Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У меня такой вопрос: сколько оплачивается часов донору в его выходной день при 2-х сменном графике по 7,5 часов, а также при сменном 11-ти часовом графике. Заранее Спасибо

Судебная практика обычно за оплату стандартного 8-часового дня. См., например, Определение Белгородского облсуда от 15.10.2013 № 33-3595

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас в компании сменился учредитель и действующий Генеральный директор стал единственный участником общества и Генеральным директором одновременно. Вопрос: Можно ли сделать допсоглашение к трудовому договору с Гендиректором, где зафиксировать:1. новый срок, 2. трудовой договор заключает сам с собой (он же учредитель), 3. оклад по должности. Или все-таки нужно делать новый трудовой договор ?

Нет никаких оснований для нового ТД. И для ДС тоже не вижу - если только о новом сроке (и новом окладе?).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по какому пункту лучше принять на работу на срочный ТД? Хотим на месяц устроить кладовщиком дочь работницы, она в этом году закончила школу. Оформлять как получающая образование по очной форме, мне кажется, не совсем корректно(из школы ушла, но ещё никуда не зачислена), может "выполнение работ до 2-х мес.?

Это нельзя признать работой, имеющей временный характер. Не могу Вам помочь, для этого надо знать ситуацию изнутри. Ищите в ст. 59.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможен ли такой вид графика: 2 недели сотрудники работают по 6-ти дневной рабочей недели, 2-по 5 дневной рабочей недели. Суббота-выходной при 6-ти дневной, при 5-ти суббота-воскресенье. Тогда в месяце у работника получается 6 выходных дней. Рабочий день - 8ч -1 час - обед -7 ч. Правильно ли я понимаю, что если 6-ти дневная раб неделя у нас начинается с воскресенья, то в пятницу должен быть 5-ти часовой раб день? Но при этом, у нас получается, что после 6-ти дней работы, 2 выходных дня (суб, воскр.)и далее идет пятидневка. При этом хотим пятницу сделать 7ми часовой. Возможно ли это? Как правильно такой график зафиксировать у работников в ДС к ТД? Заранее огромное спасибо!

Если при этом выдерживается норма рабочего времени (см. Пост. 588н), то, полагаю, можно. Фиксировать режим надо не в ТД, а в ПВТР (согласно ст. 100 и ч. 3 ст. 57). Так, как есть - так и описывайте, не мудрствуя лукаво:)
Да, пятница перед единственной выходной субботой - 5 часов.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько будет правильно оформление кадровых документов следующим образом. У нас в ШР есть дирекции. в которых есть отделы и есть службы в которых так же есть отделы. Руководство хочет, чтобы мы в кадровых документах (в приказ о приеме/переводе, в трудовых книжках, ТД) писали верхний уровень только службы, а дирекция нигде не указывали. Т.е. отделы, которые у нас под дирекциями будут без упоминания дирекций. На сколько это правильно, если в ШР есть дирекции? Спасибо.

Здесь могут быть разные мнения. Я полагаю, что если названия отделов в дирекциях не дублируются и путаницы быть не может, то, исходя из абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК работодатель вправе выбирать, какие подразделения указывать в ТД, а какие нет. Только помним, что: то, что указано в ТД, должно пойти в приказ и в тр\кн. То, чего нет в ТД - лучше указать в приказе, на мой взгляд (и делаем второе основание - т.е., кроме ТД, еще ШР), но не пишем в тр\кн. Могут возникнуть проблемы с настройкой программы (и корреляцией ее с бухгалтерской частью), но это уже другой вопрос.