Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Недавно вышла на работу к новому работодателю и обнаружила одну особенность - в приказах на прием на работу не указывается ни оклад ни структурное подразделение, ни характер работы. Вместо этого прописана фраза : "условия приема на работу, характер работы и прочие условия труда отражены в трудовом договоре".
В приказе есть информация только по таб. номеру, ФИО, даты и номера ТД и приказа, а также должность.
На ваш взгляд это правомерно? Заранее благодарю за помощь!

Разумеется, это неправомерно. Причем такое оформление приказа повеселит не только проверяющих по ТЗ из ГИТ или прокуратуры, но и налоговиков! Надо указывать оклад обязательно. Остальное - по ситуации.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите пожалуйста, изменение графика приема врача (если это график не оговорен в трудовом договоре, а устанавливается приказом главного врача) требует ли проведения какой-либо специальной процедуры? Или просто заблаговременно (дней за 7) уведомляем работника и все?

Уведомляем. Если у врача сменная работа (по типу "четные - утро; нечетные - вечер", либо дневные/ночные дежурства и т.п.), то за месяц,
P.S. А приказом-то зачем? Расписаться в грифе утверждения на графике главврачу недостаточно? Хочется именно под приказом?

Добрый день Ирина Витальевна. Разъясните пожалуйста по поводу праздника 22 августа 2015 года. В период ежегодного оплачиваемого отпуска 22.08.15 не включается в число календарных дней отпуска для работников работающих по пяти дневной и шестидневной рабочей недели, либо мы его считаем как календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска?

Галина, такого нерабочего праздничного дня в Российской Федерации не существует - см. ТК РФ.

Добрый день Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста 22 августа 2015 года выпадает на субботу для сотрудников по пятидневной и шестидневной рабочей недели - это является праздничным днем и не переносится. Что касается отпускных дней учитывается он как дополнительный выходной день, либо считать его как календарный день и из отпуска не выкидывать для пяти и шести дневок?

Очччень интересно! Это какой же такой праздник? В ст. 112 ТК ничего подобного не наблюдается. Возможно, это какой-то субъектный праздник - но тогда Вы должны были это мне пояснить, я не могу их знать, живя в Москве.
В остальной части Вашего вопроса я тоже ничего не поняла.

При приеме на работу с работником заключают договор о материальной ответственности. Нужно ли писать в должностной инструкции что он является материально-ответственным лицом?

Разумеется.