Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Необходимо ли предоставлять справку с места работы другого родителя, о том, что он не использовал выходные дни, если родители состоят в разводе (будет ли основанием для предоставления выходных дней свидетельство о расторжении брака).

Да, либо справку, либо работник указывает в заявлении, что другой родитель после развода не участвует в уходе за ребенком и прилагает копию свидетельства о расторжении брака.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, ситуация необычная. Специалист по персоналу ушла в отпуск по беременности и родам, при этом молча забрала из сейфа свою трудовую книжку и не отдает (на звонки не отвечает). Как быть?
Спасибо большое!

Необычная ситуация, верно, но не эксклюзивная - такая беда иногда случается.
Если кто-то видел, что она книжку забрала - надо составить акт со свидетельскими подписями. Если никто не видел - написать служебную записку, что после ее ухода в отпуск книжки в сейфе не оказалось. И ждать развития событий. Не исключено, что придется делать дубликат.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сложилась следующая ситуация: Численность в организации свыше 100 чел., 1 раз в квартал предоставляем отчет в центр квотирования. В 2014 г на работу был принят инвалид по совместительству. Задав вопрос в отделении ЦК, будет ли он закрывать квоту, нам посоветовали позвонить юристу по горячей линии, на что он ответил конечно. И мы начали считать, что он закрывает квоту. Но ведь совместители не входят в среднесписочную численность, а значит и квоту закрывать мы им не можем. Итог неуплата за 1 квоту в течении 1,5 лет. Подскажите пожалуйста какие последствия этого, умолчать об этом или же прийти с повинной в центр квотирования?

1. А кто Вам сказал, что среднесписочную численность для отдела квотирования нужно считать по тем же правилам, что и для другой отчетности?
2. Про "неуплату" вообще говорить не будем - ее КС давным-давно отменил. Можно говорить только о невыполнении квоты. Но у ЦЗ нет карательных функций, это может только прокуратура.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите! У нас есть «мойщики посуды», но фактически также моют кухонные помещения, все это прописано в ДИ(моют посуду+содержат в чистоте кухонные помещения). Они коллективно решили, что им нужно срочно делать совмещение (или совместительство) с должностью уборщика. Мы решили их переименовать в стюардов, но столкнулись с еще бОльшим негативом. А главное, все же теперь умные, начитанные и заявляют, что, тк в списке квалификационном этой должности нет, мы не будем это принимать.
Получается, если будет скандал и прокуратура, то наши ДИ, даже если они там расписалась, не соответствуют законодательству, т.к. по сути действительно совмещают 2 должности (мойщик и уборщик).
Заранее огромное спасибо за Ваши бесценные комментарии.

Содержание ДИ произвольно определяет работодатель, и если мойщику посуды предписано мыть также стены, пол, потолок и еще что-нибудь, то он обязан это мыть, если при приеме он до подписания ТД был ознакомлен именно с этими обязанностями в ДИ, и устроился на работу именно на них.
А вот если ДИ были составлены позже их приема на работу, то мытье помещения - это увеличение объема работы и нужно установить за это какую-то доплату (ст. 151).
P.S. А с каких это пор мойщики-уборщики и проч. стали должностными лицами и занимают "должности"? Это рабочие, и работают они по "профессии", коллега!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
1.Верно ли я понимаю, что запись в трудовой книжке о том, что работник состоял на учете в центре занятости, ошибочна?
2.Для чего нужны справки из центра занятости работнику? Нам нужно учитывать период, когда работник стоял на учете?
Спасибо за ответ!

1. Верно.
2. Вам такая справка не нужна, работник будет ее предъявлять в ПФ.