Ответы на вопросы

Здравствуйте! Я недавно в кадрах и впервые рассчитываю стаж работы для компенсации отпускных при увольнении. Стаж с 27.04.2015 по 10.09.2015. Это 4 мес. 14 дней компенсация должна быть за 9,33 дня. Но программа выдает компенсацию за 11,67 дней. Как быть, ведь 14 дн. меньше половины месяца. Может стаж я не правильно рассчитываю? Помогите пожалуйста!!!

Месяц начинается 27 числа, заканчивается 26 числа. Считаем последний: 27-28-29-30-31-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10. Сколько дней? 15!
Видимо, Вы либо начинали отсчет с 28, либо забыли, что в августе 31 день. А программа это учла. Вот и выдает компенсацию за 5 месяцев.
Всё в порядке, беспокоиться не о чем:)

Здравствуйте, я смотрела Ваш вэбинар "Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично", организованный фирмой Элкод, хотела бы приобрести ЭБД, как это можно сделать и куда мне обратиться. Спасибо.

Любовь, напишите мне, пожалуйста, в почту. Мне нужно знать:
- Вы будете покупать диск с ЭБД за личные деньги или за счет работодателя,
- за наличный расчет или по безналу,
- получать будете в руки (сами, курьер) или по почте.
Если по безналу - я вышлю счет.

Ирина Витальевна, я извиняюсь за настойчивость.
Приказ Минкультуры включает только отпуск по уходу за ребенком (75 лет хранения). Отпуск по БиР не упоминается.
Верно ли я понимаю, что приказы с отпусками по БиР хранятся 75 лет?
Спасибо!

Раз эти приказы не упоминаются в Перечне ни в ст. 19б (75 лет), ни в примечании (5 лет), следовательно, срок их хранения нормативно не установлен и определяется по усмотрению работодателя!
И только если Вы помещаете их в личное дело (не личную папку!), то всё личное дело храните 75 лет.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, приказ об отпуске по беременности и родам (больничный лист) хранится 75 лет? Или всё же 5 лет?
Спасибо за Ваш ответ!

См. Перечень, утв. пр. Минкультуры.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в соглашении об обучении с работником включено условие о возмещении им в случае увольнения до истечения пяти лети лет работодателю средств на обучение (стоимость по договору и командировочные расходы) в сумме пропорциональной неотработанному времени. Правомерно ли включение условия о возмещении командировочных расходов?

Естественно. Всё, что вложил работодатель в обучение работника.