Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос касается увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия.
Собственники приняли решение о ликвидации предприятия. Работник был предупрежден о ликвидации за 2 месяца. На момент истечения 2-х месяцев (7 августа)организация не завершит процесс ликвидации и запись в ЕРЮЛ появится через 1, 1.5 месяца. Когда увольнять работника: в день истечения 2-х месячного предупреждения: 7 августа или , например, за неделю или другой какой-то срок до полной ликвидации организации?

Это спорный вопрос, и однозначного ответа на него нет, в т.ч. и в судебной практике. На мой взгляд, после записи в ЕГРЮЛ юрлицо уже не существует и не может осуществлять юридические действия, в т.ч. увольнение работников. Если решение уже принято и документы на исключение из реестра направлены, можно увольнять по ликвидации. До этого - по сокращению, я полагаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В дополнение к вопросу от 04.08.2015 о совмещении электрогазосварщика.
Анализирую штатное расписание, которое ведется экономистом, и вижу в нём наличие 2 единиц электрогазосварщиков и то в другом подразделении.
Разве можно так, чтобы работник работал электромонтером и получал доплату за электрогазосварщика 15 % (при вышеуказанном условии и учитывая тот факт, что эти ставки заняты сейчас)?
Помогите разобраться!
Спасибо!

А снова Вы правы: это возможно только при наличии вакансии (можно и в другом подразделении).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Экономист предприятия ведет штатное расписание. Она выпустила приказ с формулировкой "Ввести в ШР электромонтера по экспл. РС 4 разряда с доплатой за электрогазосварщика 15 %".
Мои действия, как кадровика.
Работник написал заявление на перевод на электромонтера. Оформляю ДС и приказ о переводе.
А вот с совмещением вопрос. Формулировка смущает. Как будто это в обязательном порядке привязано к должности. Чтобы верно оформить всё, думаю, нужно в заявлении работника дописать "Прошу перевести тем-то с доплатой за электрогазосварщика". И тогда прописать и перевод и совмещение в ДС и приказе о переводе (в графе "Доплата за совмещение (процентом)"после указания оклада унифицированной формы приказа о переводе).
Либо стоит отдельно оформлять перевод, отдельно оформлять приказ о доплате за совмещение?
Подскажите, как вернее?
Спасибо Вам за ответ!!!

1. В ШР доплата за совмещение профессий не показывается, так что приказ составлен не вполне корректно, и Вы совершенно правы в своих сомнениях. Приказ надо переделать. Должна быть еще вакансия электрогазосварщика, совмещение по которой надо оформлять работнику.
2. Некорректность приказа еще и в том, что вводить надо не "электромонтера", а позицию (или профессию) "электромонтер...".
3. Еще один признак некорректности документа: "15%". От чего? Если от оклада монтера - то ничего, можно. А вот если от оклада сварщика - то нельзя: в ч. 2 ст. 151 сказано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, т.е. работник должен знать точно, сколько денег получит за совмещение.
4. Насчет заявления - это совершенно не принципиально, отлично можно обойтись и без него. Ключевой документ - не заявление, а ДС.
5. ДС и приказ можно общий - о переводе и совмещении профессий, а можно и раздельно оформить, не существенно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по сокращению численности.
Работнику в устной форме во время нахождения в ежегодном отпуске сообщили о предстоящем сокращении. Уведомление не подписано пока.
1. Если, находясь в ежегодном отпуске, работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с даты, следующей за окончанием отпуска, спасет ли это от сокращения? Учитывая тот факт, что работник-бабушка ребенка.
2.Если работник уйдет на больничный во время отпуска, это отсрочит выход на работу и соответственно удалит дату выхода на работу и письменного уведомления. И соответственно удалит и дату увольнения?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Само собой.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по сокращению штата.
Работник находится в ежегодном отпуске. Его планируют сократить. Уведомление о сокращении не подписано,т.к.работник отдыхает.
Спасет ли от сокращения работника следующие действия? Внутри своего ежегодного отпуска он пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет со дня,следующего за окончанием ежегодного отпуска.
Спасибо за Ваш ответ!

Конечно. Даже если он и получил уведомление. В период отпуска (любого) он не может быть уволен по сокращению.