Ответы на вопросы

Многоуважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Обращаюсь к Вам за советом и как работник, и как кадровик. В нашей компании арестовано имущество и расчетные счета. В связи с этим мы (работники) получили справку от генерального директора о том, что в связи с арестом имущества и расчетных счетов компания не может вести деятельность и выплачивать заработную плату до окончания судебных разбирательств. От меня , как от кадровика , требуется уговорить работников написать заявления по собственному желанию. Меня интересуют вопросы:
1) При сложившейся ситуации является ли ситуация , в которой оказались работники простоем по вине работодателя с соответствующей обязанностью выплаты 2/3 от среднего заработка?
2) Заработная плата , которая не выплачена к моменту наложения ареста, действительно должна быть выплачена только после завершения судебных разбирательств? И , соответственно , в случае увольнения, расчет тоже после судебных разбирательств?
3) если подавать в суд и будет решение суда в пользу работников возможно ли с арестованного счета выплата зп , как платеж второй очереди. Могут ли работники подать в суд на работодателя с требованием выплаты заработной платы, выплаты 2/3 среднего заработка за период простоя?

Ирина Витальевна, не хочется тратить Ваше драгоценное время, но очень хочется получить ответ!
Спасибо!

Людям надо не писать никаких заявлений, обращаться в суд с требованием снять арест со счета исключительно в части выплаты з/п.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно писать на титульном листе трудовой книжки образование работника. В дипломе написано, что ему присвоена квалификация бакалавр, направление подготовки экономика. Как в этом случае заполняется графа "Образование": "высшее - бакалавр", "высшее - бакалавриат" либо только "высшее"? и графа "Профессия, специальность": "экономика" или "бакалавр по направлению "Экономика" либо как-то по другому?
Очень прошу Вас помочь разобраться.

Высшее - бакалавриат.
Экономика.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: в организации Положением об отпусках предусмотрено право на дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в компании (при наличии 2 полных лет стажа -1 доп. день, 3 лет -2 и т.д., но не более 4 дней доп. отпуска), который предоставляется при условии полного использования ежегодного основного отпуска. В компанию в порядке перевода были приняты работники, для которых Положением предусмотрено право сохранения стажа в предыдущей компании при определении продолжительности доп. отпуска. При оформлении основного отпуска таким работникам все понятно: в приказе указываем рабочий год по новому месту работы и кол-во дней отпуска. Вопрос в том, как правильно оформлять приказ на дополнительный отпуск, как правильно отразить рабочий год, например, если работник работает по новому месту работы с 01.10.2014, а в предыдущем с 14.03.2012 по 30.09.2014? Заранее Большое спасибо за Ваш ответ и помощь!

Ну, раз это доп. отпуск по ЛНА - то, по идее, с учетом предыдущего места.
Однако: с одной стороны, это отпуск за стаж РАБОТЫ, поэтому можно оплачивать не из прибыли; с другой стороны, часть отпуска - за другого работодателя, поэтому налоговая не пропустит эту часть без налога на прибыль.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста может ли внешний совместитель работать на 1 ставку, а основное место работы на 0,5 ставки директор. спасибо большое

Ст. 284. Нет. И неважно, сколько у него на основной работе.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите , пожалуйста, у нас высшее учебное заведение. С преподавателем в результате избрания по конкурсу заключили срочный трудовой договор на три года. По истечению срока снова избрали на ранее замещаемую им должность преподавателя.Согласно ст 332 ткрф можно не заключать новый трудовой договор, а оформить дополнительное соглашение о продление на определенный срок но не более пяти лет. У меня вопросы: 1. Можно ли продлить срок договора еще на четыре года или имеется ввиду общий срок договора, который не может превышать пяти лет (то есть остается продлить срок только на два года?).2. Правильно ли я понимаю, в случае "перезаключения" договора, сначала необходимо прекратить действик старого со всеми положенными выплатами, а потом заключать новый? До меня по окончании срока каждый раз просто заключали новый договор (не прекратив старый) и так лет десять каждый год. Спасибо

Срок срочного ТД в целом не может превышать пяти лет. Следовательно, уже давно пора делать ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок.
Что касается "перезаключения": да, прекратить и снова заключить (но уже не в этом случае).