Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
привожу в порядок документы по кадрам и обнаружила следующее - на работу были приняты два иностранца: украинец с видом на жительство и гражданка Беларуси (регистрацию оформляет самостоятельно). С ними заключены трудовые договоры, НО уведомления в ФМС отправлены не были.. посоветуйте, пожалуйста, как можно исправить данное нарушение? Имеет ли смысл сейчас, по прошествии полутора лет, отправлять уведомления.
Заранее благодарю!

Тут я ничего посоветовать не могу - нарушение уже есть, и его не исправить. А какова будет реакция УФМС - предсказать тоже не могу... увы.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите , пожалуйста, возможно ли как-то повлиять на работника в следующей ситуации: внесены изменения в ПВТР, один работник отказывается расписываться в ознакомлении с изменившимся документом, ничем не мотивируя, просто не хочет и все. Может ли работодатель уволить такого работника за отказ исполнять ПВТР?

Ну так составьте акт об ознакомлении и отказе от подписи - и всё. А дальше пусть исполняет, его согласия на это не требуется.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Мы очень часто отправляем трудовые книжки почтой (после увольнения) иногородним работникам по их заявлению. Отправляем ценным письмом с описью вложения. Очень часто слышу, что такие письма нужно отправлять с уведомлением о вручении. Насколько это верное утверждение? Ведь факт вручения , в общем - то , никак не влияет на факт исполнения работодателем просьбы работника об отправке книжки. Часто книжки возвращаются обратно, как невостребованные. Нужно ли уведомление о вручении?
Спасибо!

Вы совершенно правы:
и в том, что делаете ЦЕННЫЕ (а не заказные) письма С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ,
и том, что уведомление о вручении ТАКИХ отправлений совершенно не нужно, поскольку ответственность работодателя (см. ч. 6 ст. 84.1) - ОТПРАВИТЬ книжку, а уж как там сработает/не сработает почтовое ведомство, и получит/не получит книжку работник - не наша забота. Так что уведомление о вручении В ДАННОМ СЛУЧАЕ делать НЕ НУЖНО.
А разговоры о нем разговаривают те, кто - в отличие от Вас - не умеет логически мыслить и анализировать конкретную ситуацию (возможно, пока - из-за недостатка опыта, а возможно - и вообще).

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работнице выдали 10.08.2015 уведомление о предстоящем сокращении через 2 месяца.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ понимаю, что работница, являющаяся бабушкой ребенка, не может быть уволена до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если работница пишет в течение этих двух месяцев пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком,то датой, когда её можно будет сократить, будет дата выхода из отпуска по уходу за ребенком (внуком)?
Верно ли я понимаю ситуацию?
Спасибо за ответ!

Да, верно. Только ст. 256 здесь не при чем, поскольку ОНА ребенка до 3-х лет НЕ ИМЕЕТ: "ребенок" и "внук" - это не одно и тоже, т.к. в данном контексте "ребенок" РАБОТНИКА - это сын или дочь. Ее нельзя будет уволить согласно ч. 6 ст. 81.

как правильно перевести сотрудника оформленного по срочному договору на освободившуюся должность постоянного сотрудника

И что я должна ответить? Переводом.
Вы информацию-то дайте в вопросе - почему "сотрудник" (он что, в погонах?), почему срочный ТД... Если не можете сформулировать нормальный корректный вопрос, как можно надеяться на полноценный ответ?