Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу о повременной системе оплаты труда: в Положении прописано, что основная система оплаты труда- одновременно-премиальная, составные части - з/п - оклад, ежем. премия, единовременные премии. Меня смущает, что если мы пропишем работнику в ТД одновременно-премиальная, ему нужно будет платить ежемесячную премию.

Милая Лена. Если Вы называете систему оплаты труда "ОДНОВРЕМЕННО-премиальная", то разговор в формате "вопрос-ответ" не имеет смысла: нужно проводить серьезный ликбез.
Смущаетесь Вы напрасно, это нормальная, в принципе, формулировка. Но, повторюсь, надо СМОТРЕТЬ формулировки в ТД и в ПОТ, а это тоже не формат для этого раздела.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Приняли на работу гражданку Казахстана с видом на жительство в РФ. У нее трудовая книжка выдана в 1992 году в Казахстане и серия ТК с не соответствует тем, которые выпускались в РФ, но все абсолютно записи только на русском языке. Должна ли я оформить ей новую трудовую книжку или можно продолжить эту, т.к. все записи на русском языке?

Книжки можно вести только УСТАНОВЛЕННОГО В РФ ОБРАЗЦА.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите нам, пожалуйста, достаточно ли будет подготовить дополнительное соглашение об изменении пункта ТД в случае, если нам нужно перевести работника на гибкий график работы (без заявления самого работника на перевод на гибкий рабочий график и без подготовки приказа о переводе на гибкий график работы). В компании уже есть такие работники, но для них мы вводили гибкий график изначально при трудоустройстве.

Заранее большое спасибо.

ДС обязательно. Приказ - полагаю полезным. Заявление - не при чем.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш ответ про часы без содержания в приказе.
Прочитала порядок применения УФ. При необходимости можно вносить дополнения в формы. А ниже написано, что изменения должны быть оформлены орг.-расп.документом.
Запуталась совсем.
Мы используем унифицированную форму для приказа об отпуске б/с. И всё же можем внести в неё графу про часы без каких-либо документов (приказов,н-р)?
Спасибо Вам за понимание и терпение...

Ниже. Именно. А ниже - чего? Того, что можно вносить дополнительные РЕКВИЗИТЫ. А еще ниже - про доп. строки, и их уже не нужно распорядительным документом оформлять.
Елена, Вы не прочитали, Вы посмотрели. А надо было вникнуть и осмыслить.
Можно. Я именно об этом и писала Вам .

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна!
Про часы без содержания в приказе.
Нужно ли эту форму утверждать либо можно просто ниже добавить строку безо всякого утверждения?
Можно ли вообще напечатать в текстовом варианте?
Меня берут сомнения,однозначного ответа в Консультанте и в интернете не нахожу.
Спасибо!

Это бухгалтерская первичка, поскольку дает основание для НЕоплаты. Следовательно - должна быть утвержденная форма. В у\ф можно добавлять любые строки в имеющиеся реквизиты безо всяких приказов.
Однозначные ответы есть: ФЗ о бухучете и Порядок применения у\ф.