Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ранее задавала вопрос по поводу изменения продолжительности рабочего времени водителя (убираем 0,5 ставки).
В соответствии со ст.74 мы должны уведомить работника за 2 месяца. Затем доп.соглашение и приказ. Но меня смущает то, что написано про введение неполного раб.дня. Это возможно при угрозе массового увольнения. У нас же всего и была одна ставка. Просто происходит оптимизация штатного расписания и выясняется, что водитель на полный рабочий день нам не нужен.
Верно ли мы поступаем, что пишем уведомление о выведении 0,5 ставки в связи с оптимизацией штатки?
Спасибо за ответ!

Причем тут это? Вы изменяете условие ТД о норме рабочего времени, а не неполное вводите. Разные вещи, разные правовые ситуации!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У работницы закончился отпуск по беременности родам и ей с 26.06.15 необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком. Она пишет заявление на отпуск по уходу, но необходимых справок для назначения пособия у не пока нет. Возможно ли предоставление отпуска по уходу за ребенком без пособия? Спасибо.

Да. А пособие ей назначите после получения всех необходимых документов, которые она вправе предоставить в течение 6-ти месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет! И тогда выплатите за все прошедшее время. (Закон-то почитайте, там все сказано. 255-ФЗ. Вообще полезно начинать с нормативки).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Меня уволили по сокращению штата.
Но не оплатили выходное пособие. Я так понимаю, что согласно ст 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2 месяцев и 3-ий месяц, через Центр занятости. Работодатель отвечает, что так как я встала на учет в центр занятости, сразу после увольнения - поэтому мне выходное пособие не положено. Законно ли это? Заранее спасибо

Выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка должно быть выплачено при увольнении в связи с сокращением штата независимо ни от чего. Можете написать жалобу в ГИТ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Начальник одного из структурных подразделений подсчитал количество дополнительно отработанных часов своих работников (по сути сверхурочные- почти каждый день по 1-3 часа) за месяц и просит их оплатить. Руководство согласно. Приказы на сверхурочную работу не издавались. Будет ли правильно издать один приказ в конце месяца об оплате доп. отработанных часов, указав день и сколько часов. Спасибо.

Приказы на сверхурочную работу и не нужны. Нужны согласия работников. И нужен их учет - в табеле код "С", по которому и пройдет оплата.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Возможно были в практике у Вас такие случаи: работника задержали на 48 час. по уголовному делу. что делать кадровику? ставить невыходы до выяснения ситуации или попросить написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты? а если его будут держать до окончания расследования под стражей? спасибо

Ну какой же это отпуск?? "НН", разумеется.