Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по оплате работы в выходной день работнику,находящемуся в командировке.
Пакет документов на командировку оформлен. А вот как верно оформить работу в выходной.
Верно ли делаю,что пишу приказ о привечении. Но вот в преамбуле верно ли будет прописать,что "в связи с направлением в командировку,на основании служебки начальника отдела и ТК РФ" приказываю привлечь такого-то тогда-то.
Спасибо за ответ!!!

Зачем он вообще нужен, такой приказ? Есть приказ о направлении в командировку на выходной день либо на период, включающий выходной день, возможно - билеты. Этого ПРИКАЗА что, разве мало?! Если не билеты - то еще нужна справка или иной документ от принимающей стороны, что работник в выходной день работал. И больше ничего.
А подобные преамбулы не имеют смысла вообще. Служебки указываются в "Основании". А в преамбулах - для чего привлекается (если это не командировка!).

Ирина Витальевна, спасибо большое за Вашу помощь!

Всегда рада!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Работник возвращается из командировки 29.08.2015г в 22:00 (выехал 28.08.2015г в 23:00). Возникает вопрос: сколько часов оплачивать в двойном размере 22 часа или 8 часов (как рабочий день)? Неужели все 22 часа? Разрабатываем новые ЛНА и хотели четко прописать количество часов подлежащих оплате в двойном размере. Заранее огромное спасибо!

Все время, которое он по распоряжению работодателя провел в дороге, т.е. 22 часа по ст. 153 ТК.

Ирина витальевна, добрый день. Оформляю дубликат трудовой книжки в связи с утерей. Согласно пункту 7.2. Инструкции по заполнению, перед всеми записями должен быть записан общий стаж, но работник не предоставил справок от предыдущих работодателей и просит внести запись только по последнему, т.е. нашему месту работу. В таких случаях делают ли следующую запись: Общий стаж работы 0 лет 0 месяцев 0 дней?

Нет, не нужно, я полагаю.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. При слиянии двух организаций я (кадровик) получила по акту трудовые книжки и журнал учета от сливающейся организации. Теперь веду 2 журнала (старой организации, которая к нам присоединилась) и наш журнал, где прописаны все наши трудовые книжки. Я не стала переписывать все трудовые книжки работников, которые к нам присоединились, в наш журнал. Веду 2 журнала. Правильно ли я поступаю? Необходимо вести только 1 журнал? Была аудиторская проверка и мне написали замечание по ведению 2-х журналов учета. Доказываю, что присоединенный журнал будет закрыт, когда все работники уволятся , будет поставлена соответствующая дата, и журнал будет сдан в архив, но аудитор не хочет слушать и написала мне замечание в акте. Подскажите пожалуйста это важное нарушение - ведение двух журналов учета трудовых книжек? С уважением.

Правильно. Дальнейший ответ зависит от формы реорганизации (слияние? присоединение?). Если слияние, то образовалась третья организация и нужно завести новую книгу для приносимых и выдаваемых тр\книжек, а в старых только отмечать выдачу. Если присоединение, то вести книгу то организации, к которой присоединилась другая, а во второй отмечать выдачу.
Что касается замечания аудитора - то если это был бухгалтерский аудит, это вообще не его дело, и пусть остается в поле бухучета, не трогая кадровый. Если кадровый - то замечание тоже неправомерно, т.к. эта ситуация регулируется не нормативно, а логически.