Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Я не так давно работаю в области КДП, но уже в процессе работы возникло множество вопросов.
1. у работницы ребенку до 3-х лет. Можно ли её уволить в соответствии со ст. 192
2. Считается ли грубым нарушением, если не оформлять приказ о смене фамилии работника ? (запись в ТК и в кадровые документы записи внесены)
3. Если работник ИП оформляется по основному месту работы на 8 часов. Я могу её взять по основному месту работы?
4. Какое максимальное количество дней в командировке может пребывать работник? Всегда ли должен составляться приказ о привлечении в выходные дни, если командировка выпадает на выходные?
5. Возможно ли уволить работника за саботаж на рабочем месте?
6. Если работник не хочет брать отпуск на 14 календарных дней, а вторая часть ему положена не менее 14 дней. Достаточно ли заявления о переносе отпуска с указанием новых сроков или это все-таки опять является нарушением ТК?
7. Сколько необходимо работнику кв м для рабочего места?
8. Имеет ли право работодатель на основании приказа по основной деятельности компании вычитать из заработной платы за перерасход телефонной связи и др? Если ранее был составлен приказ по компании о лимите на телефонную связь. (т. е. лимит в месяц 1 500, если работник наговорил на 1 700, то 200 рублей он компенсирует из заработной платы)
8. Меняется ли сумма за неиспользованный отпуск при увольнении, если у работника были неявки, невыходы более 1 мес ? (т. е работник написал заявление например на 14 августа и не появлялся на работе с начала июля) Заранее спасибо

1. В ст. 192 нет оснований увольнения. Если Вы имеете в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, предусмотренное одним из пунктов ч. 1 ст. 81 - то см. ч. 4 ст. 261. Можно, если она не в отпуске (ч. 6 ст. 81).
2. Этот приказ никогда не имел правового значения, только технологическое: во времена пишущих машинок (т.е. когда не было ни копиров, ни сканеров) сделать такой приказ на типографском бланке, именующемся в каждой организации, было намного проще, чем печатать копию свидетельства. Теперь этот приказ утратил и технологическое значение, т.е. мы снимаем со свидетельства ксерокопии (либо сканкопии).
3. ИП - не работа, а бизнес. Следовательно, может заключать с работодателем ТД на основную работу.
4. Желательно до года, иначе УФНС может счесть, что создано обособленное рабочее место. Такой приказ совершенно не нужен, поскольку есть приказ о командировке.
5. См. п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
6. Не понимаю, о чем вопрос.
7. Обратитесь к нормативным документам по охране труда, я этим не занимаюсь, а там всё написано.
8. Имеет.
8 еще раз (так у Вас). См. ст. 121 ТК - я не отвечаю на вопросы, на который есть четкие ответы непосредственно в нормативных документах.

И последнее. ОДИН РАЗ, первый и последний, я ответила на такое количество Ваших вопросов. Бесплатно - не означает вседозволенности. Найдите возможность прослушать курс (очно или on-line - если нужно, дам координаты), читайте Трудовой кодекс, работайте с Интернетом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте , пожалуйста.
У нас работает гражданин Украины в должности начальника отдела продаж, патент на работу город Москва.
Вопрос: Вправе ли организация направить его в командировку в другие субъекты РФ? Если да, то на какой срок?

Нет, не проконсультирую. Не нужно обращаться к консультантам по вопросам, прямые ответы на которые есть в нормативных документах. И не нужно лениться читать нормативку. Фу.

Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш ответ по заполнение строки о причине перевода.
А вариант такой, как "замещение вакантной должности" будет уместен (и тоже самое в ДС)?
Всё же хотелось бы указать причину.
Спасибо за ответ!

Думаю, вполне!

Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам за советом: вопрос касается ежегодного оплачиваемого отпуска. В ТКРФ - одна часть отпуска должна быть не менее 14 КД, а про другую ничего не сказано. График отпусков у нас есть. Но не всегда работники идут в отпуск в соответствии с ним. Гендир требует, чтобы к другой части отпуска плюсовать выходные дни т.е. 4 дня. (В промежутках между майскими праздниками работники оформляли 4 дня отпуска. Т.е. к этим 4-м дням нужно прибавлять, как он того требует - 1или 2 выходных дня. Как быть? Хотя доказывать ему что-либо - бесполезно. Заранее спасибо.

"Прибавлять" ничего нельзя. Вопрос решается ТОЛЬКО по соглашению сторон. На заявлении работника - отказная резолюция + рекомендация переписать, если захочет, заявление.

К вопросу о 120 часах:
У нас есть и поденный учет и суммированный (период 1 год).
Спасибо!

При поденном учете работа в ВД и НПД в 120 часов "С" не засчитывается, "С" учитывается за каждый день (Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182).
При суммированном учете "С" учитывается и проставляется в конце учетного периода за весь период, при этом вычитаются часы работы в ВД и НПД (Рекомендации ФСТЗ по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. 02.06.2014).