Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Впервые буду заниматься награждением работников ко Дню энергетика.
Хочу предварительно провести сверку, у кого из работников какие награды уже имеются.
И сразу возникает море вопросов.
На какие награды обращать внимание? Ведь это могут быть награды типа в виде благодарственных писем, дипломов, к примеру, за участие в спортивной спартакиаде. Естественно, они не нужны.
Какие документы почитать, чтобы вникнуть в вопросы награждения?
Спасибо заранее Вам за консультации!!!

По-видимому, документы своего Министерства. Которых я, естественно, не знаю.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить с сотрудником в следующей ситуации. Планируется реструктуризация отдела, сотрудников переводят на нижестоящие должности в другой отдел. Сотрудник отказывается от перевода. Уволить? На каком основании? С выплатой компенсаций? Заранее благодарю за ответ.

См. ст. 74 ТК

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно будет поступить в следующей ситуации.
Мы медицинская организация и на осуществление деятельности получаем лицензию. У нас в штатном расписании есть должность главной медсестры, соответственно на должность более 10 лет назад принят работник, который на тот момент соответствовал квалификационным требованиям. Однако с недавних пор изменили законодательство и теперь чтобы в штате мед. организации можно было иметь главную медсестру нужно получить на эту деятельность лицензию. А для получения лицензии нужно чтоб работник (главная медсестра) соответствовала новым квалификационным требованиям, для этого работнику нужно учиться очно 11 месяцев... Должны ли мы этого работника учить за свой счет или мы должны его перевести на ту должность, которой он соответствует (нижеоплачиваемая)...
Надеюсь что я понятно все написала.
Заранее большое спасибо!

Кажется, да, понятно.
Насколько я понимаю, ситуация регулируется ч. 4 ст. 196 ТК, т.е. работодатель обязан направить на обучение, а раз так - обязан и оплатить.
Если напишете мне в почту, пришлю подробный ответ.

Ирина Витальевна! Добрый день.
Подскажите, как поступить в данной ситуации. Работник отсутствует на рабочем месте с 14.05.2015 г. Причина отсутствия невыяснена. Письма (с уведомлением) отправляли не раз.
Но ответа не получили.

Почитать ВНИМАТЕЛЬНО ст. 193: объяснения ЗАТРЕБОВАНЫ, теперь нужно составить АКТ О НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ (см. ЭБД), последний акт об отсутствии на работе, сделать корректирующий табель за май-сентябрь, и издать приказ об увольнении за прогул (датой издания приказа).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: компания согласилась поддержать работника и частично 50 % оплатить курсы MBA, с работником планируем подписать ученический договор на обучение без отрыва от работы, но...ст.203, 204 ТК РФ обязывают платить стипендию не меньше МРОТ и запрещает служебные командировки...можно как-то обойтись без стипендии? можно ли составить доп. соглашение, а не ученический договор, к ТД работника и прописать все необходимые условия, и условие о стипендии просто отпадет? Заранее благодарна.

Или ДС к ТД (ч. 4 ст. 57) или гражданско-правовой договор.