Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня три вопроса.
1. Принимаем на работу работника бывший осужденный. Предоставил трудовую книжку, в которой последняя запись 1999г и справку учета рабочего времени осужденного в период отбывания наказания. По справке я считаю просто общий стаж и прикладываю в личное дело, а в трудовой делаю следующую запись по порядку сегодняшней датой и прием?
2. Может ли директор в ООО быт принят на 0,5 ставки внешнее совместительство и на полную ставку основное рабочее место зам. ген. дир. я думаю, что можно?
3. з/п работника может же превышать з/п директора? Главное, что не меньше прожиточного минимума и не урезали. а наоборот увеличили.

1. Общий стаж нас совершенно не волнует. Ни для чего считать его не нужно, и в личной карточке указывать не за чем. Так что просто делайте в трудовой запись о приеме. А период привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, подтвержденный справкой, засчитываете в СТРАХОВОЙ стаж для пособий - ст. 2 и 16 255-ФЗ.
2. Почему нет?
3. Запросто.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!Обязательно ли вручать работникам уведомления за две недели об отпуске, если есть утвержденный график отпусков, где они расписались

Кодекс, заметьте, ничего не говорить о каких-либо "уведомлениях". Он требует о времени начала отпуска работника: (1) известить (2) под роспись. Если он под роспись ознакомлен с ГО, где указано время начала отпуска, требование ст. 123 ТК выполнено, не правда ли?

Не вопрос, а крик души!
Читаю абз. 2 примечаний к ст. 18.15 КоАП РФ и понимаю, что «наши органы» ЗАКОННО могут использовать таблицу умножения, а именно:
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Да, Ольга, штрафы по иностранцам - за каждого. Это установлено в самом КоАП, в примечании 2 в ст. 18.15, которое является правовой нормой, будучи составной частью статьи.
Беда в том, что ГИТ начала использовать таблицу умножения и применительно к ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП, причем безо всяких на то легитимных оснований!..

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
На один день меняем режим работы работникам. Выдерживаем те же 8 рабочих часов с обеденным перерывом в 30 мин.
Верно ли я понимаю, что нам нужно оформить только приказ об изменении режима работы?
ДС не нужно, т.к. в ТД не прописываем режим работы?
Спасибо!

Поскольку режим работы установлен ПВТР, то сначала нужен приказ о внесении дополнения в ПВТР, что приказом руководителя организации режим работы может быть временно изменен. Потом - приказ об изменении.
ДС - верно, не нужны.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос касается увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия.
Собственники приняли решение о ликвидации предприятия. Работник был предупрежден о ликвидации за 2 месяца. На момент истечения 2-х месяцев (7 августа)организация не завершит процесс ликвидации и запись в ЕРЮЛ появится через 1, 1.5 месяца. Когда увольнять работника: в день истечения 2-х месячного предупреждения: 7 августа или , например, за неделю или другой какой-то срок до полной ликвидации организации?

Это спорный вопрос, и однозначного ответа на него нет, в т.ч. и в судебной практике. На мой взгляд, после записи в ЕГРЮЛ юрлицо уже не существует и не может осуществлять юридические действия, в т.ч. увольнение работников. Если решение уже принято и документы на исключение из реестра направлены, можно увольнять по ликвидации. До этого - по сокращению, я полагаю.