Ответы на вопросы

Добрый день. Получила задание от руководства подготовить документ запрещающий употребление пищи на рабочих местах ( в частности обедов). Правильно ли понимаю, что это неправомерно??? Помещения для приёма пищи в офисе нет, компенсации обедов нет, в офисе работает 350 человек.

Вполне правомерно. В обеденный перерыв могут идти, куда хотят, и есть, где хотят в специализированных учреждениях. Компенсировать же обеды вообще никто не обязан, что за иллюзии? Хотя поговорить о хотя бы столе для "чайку попить - перекусить" (обедать в кафе не дешево) все же стоит, иначе народ демотивируется и начнет разбегаться: дело, право, не пустячное. Но это не правовой вопрос!

Ответ на вопрос Анастасии от 12.08.2015 по уведомлениям.
Согласно Закону "О положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – «Закон № 115-ФЗ») в целях этого закона иностранным работником считается только иностранец, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Соответственно, иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание или вид на жительство (постоянно проживающий), не подпадает под понятие "иностранного работника", используемое в названном законе.
В силу подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ вышеназванные правила не распространяются на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в РФ.
В отношении иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ (имеющих разрешение на временное проживание), работодатель не обязан сообщать в территориальные органы ФМС России, ФНС России и службу занятости населения об их приеме на работу. В силу подп. 2 п. 5 ст. 6.1 Закона N 115-ФЗ обязанность в постановке на налоговый учет возложена на самого временно проживающего иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы.
Лица, имеющие вид на жительство, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Информировать о приеме на работу такого иностранца налоговый орган, ФМС России и службу занятости не требуется.
С 01.01.2015 подаем уведомления по всем иностранным гражданам.

Большое спасибо, Ольга, за профессиональный и исчерпывающий ответ коллеге!

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник принят временно на период отсутствия основного работника, необходимо ли в трудовую книжку делать запись о переводе, если мы переведем человека временно в другой отдел на период отсутствия основного работника?

Весьма сомнительный перевод - может опорочить законность срочного ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может ли Работодатель направить работнику уведомление о том, что его должность переводится в головное подразделение в другом городе (должность и название отдела то же, меняется только место работы с Нижневартовска на Самару). При этом структурное подразделение, в котором трудился работник, остается на месте (в г. Нижневартовск). В данном случае работодатель обязан уведомить работниках об изменении за 2 мес? В случае отказа применить увольнение по п.7ст.77 ТК РФ (вакансий не имеется)?
Поделитесь, пожалуйста, Вашим мнением по данному вопросу...насколько здесь все чисто? Работник настаивает на сокращении. Спасибо.

Да, это организационное изменение условий труда, повлекшее изменений условия ТД о работе в конкретном структурном подразделении. Ст. 74 со всеми вытекающими из нее процедурами и последствиям.
Уведомление можно отправить начальнику ОСП, чтобы ознакомил с ним работника, либо непосредственно работнику по почте ценным письмом с описью вложения.

Здравствуйте Ирина Витальевна, рассудите, пожалуйста, кто прав: Издано одним приказом: 1. Работнику объявить выговор за совершение дисциплинарного проступка, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Главному бухгалтеру ХХХХХ, в соответствии с требованиями Положения о премировании работников ОАО "ООО" премию за июль 2015 года Работнику не начислять.
Мнения разделились по вопросу можно ли в одном приказе прописывать и дисциплинарку, и не начисление премии, не могу найти никаких законных актов, а хочется ответить на вопрос аргументированно. Заранее большое спасибо за помощь!

Я тоже не вижу никаких нормативных противопоказаний для такого приказа и считаю, что эти два вопроса вполне можно объединить в одном приказе.
Не забудьте в преамбуле приказа изложить фабулу дела (суть нарушения, процедуру изучения ситуации, доказывающую отсутствие ув. причин) и указать в "Основании" все-все-все составленные в ходе разбирательства документы.
А вот ссылка на ст. 192 ТК вовсе не обязательна (эти ссылки вообще не нужны: нужно не ссылаться на ТК, а просто его исполнять).