Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу Вас подсказать, является ли просьба директора предоставить письменные объяснения, адресованная по электронной почте работнику, официальным запросом таковых (т.е. наравне с письменным уведомлением, выдаваемому работнику под роспись)? Какую ответственность (чем рискует) руководитель организации, если подписывает приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, который был уволен, а затем принят на другую должность (выговор за проступок, который был совершен до увольнения). Возможно ли его привлечь к ответственности? о том, что это не соответствует ТК он уведомлен. Спасибо.

1. Электронный запрос - по усмотрению суда.
2. Незаконно. Ст. 5.27 КоАП.

Добрый день!
Ирина Витальевна, если работник А досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю, то работника Б, находящегося на его ставке на срочном трудовом договоре следует увольнять? Или он может работать (на полную ставку?), т.к. работник А не будет вырабатывать необходимые часы?

Работника Б следует либо уволить, либо перевести - с его согласия - на оставшуюся часть ставки. Оснований для продолжения работы на полную ставку нет.

Ирина Витальевна, доброе утро! Я пенсионер с 37 летним стажем работы, без наград-( увы, обратилась в собес за оформлением звания ветеран труда с мотивировкой продолжительный трудовой стаж, сразу же получила отказ ....не хватает представленных документов о наградах и продолжительный труд. стаж относится только к начавшим труд.деятельность во время войны и слова.....мы так трактуем закон ....вы по другому и посоветовали обратиться с обжалованием в департамент соц защиты. Вот ищу ответ на свой вопрос в инете, может Вы что нибудь знаете по этому вопросу, ответьте, буду Вам признательна.

Порядок оформления этого звания устанавливается субъектами РФ. Как Вы понимаете, я не могу знать по всем субъектам. В Москве - да, нужно иметь награду.

Ирина Витальевна, доброе утро! Мы оформляем людей на декретные ставки. Обычно мамочки предупреждают о выходе на работу досрочно, а вот если мамочка выйдет сегодня, и временный работник выйдет сегодня. Какой датой я должна уволить временного? Если вчерашней, то приказ сегодняшней датой будет? А разрешить выйти на работу досрочно из отпуска по уходу у работодателя это право или обязанность? Спасибо заранее!

Досрочный выход на работе из отпуска по уходу за ребенком (ничего общего с ленинским декретом о дородовых и послеродовых отпусках не имеющим, кстати - в отличие от отпуска по беременности и родам, который является развитием тех отпусков, так что "декретными" такие ставки называть некорректно) - это право работника, и оформить по заявлению такой выход - обязанность работодателя.
Если работница не предупредила о своем выходе заранее, то временного работника, принятого на период ее временного отсутствия, следует уволить в день ее выхода, поскольку другого варианта просто нет.

Ирина Витальевна, большое спасибо за Вашу помощь и за то, что всегда находите время отвечать на все наши вопросы!

Ой... Но это же я сама придумала, и сайт для этого сделала!
Как же я могу не находить времени?
Пожалуйста, Марина! Я рада, что могу хоть немного помогать коллегам.