Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как думаете, является ли независящим от работодателя простой, объявленный на время технологического изменения производственного оборудования, которое работодатель вынужден произвести в связи с продажей компании-работодателя новому собственнику (т.е. в связи со сменой учредителя компания-работодатель вынуждено производить другой товар, для чего и меняет оборудование)? Спасибо.

Спорная ситуация, неоднозначная.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с сотрудником на срок более чем 2 месяца для выполнение определенных работ, в рамках деятельности организации, если они не будут подтверждены актом выполнения. Например участие в создании видеоролика, подготовка субтитров. Или лучше заключить на 2 месяца и в случае, если не успеем выполнить работу, то заключить новый?

Что-то Вы разные основания срочности в одну кучку смешали... Почитайте еще внимательно ст. 59.

Добрый день, Ирина Витальевна! Будьте добры, подскажите, пожалуйста,может ли работник (заместитель директора), находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работающий по срочному трудовому договору, срок окончания - июль 2023 год, работать по внутреннему совместительству? Есть ли максимальное количество часов, которое он может работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо огромное!

Работать по совместительству можно, максимального количества часов неполного рабочего времени нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы предоставить работнику часть ежегодного отпуска на 5 дней с понедельнику по пятницу, если руководитель не возражает, или выходные тоже необходимо включить?

А разве в ТК есть что-то про обязательные выходные?? Можно, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
12.05.2023 подписали ТД, первый рабочий день 15.05.2023.
Предыдущий работодатель не внес в ТК записи о приеме и переходе на сведения о трудовой деятельности с 18.01.2022 (есть информация, предоставляемая из информационных ресурсов ПФР).
Надо ли делать запись в ТК работника о приеме и переходе на СТД-Р в нашей организации, если работник написал еще одно заявление от 15.05.2023 о предоставлении ему сведений (ст.66.1 ТК РФ)?

Лучше сделать. Но новое заявление юридической силы не имеет, т.к. в СФР уже зафиксировано первое заявление - на него и надо ссылаться.