Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Очередной насущный вопрос, пожалуйста, помогите разобраться. Для мотивирования некоторых работников планируем прописать в ЛНА для определенной профессии(в ШР=3 шт.ед.)некую надбавку по прошествии 3 мес. раб., затем еще через 3 мес. еще некую надбавку и т.д. и т.п. Как это лучше правильно сделать? Как документально оформить с работниками и как это можно отразить в ШР? Может не надбавку, а как-то еще это можно организовать? Спасибо!

В ШР - можно в соотв. графах. В ПОТ - нужно так и написать. В ТД - "Работнику также могут устанавливаться надбавки в соответствии с ПОТ".

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель требовать от нанимающегося сотрудника медкнижку за его счет, а все следующие медосмотры (периодические) за счет работодателя? И обязан ли работодатель всегда иметь в наличие договор с мед. организацией на проведение мед. осмотров? Спасибо большое!

А ТК читать не пробовали? ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" ? Порядок проведения медосмотров вредников? Т.е. провести самостоятельный поиск в ситуации, четко урегулированной НД, в которой нет проблемных вопросов для обращения к консультанту?
Коллеги, ПОМОЧЬ в СЛОЖНЫХ ситуациях - всегда готова, но РАБОТАТЬ, в том числе с нормативкой, вам надо самим. Или уходите из профессии.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, увеличивая оклад директору ООО учредитель подписывает с ним дополнительное соглашение. Приказ об увеличении оклада подписывает директор или так же учредитель? Спасибо.

Учредители НИКОГДА и НИКАКИХ приказов подписывать не вправе. Для этого есть РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ.

Ирина Витальевна, добрый вечер!

В нашей организации хотят сократить руководителя департамента, работает хорошо, не придерешься, но в связи с финансовыми трудностями, компания не может осилить его оклад. На соглашение сторон сотрудник не идет (предлагали 7 окладов), решили сокращать. Когда начали готовить документы выяснилось, что жена этого сотрудника беременна и кроме того у них есть еще 7-летний сын, т.е. По сути сотрудник является единственным кормильцем. Можем ли мы его сократить при условии, что его должность в штате уникальна и по идее здесь нет никакого предпочтительного права при сокращении, т.к. Выбирать неизкого. Спасибо!

См. ч. 4 ст. 261: семья НЕ многодетная. И если сын НЕ инвалид, то работник может быть уволен. Тем более, если жена состоит в трудовых отношениях.
Только не забудьте предложить все подходящие по компетенциям вакансии.

Ирина Витальевна, ещё один вопрос. Можно ли повысить з/п сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени?

А что может помешать?