|
|||
Ответы на вопросы
03.07.2015Ирина
Ирина Витальевна, добрый день! Следовательно, в Москве должна быть регистрация в УФНС. Указать ,можно тот город, где подписывает работодатель, а можно тот, где работает работник.03.07.2015Евгения Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите, пожалуйста,как поступить. Женщина получила лист.нетрудсп.по беременности и родам,но хотела бы продолжать работать. надо ли оформлять приказ? Какие действия? У меня такой случай впервые за практику. Спасибо! Какие Ваши действия? Читать Трудовой кодекс. Ст. 255: отпуск по БиР предоставляется на основании ЗАЯВЛЕНИЯ. Нет заявления - нет отпуска. Работа продолжается, начисляется зарплата. Пособие не назначается, пока не будет заявления (и соответствующего ему приказа) на отпуск. Таким образом, продолжительность отпуска может быть меньше, чем продолжительность больничного.03.07.2015Наталья Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос по трудовой. К нам пришел новый работник и принес трудовую с вкладышем, а в этом вкладыше предыдущий работодатель, который его выдавал, наделал столько ошибок, что легче заменить сам вкладыш, но запись о том, что вкладыш с таким-то номером выдан, в книжке уже сделана. Вопрос: можно ли заменить вкладыш, зачеркнуть номер вкладыша в записи, поставить новый, а на титульном листе (слева, там, где делаются записи о смене фамилии) трудовой написать: номер вкладыша изменен на основании Акта №... от... о списании испорченного вкладыша. Спасибо заранее. С уважением, Наталья. В принципе, так иногда делают. Но насколько это правильно - я не уверена. Тем более, что Вы же сможете сделать записи за предыдущего работодателя...30.06.2015Наталья Ирина Витальевна, добрый день. В филиале проведена СОУТ и руководитель филиала "вредникам" установил надбавку 12%(как и была ранее по АРМ)- здесь руководитель превысил свои полномочия. Этот размер надбавки был зафиксирован в ШР. При внесении изменений в ШР головная организация снизила надбавку в ШР до минималки -4%. Работников уведомили, что с августа месяца надбавка за ВУТ будет 4% (ШР вступает в силу так же с августа). Какую надбавку мы должны сейчас установить вновь принимаемым работникам 12% или можно уже 4%? Может можно в ТД прописать, что надбавка устанавливается в размере 12%, а с августа надбавка будет составлять 4%? Да, пока (еще 2 месяца) 12%, с августа - 4%.30.06.2015Анжела Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, 17.06.15 мы приняли работника, уволенного по сокращению штата (31.05.15) по срочному трудовому договору, на период временно отсутствующего работника (длительный б/л). Нет ли в этом каких-то нарушений, т.к. за июнь месяц работнику была выплачена компенсация в размере среднего заработка? Главный бухгалтер просит оформить с работником договор подряда, но тогда мы должны будем выплатить ей компенсацию за второй месяц трудоустройства. Помогите разрешить нашу ситуацию. Заранее благодарна. При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается средний месячный заработок, который является ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ (см. ст. 178 ТК) и нисколько не зависит от трудоустройства или нетрудоустройства в течение первого месяца. А вот за 2-й и 3-й месяцы он теперь уже ничего не получит, поскольку трудоустроен в течение 1-го месяца. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |