Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли при увольнении генерального директора по соглашению сторон ссылаться на решение Общего собрания? Я понимаю так, если это решение Общего собрания, то это увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ, а вот если это соглашение сторон, тогда кроме соглашения сторон (ну и приказа конечно)ничего и не нужно. У нас в решении общего собрания написано "Досрочно прекратить полномочия генерального директора по соглашению сторон". Меня смущает само решение и формулировка в решения. Или в этом нет ничего противозаконного? Спасибо.

Нормальная формулировка: она показывает принципиальное согласие собственника. Надо сделать соглашение и приказ со ссылкой на него.

Добрый день,Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, может ли работник получать заработную плату по основному месту работы ниже прожиточного уровня, а по совместительству выше прожиточного уровня?
Спасибо заранее за ответ.

За полное рабочее время должен быть, минимально, региональный МРОТ - на любой работе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что в случае увольнения по соглашению сторон (увольняем на корпоративную пенсию), работник, находящийся на больничном, не успев до даты увольнения выздороветь, всё равно будет уволен датой, указанной в соглашении?
А больничный будет оплачен ему в полном размере?
Как в таком случае поступить с трудовой книжкой? Работник лежит в больнице и вряд ли придет в день увольнения. Нужно направить уведомление на домашний адрес?
Ещё один момент. Будущий пенсионер забрал заранее трудовую книжку для оформления пенсии в ПФР, а вернуть не вернул. Как нам быть в этой ситуации?
Спасибо за ответ!!!

Да. Да. Да.
Придет оформляться - распишется в получении. Сейчас она отсутствует легально (ст. 62 ТК).

Добрый день. Ирина Витальевна!
Разъясните, пожалуйста, надо ли в преамбуле ТД указывать национальный паспорт иностранного гражданина + вид на жительство (или разрешение на временное проживание) или достаточно только последнего документа?

Не помешает. Точного ответа в законодательстве не содержится (нужен "документ, удостоверяющий личность" и документ, дающий право на работу в РФ, а вид на жительство личность вполне удостоверяет - в отличие от штампа-разрешения на временное проживание), но я бы указала паспорт в любом случае (если там не по-русски, то нужен нотариальный перевод).
А еще можно выяснить, каковы требования УФМС - не пробовали? А надо бы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет. Наша компания - сеть магазинов. Один из них расположен в другом городе. Собственники хотят это магазин закрыть. Но проблема в том, что из шести работников одна - беременная, вторая в дородовом отпуске, третья - в отпуске по уходу за ребенком. до 1,5 лет. Подскажите, как правильно провести закрытие магазина ( это не филиал и не представительство, просто структурное подразделение компании). По каким основаниям возможно расторжение трудовых отношений с данными беременными и декретницами? Если их все же никак нельзя уволить, то где они должны числиться , если магазин закроем? Как правильно в таком случае изменить штатное расписание.? Каковы риски данной ситуации? Спасибо.

Читайте ч. 4 ст. 81: сокращение штата в ОСП осуществляется по правилам ликвидации, т.е. увольняете в связи с сокращением штата, но абсолютно всех - даже беременных. И никому не предлагаете работу (в другой местности), поскольку в этой местности у Вас нет других ОСП.