Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Какую причину перевода в ф.Т-5 лучше указать, в случае, если мы временно переводим туда работника. Но ставка свободна, на ней пока никто не работает.
Подойдет ли формулировка: "Замещение временно отстутствующего работника"?
Спасибо!

Какой же "временно отсутствующий работник" на вакансии? Посмотрите в ч. 1 ст. 72.2 перво предложение - вот и ответ: напишите "соглашение сторон".
А вообще НИКТО не обязывает заполнять эту строку, вполне можно оставить пустой.

Добрый вечер! Главой 32 ТК РФ "Ученический договор" установлены определенные гарантии для работника, заключающего ученический договор, в т.ч.если он находится на обучении по инициативе работодателя, н-р, об ограничении времени ученичества, о запрете направлять работника в командировки и привлекать к сверхурочной работе, выплате стипендии. Имеет ли право работодатель, не заключая ученический договор, не исполнять эти нормы, а ограничиться доп. соглашением к трудовому договору, выплатой средней заработной платы по ст. 187 ТК и оплатой командировок?

Разумеется. Какие могут быть "нормы об УД", если нет УД?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень интересно Ваше мнение о природе сверхурочной работы.
Мы привлекаем к работе работников и после смены и в выходные дни. Как правильно посчитать максимальные 120 часов в год? Часы работы после смены (код по табелю С)? Или вместе с работой в выходной (код по табелю РВ)?
Под определение сверхурочной работы попадают все часы, отработанные сверх нормы.
Спасибо за уделенное время.

Уточните, пж: суммированный учет рабочего времени или поденный?

Добрый день Ирина Витальевна !
Подскажите пожалуйста как рассчитать количество персонала кадровой службы (списочная численность 520 чел.) Есть ли где-то справочные данные ? Очень давно ищу,но данные достаточно разноречивы.

Не ищите, не найдете. Нет ни справочных, ни - тем более - нормативных.

У нас муниципальное предприятие.

Ну с этим я ничем помочь не могу. Что сказать? Что в ДИ электромонтера не писать про электромонтаж? Или что про него писать, но не требовать? И то, и другое выглядит абсурдно. И то, и другое решение вынужденное. Так что правовых рекомендаций здесь быть не может, а только одна: как сделаете, так и будет. А делайте так, как сами решите.