Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна ! Работникам установлена 36 часовая рабочая неделя (СОУТ). Работник проработал неполный месяц. Считая, плановое время для расчета переработки я беру период когда он работал (с 1-10.04 и 26-30.04), по производственному календарю смотрю сколько рабочих дней приходится на этот период-получаю 12*7,2-1час(30.04 -СРД). Получаю 85,4.Работник же утверждает,что я считаю не правильно. Якобы нужно из планового времени 157,7 вычесть время его отпуска, включая субботы и воскресенья. По его методе переработка получается гигантской. Как правильно считать плановое время ? Помогите пожалуйста !!!

Понятно, что работнику хочется побольше денег... Только ведь их надо не просто получать - а ЗАРАБАТЫВАТЬ.
Считать можно двумя способами, но в обоих случаях - по ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА: "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
Способ 1: все рабочие дни за проработанное в месяце время умножаете на 7,2 часа (как Вы и написали). 7,2*12=86,4.
Способ 2: поскольку отпуск - это плановое отсутствие (т.е. оформленное заранее) из месячной нормы 157,7 вычесть норму рабочих дней отсутствия, т.е. 7,2*10 = 72; 157,7 - 72 = 85,7.
Разумеется, норму РАБОЧЕГО времени за ВЫХОДНЫЕ дни считать не нужно, это Ваш работник явно перестарался...

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос:
Работнику установлен Дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях (8 к.дн).
Он написал заявление на денежную компенсацию в размере 5 к.дн., но на дату 28.07.2015 г. он заработал только 1 день дополнительного отпуска. Можем ли мы отказать работнику и пока выплатить компенсацию только за 1 к.д., т.е. пропорционально отработанному времени.

Можете отказать. Насчет 1 дня - надо ТАКОЕ заявление работника.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет увольнение работника по п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение правил заключения ТД), которого приняли на работу с просроченным паспортом (на 3 года!), а менять он его отказывается? Банковскую зарплатную карточку ему оформить невозможно, а налом з/п у нас не выдают…
Заранее благодарю!

Да. Нарушены правила заключения ТД. Это не "просроченный паспорт", а отсутствие паспорта, т.к. по истечении срока действия паспорт перестает быть паспортом и превращается в макулатуру. Следовательно, нарушены требования как ст. 65, так и ч. 1 ст. 57 об указании в ТД реквизитов документа, удостоверяющего личность, раз такого ДОКУМЕНТА предъявлено не было.
Нарушение - работодателя. Поэтому надо выплатить месячное выходное пособие (см. ст. 84).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста! В положении о премировании у нас прописано, что ежемесячная премия выплачивается работникам пропорционально фактически отработанному времени. Не будет ли считаться нарушением, если в приказе на выплату ежемесячной премии работнику, который был в основном отпуске, сумма премии будет стоять как за полный отработанный месяц, а программа будет начислять суммe согласно фактически отработанным дням?
Заранее очень Вам благодарны!

Очень странная придумка: программа обязана начислить сумму по приказу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно сосчитать отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением: включать период отпуска с послед. увольнением в отпускной стаж или нет? спасибо.

Я считаю, что для этого нет оснований. Это особый случай отпуска по всем параметрам. Расчет количества дней делаем так же, как и для выплаты компенсации - по состоянию на последний предотпускной день.