в преамбуле? "В связи с необходимостью обслуживания транспортного средства такого-то в период такой-то приказываю поручить водителю такому-то техническое обслуживание автомобиля. Установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере...".
Верны ли мои действия?
Спасибо за ответ!!!

Можно.

вы работник экологической службы ваши предложения по улучшению рационального природопредложения?

Вы, барышня, прежде чем спамом глупо мусорить, сначала свое собственное имя с прописной буквы научились бы писать...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Начальник подразделения отправил в простой одного работника из 100 человек и этот работник является инвалидом 2 группы, Подскажите пож.законны ли наши действия?
Заранее благодарю!

Ну откуда же я знаю, не имея никакого представления о ситуации?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У меня вопрос касательно личных дел работников. У нас несколько работников периодически принимались, потом увольнялись, потом опять принимались на работу. И каждый раз по новому ТД (промежуток между "возвращениями" достаточно большой - до нескольких лет). И принимались они в какой-то момент на совместительство. Скажите, пожалуйста, сколько в таком случае надо заводить личных дел - по каждому приему? Спасибо!

Продление личных дел не предусмотрено. При увольнении работника личное дело закрывается и подготавливается к дальнейшему хранению в течение 75 лет. Личные дела уволенных работников подбираются по году увольнения и включаются в опись дел, передаваемых на архивное хранение.
При приеме на работу ранее работавшего в организации работника заводится новое личное дело и формируется в течение срока работы работника.

Добрый день, Ирина Витальевна! Уже скорее не просьба о помощи, а крик души)) у нас в организации 1,5 тыс человек, по графику отпусков никто в отпуск не ходит, ходят по заявлениям, то по 1 дню, то по 3, избалованы многогодовой системой. Руководство пока систему менять не планирует(( а мы-кадровики каждый день по стопке заявлений на отпуск обрабатываем. Момент из ТК про 14 дней стараемся выдерживать. Можно ли вместо заявлений всем работникам дать шаблон приказа о предоставлении отпуска с доп.строчкой внизу для согласования у непосредственного руководителя: они бы нам приносили уже подписанный собой приказ, мы бы его проводили только в программе и вписывали в приказ рабочий период работника вручную, но зато экономили бы время на ознакомлении работников с приказом (и бумагу заодно)). Чем это нам грозит, в том числе какой доп.работой, если отпуска оформлены только приказом без заявлений? Спасибо заранее. Надеюсь, что понятно донесла свои мысли) Хорошего дня!

Исходя из правовой логики, а также проверочной и судебной практики - должен быть либо график отпусков, либо заявление. В противном случае работник может оспорить предоставление отпуска. Это - риск. Да и неизвестно, что работники понапишут в этих приказах? Скорее всего, совсем не то, что нужно. Нельзя забывать и о соблюдении сроков предупреждения об отпуске и сроков выплаты отпускных. Кроме того, ознакомление с приказом производится ПОСЛЕ его подписания руководителем, а не до...
Вполне возможно объединение на одном бланке заявления (первой частью документа) и приказа (вторая часть), но все равно этот документ должен попадать в руки работника дважды: сначала для заявления, потом для ознакомления.