Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Есть у нас один работник. Конфликтный, работу делает плохо. Наняли еще одного работника для такой же работы, который все выполняет и зп в два раза меньше. Этот товарищ по хорошему увольняться не хочет, пишет письма на электронку руководителю, что его гонят, сам уйти не хочет, увольняйте по сокращению штата. Как нам поступить, чтобы при проверке труд инспекции (которую нам не избежать, судя по всему) нас не привлекли к ответственности за незаконное увольнение? Уже предлагали и в отпуск с последующим увольнением и увольнение по соглашению сторон (с выплатой компенсации)... В июне у этого работника запланирована плановая аттестация. уведомление об этом в мае, он не подписывает... Планируем, что он не пройдет аттестацию и мы уволим по статье несоответствие занимаемой должности, но это не 100% уверенность. Может быть есть более простой способ? уже замучались ... 3 месяца длится.. на работу только пару раз опоздал, как понял, что готовим документы для увольнение по статье, раньше стабильно приходил на 1-2 часа позже начала рабочего дня, теперь с диктофоном везде ходит, лишнего и не скажешь ничего. В общем, ситуация не самая приятная...Заранее спасибо за ответ.

Работу делает плохо - наказывайте и подводите под п. 5 ч. 1 ст. 81.
Отказывается от ознакомления с уведомлением - актируйте и наказывайте (если обязанность проходить аттестацию установлена ЛНА).
Сокращение, скорее всего не получится: по формальному признаку (стаж=опыт работы у него больше чем у нового работника). Либо делайте фотографии рабочего дня: кто из них что, сколько и как сделал - причем официально, можно даже по приказу ГД "для объективного и обоснованного решения вопроса о преимущественном праве работников на оставление на работе при сокращении численности работников организации по признаку более высокой производительности труда и квалификации". Хлопотно, но результативно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как уволить работника взятого на удаленную работу на испытательный срок и работы в этом регионе у нас не получилось. И честно сказать мы про них забыли,тут они появились и сказали что мы им не выплачиваем ЗП и они подали на нас в суд,а тут и срок вышел испытательный. Как нам быть с ними?

Теперь только по соглашению или сокращению. А прошедший период оформить как простой по вине работодателя и оплатить в размере 2/3 — среднего заработка у них, как я понимаю, ещё не образовалось, но писать в приказе нужно именно так. А дальше уже бухгалтер разберётся, по Пост. Прав. № 922.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое за ответ на мой предыдущий вопрос! Очень помогли! И снова я к Вам.... предстоит глобальная реструктуризация компании. полностью меняем оргструктуру. При этом есть несколько работниц в отпуске по уходу за ребенком.понятно, что не меняем их должностей, оклада. Но волей - неволей эти должности попадают в другие подразделения, объединенные и переименованные, функционал по должностям остается прежний. как правильно осуществить перевод из подразделения в новое подзразделение ( отчет-то в пфр придется высылать...)? переименованием это сложно назвать, потому что структуры меняются глобально... Спасибо заранее.

Перевод. В СЗВ-ТД только переименование организации предусмотрено. Все остальные переименования приходится подавать как перевод. Следовательно, и оформлять — тоже.
Нужно как-то сконнектиться с работницами — лично, или через курьера, или хотя бы почтой — чтобы они подписали ДС и ознакомление с приказом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дополнительный учебный отпуск неоплачиваемый полагается студенту- очнику в количестве 15 календарных дней в году и не сдвигает рабочий год для предоставления ежегодного отпуска?
Заранее спасибо!

Совершенно верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: мы бы хотели перевести некоторые документы в электронный вид: уведомления о времени начала отпуска, приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Для этого обязательно нужно иметь электронные подписи или достаточно в ЛНА прописать:" По получении документа Работник обязан в течение 1-2 рабочих дней ознакомиться с ним и сообщить о факте ознакомления Работодателю путем направления ответного письма следующего содержания: "С ________ (название документа) ознакомлен". И 2 вопрос. Если работника уведомили о времени начала отпуска по электронной почте, физически он никак не доходит до кадров и не ставит свою "живую" подпись, то как быть? Предоставлять отпуск по графику (даже если он ничего не ответил?) или ждать "живую" подпись? Насколько я понимаю, отсутствие подписи-это приравнивается к не уведомлению. А отпуск предоставляется в таком случае или нет?

1. Вы хотите ввести частичный электронный документооборот. Изучите статьи 22.1-22.3 ТК.
2. Во-первых - нарушение, во-вторых - ст. 124. В-третьих, тут тоже может помочь ЭКДО.