Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Снова необходимо услышать Ваше мнение. У нас производственное предприятие и в каждом подразделении имеются "девочки", которые выполняют бумажную работу, но называются они "электромонтерами такого-то разряда"(игры со штатным расписанием). Сейчас обновляем ДИ и возникли разные мнения, а надо ли в их ДИ включать обязанности электромонтера или только те функции, которые они фактически исполняют (раньше была обычная ДИ электромонтера+фактически исполняемые обязанности)? Переименовать их возможности нет, т.к. уже и так перебор ИТР.

Бааатюшки-светы! Веселые игры...
Что значит "перебор ИТР"? Это бюджетное предприятие? Если частное - то и игр никаких не нужно.
А в играх я - увы - не советчик, я юрист, и могу советовать только исходя из правовых норм.

Здравствуйте, ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Планируем заключить ученический договор с работником организации. Как правильно оплатить и прописать условия оплаты в ученическом договоре, если первые две недели он обучается без отрыва от производства, последнюю - с отрывом от производства. В каких случаях мы должны платить стипендию?

Стипендию надо платить при любых условиях УД - это требование ТК. Плюс когда с отрывом - средний заработок.
А просто ДС к ТД (см. ч. 4 ст. 57 и 249) не хотите? Чтобы стипендию не платить...

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить как правильно прописать срок продолжительность срочного ТД: "Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу должность Фамилия Имя Отчество, но не более пяти лет."
Спасибо за Ваше терпение и понимание.

"На период временного отсутствия ФИО, но не более пяти лет".
Марина, "срок продолжительности" - не бывает, может быть, разве что, "продолжительность некоего срока", но не наоборот. А в данном случае это вообще тавтология, т.е. масло масляное, т.к. здесь эти слова - синонимы.
За терпение меня благодарить не нужно, пожалуйста, я ничего не терплю, а радуюсь, что могу помочь коллегам.
Удачи!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации ознакомления с приказом под роспись каждого работника на ежемесячную премию? У нас один приказ по всем работникам, делаем ежемесячно. Возможно ли такой приказ делать не по Т-11а, а в свободной форме без графы ознакомления? А указать в нем только приказание Главному бухгалтеру о начислении и выплате работникам премии? Как это будет выглядеть со стороны проверяющих налоговых органов? Спасибо.

Во-первых: нет НИКАКОЙ нужды делать его по форме Т-11а (униформы уже который год, как совершенно не обязательны!), поскольку это не та премия, которая является поощрением, заносимым в тр/кн; во-вторых совершенно НЕЗАЧЕМ знакомить с ним работников:
"Главному бухгалтеру обеспечить до 00.00.0000 начисление и выплату работникам премии за [месяц] в следующем размере: [далее список]. Подпись: ГД. Ознакомлен: ГБ". Всё!
P.S. Форма и пример приказа есть на диске с ЭБД.
P.P.S. Налоговым органам нужны формы, определяемые работодателем, и абсолютно фиолетово ознакомление работников.

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации за генерального директора кадровые документы подписывает старший менеджер (на основании доверенности). Но в шапке документа и в самом месте подписи прописаны данные Генерального директора. Пожалуйста, подскажите есть ли нормативный документ, в котором прописано, что так делать нельзя? Если документ подписывает старший менеджер, то и ФИО этого менеджера должно быть указано в документе.

Спасибо!

Значит, все эти документы НЕ ПОДПИСАНЫ, их нет, а то, что есть - просто бессмысленные бумажки. См. Закон № 402-ФЗ о бухучете, ст. 9. ГБ Ваш куда смотрит? ТД и приказы по л/с - это бухгалтерские и налоговые документы!