Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас есть заявление об увольнении работника, но 25 числом. А новый работник выходит на работу 13 числа. Изменить дату увольнения ни в коем случае нельзя и договориться с новым работником о его выходе позже (с 26)тоже нельзя, он хочет быть принятым с 13 официально. Как поступить в данной ситуации?

Принять сначала по совместительству на 0,5 ставки.
Либо - ввести еще одну штатную единицу, которую выведете после 25 числа.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Работник, работавший у нас на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, увольняется со своей основной работы и приходит к нам на основную работу. Можно ли осуществить эту процедуру без увольнения? И если да, то как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Спасибо.

Это очень подробно рассмотрено в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если мы хотим не переводить работников, а подготовить документы о переименовании их должности ( с соблюдением условий ст. 74) ТК РФ), то как я понимаю, если будут судебные разбирательства нам необходимо будет доказать, что произошло именно переименование, а не изменение трудовой функции, а это возможно сделать только при наличии должностной инструкции до переименования и после? Если ДИ не было, доказать мы ничего и не сможем? Спасибо.

ДИ всегдя очень желательны. Но и без них можно доказать, если в приказе о переименовании будет сказано, что должности переименовать без изменения обязанностей работников.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У работника 2 трудовые книжки, начатые в разные годы. В первой одна запись, во второй все последующие. Пересекающихся дат нет.
Верно ли я понимаю, что стаж мы учитываем из обоих книжек?
Нужно ли нам предпринимать какие-то действия? И как работник будет оформлять пенсию при наличии 2-ух книжек?
Спасибо за ответ!

Всю жизнь будет подтверждать стаж 2-мя книжками. А принять от него нужно одну, ее и вести. Со второй сделать ксерокопию и учитывать стаж.

Доброе утро! Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в вопросе оформления документации при установлении надбавки за стаж.
Мои действия:
1.Доп.соглашение об установлении надбавки за стаж. (хотя я сомневаюсь, т.к. в трудовом договоре есть пункт "Работнику устанавливаются поощрения, соц.выплаты, льготы в соответствии с коллективным договором").
2.Приказ об установлении надбавки за стаж. И должен ли это быть кадровый приказ?
Спасибо за ответ!

1. Как мне кажется, надбавка зя стаж не относится ни к одному из указанных в ТД вариантов. Лучше сделайте ДС (и введите в форму ТД) "Работнику также могут устанавливаться доплаты в соответствии с КД" (или ПОТ - где про нее написано?).
2. Я считаю, это это приказ кадровый.