Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Ситуация сложилась следующая: работнику передано уведомление, что через 2 месяца его рабочее место переносится в результате изменения орг. структуры в Обособленное подразделение в другом регионе ( к тому же вся служба, которой руководит данный работник, находится в этом обособленном подразделении). Работник в уведомлении написал, что не согласен на продолжение работы в изменившихся условиях и хочет чтобы его уволили по соглашению или сокращению штата. Вопрос: как правильнее работодателю действовать в такой ситуации?

Поскольку сокращения штата в этом случае нет, то возможно увольнение по соглашению сторон - если работодателя такой вариант устроит. Однако ст. 74 предусматривает предложение других вакансий, подходящих работнику по компетенциям и состоянию здоровья - если у работодателя есть подходящие вакансии, а при отсутствии таких вакансий либо при отказе работника от перевода - увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 "в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

Добрый день, Ирина Витальевна! При повременный-премиальной системе оплаты труда обязательно ли выплачивать работнику ежемесячную премию? Работнику планируют установить оклад, а премия выплачивать только иногда ( не ежемесячно). Может быть правильнее будет сделать простая повременная система оплаты труда и прописать, что возможна выплата премии в по представлению руководства. Спасибо!

Зависит от формулировок ПОТ и ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, как верно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа?
Мы используем унифицированные формы. В них не предусмотрено указание количества часов.
Подскажите, пожалуйста, как верно оформить?
Спасибо заранее большое!!!

Зачеркните про дни, и допишите вручную про часы. Или сделайте свою форму, какие проблемы...

Добрый день!
Помогите, пожалуйста,разобраться.
Сотрудника не было на рабочем месте неделю без уважительной причине и больничного. За прогул не уволили, а решили уволить по собственному желанию 25.08.2015г. Приказ сделали ,а сотрудник расписался в нем 20.08.2015года.
24.08.2015 сотрудник открывает больничный лист. Имеем ли мы право уволить сотрудника, который вроде как еще не уволен? Расписался он только в приказе, а в трудовой и за трудовую, а также в Т-2 нет подписи.
Заранее спасибо

Мешанина у Вас в голове, Динара. Чтобы ее разгрести, короткого ответа мало.
Всё нормально, если есть его заявление. Далее - читайте ч. 3 ст. 84.1, 255-ФЗ и др.НД.

Здравствуйте Ирина Витальевна.
Мы бюджетная организация. На творческий период работы кружка (сентябрь-май) мы заключаем срочный ТД. Можем ли мы прописать з/п только в % в зависимости от поступившей суммы оплаты. Или мы обязаны прописать оклад +% ?

Зависит от системы оплаты труда. Но - не меньше МРОТ в любом случае.