Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация с временным переводом.
Работника перевели временно, до 20.07.2015 на другую должность. Вскоре после перевода он заболел и болеет до сих пор.
Программа автоматически переводит работника на старую должность.
Вопрос. Можно ли во время болезни переводить на старую должность? Либо перевод обратно будет только по выходу с больничного листа? (на месте, куда его перевели, никто не сидит, должность была создана под человека).
Спасибо за Ваш ответ"

Разумеется. Срок перевода окончился - на основании ДС о временном переводе можно издать приказ о переводе на прежнюю работу после временного перевода. Но даже и без такого приказа (для верности все же лучше сделать) временный перевод окончен и работник теперь на прежней должности.
И его болезнь здесь совершенно не при чем.

Добрый день, Ирина Витальевна. Внешнего совместителя с 0,5 ставки переводим на 1 ставку постоянное место работы. Следующим образом: 1. Изменение в штатное расписание (с 01 июля 2015 года внести в штатное расписание следующие изменения: зам. ген.дир. 0,5 ставки изменить на зам.ген. директора 1 ставку. 2. Приказ о перемещении работника прежнее место работы - зам.ген. дир по совместительству, новое место работы - зам.ген. директора с окладом уже по полной ставке. 3. доп. соглашение к ТД. Так?

1 - верно.
2 - с ДС надо начинать, а не им заканчивать.
3 - какое ж это перемещение - это можно назвать, скорее, переводом на основную работу (см. ДС и приказ в ЭБД, если она у Вас есть).
4 - запись в тр\кн (см. письмо Роструда в ЭБД или "Новостях").

Добрый день Ирина Витальевна! Хоть и прочитала правила заполнения трудовых книжек, но все равно нужна ваша консультация. Наше учреждение переименовали с 8.06.2015 г. Для внесения записи в трудовые мы заказали штампик, но не прописали с какого числа переименовано учреждение,но указали последней строчной номер приказа и от какого числа. Вопрос: 1. Нужно ли дублировать номер и дату приказа в графе № 4 трудовой книжки если он уже имеется в штампике 2. Является ли ошибкой отсутствие даты переименования учреждения в штампике (хотя имеется дата от которой приказ).

Штампик неадекватный Инструкции, поэтому бессмысленный, и его надо просто переделать на правильный - сразу на две графы: 3 и 4.

Добрый день, Ирина Витальевна! Издали приказ о внесении изменений в ШР, меняются оклады по некоторым должностям, в т.ч. и у ген. директора (учредитель дал добро). Возникли сомнения в дальнейшем оформлении: кто должен подписать ДС и приказ по лс на ГД? Исходя из того, что приказ на ШР подписывает ГД, а ДС делаем в связи с изменением в ШР, то подписывать должен ГД. Но ДС о продлении полномочий ГД подписывает Учредитель (участник общества), в уставе есть пункт о подписании ТД с ГД участником общества (но не написано, что Учредитель устанавливает оклад ГД). Может всё таки ДС подписать учредителем, а приказ по лс-ГД?

Трудовые отношения ГД оформляет с учредителем, следовательно, ДС - как и ТД - он подписывает с учредителем.
Приказы может подписывать только единоличный исполнительный орган, т.е. ГД. У учредителя нет таких полномочий.
Так что Ваше предположение верно.

День добрый! срочный ТД: работа временного характера на срок до 2-х месяцев. расчет компенсации 2 раб дня -но у нас (Иркутская область) есть еще дополнительный отпуск 8 кал дней в год -а как быть с ним? -если считать без него компенсацию -то сотрудник теряет в деньгах.Заранее спасибо за Ваши ответы!!

Исходя из ст. 291 ТК - у них нет "основных" или "дополнительных" отпусков, а есть только отпуск из расчет 2 р.д. за 1 месяц работы. Всё.
Работник ничего не "теряет", т.к. свободно и добровольно устроился по такому виду ТД.
Проверьте только: это именно работа временного характера, которая ВСЯ была выполнена за время действия ТД? Или просто срок ТД не больше 2-х месяцев? Во втором случае основание заключения ТД (абз. ст. 59) иное, и расчет компенсации д.б. по общим правилам (т.е. 2,33 к.д. + за доп. отпуск).