Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что в случае увольнения по соглашению сторон (увольняем на корпоративную пенсию), работник, находящийся на больничном, не успев до даты увольнения выздороветь, всё равно будет уволен датой, указанной в соглашении?
А больничный будет оплачен ему в полном размере?
Как в таком случае поступить с трудовой книжкой? Работник лежит в больнице и вряд ли придет в день увольнения. Нужно направить уведомление на домашний адрес?
Ещё один момент. Будущий пенсионер забрал заранее трудовую книжку для оформления пенсии в ПФР, а вернуть не вернул. Как нам быть в этой ситуации?
Спасибо за ответ!!!

Да. Да. Да.
Придет оформляться - распишется в получении. Сейчас она отсутствует легально (ст. 62 ТК).

Добрый день. Ирина Витальевна!
Разъясните, пожалуйста, надо ли в преамбуле ТД указывать национальный паспорт иностранного гражданина + вид на жительство (или разрешение на временное проживание) или достаточно только последнего документа?

Не помешает. Точного ответа в законодательстве не содержится (нужен "документ, удостоверяющий личность" и документ, дающий право на работу в РФ, а вид на жительство личность вполне удостоверяет - в отличие от штампа-разрешения на временное проживание), но я бы указала паспорт в любом случае (если там не по-русски, то нужен нотариальный перевод).
А еще можно выяснить, каковы требования УФМС - не пробовали? А надо бы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет. Наша компания - сеть магазинов. Один из них расположен в другом городе. Собственники хотят это магазин закрыть. Но проблема в том, что из шести работников одна - беременная, вторая в дородовом отпуске, третья - в отпуске по уходу за ребенком. до 1,5 лет. Подскажите, как правильно провести закрытие магазина ( это не филиал и не представительство, просто структурное подразделение компании). По каким основаниям возможно расторжение трудовых отношений с данными беременными и декретницами? Если их все же никак нельзя уволить, то где они должны числиться , если магазин закроем? Как правильно в таком случае изменить штатное расписание.? Каковы риски данной ситуации? Спасибо.

Читайте ч. 4 ст. 81: сокращение штата в ОСП осуществляется по правилам ликвидации, т.е. увольняете в связи с сокращением штата, но абсолютно всех - даже беременных. И никому не предлагаете работу (в другой местности), поскольку в этой местности у Вас нет других ОСП.

Добрый день Ирина Витальевна! Разъясните пожалуйста, входит ли отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику в случаях, предусмотренных законодательством (например, инвалидам - 60 дней в году) и отмеченный в табеле кодом "ОЗ" в отпускной стаж?

Я считаю, что нет. Обоснование: говоря о 14 к.д., входящих в о/стаж, ст. 121 акцентирует внимание на том, что речь идет об отпусках б/с, предоставляемых ПО ПРОСЬБЕ работника, т.е. об "ДО". А начинается статья с ОБЩЕГО правила, согласно которому периоды отсутствия на работе в о/стаж включаются. Следовательно, исключаются только те периоды, которые прямо далее обозначены в статье. Таким образом, "ОЗ" относятся к общему правилу, а не к особым случаям, и включается в о/стаж.
P.S. Я много раз уже давала ответ на вопрос по этим отпускам, посмотрите.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующий момент. Увольняем работника по п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ. В основании приказа об увольнении указываем ТД от ____ № ___ и уведомление о прекращении ТД от _______ № ____? Или достаточно указать только уведомление?

Укажите ТД, конечно: это главное основание.