Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет. Наша компания - сеть магазинов. Один из них расположен в другом городе. Собственники хотят это магазин закрыть. Но проблема в том, что из шести работников одна - беременная, вторая в дородовом отпуске, третья - в отпуске по уходу за ребенком. до 1,5 лет. Подскажите, как правильно провести закрытие магазина ( это не филиал и не представительство, просто структурное подразделение компании). По каким основаниям возможно расторжение трудовых отношений с данными беременными и декретницами? Если их все же никак нельзя уволить, то где они должны числиться , если магазин закроем? Как правильно в таком случае изменить штатное расписание.? Каковы риски данной ситуации? Спасибо.

Читайте ч. 4 ст. 81: сокращение штата в ОСП осуществляется по правилам ликвидации, т.е. увольняете в связи с сокращением штата, но абсолютно всех - даже беременных. И никому не предлагаете работу (в другой местности), поскольку в этой местности у Вас нет других ОСП.

Добрый день Ирина Витальевна! Разъясните пожалуйста, входит ли отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику в случаях, предусмотренных законодательством (например, инвалидам - 60 дней в году) и отмеченный в табеле кодом "ОЗ" в отпускной стаж?

Я считаю, что нет. Обоснование: говоря о 14 к.д., входящих в о/стаж, ст. 121 акцентирует внимание на том, что речь идет об отпусках б/с, предоставляемых ПО ПРОСЬБЕ работника, т.е. об "ДО". А начинается статья с ОБЩЕГО правила, согласно которому периоды отсутствия на работе в о/стаж включаются. Следовательно, исключаются только те периоды, которые прямо далее обозначены в статье. Таким образом, "ОЗ" относятся к общему правилу, а не к особым случаям, и включается в о/стаж.
P.S. Я много раз уже давала ответ на вопрос по этим отпускам, посмотрите.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующий момент. Увольняем работника по п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ. В основании приказа об увольнении указываем ТД от ____ № ___ и уведомление о прекращении ТД от _______ № ____? Или достаточно указать только уведомление?

Укажите ТД, конечно: это главное основание.

Многоуважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Обращаюсь к Вам за советом и как работник, и как кадровик. В нашей компании арестовано имущество и расчетные счета. В связи с этим мы (работники) получили справку от генерального директора о том, что в связи с арестом имущества и расчетных счетов компания не может вести деятельность и выплачивать заработную плату до окончания судебных разбирательств. От меня , как от кадровика , требуется уговорить работников написать заявления по собственному желанию. Меня интересуют вопросы:
1) При сложившейся ситуации является ли ситуация , в которой оказались работники простоем по вине работодателя с соответствующей обязанностью выплаты 2/3 от среднего заработка?
2) Заработная плата , которая не выплачена к моменту наложения ареста, действительно должна быть выплачена только после завершения судебных разбирательств? И , соответственно , в случае увольнения, расчет тоже после судебных разбирательств?
3) если подавать в суд и будет решение суда в пользу работников возможно ли с арестованного счета выплата зп , как платеж второй очереди. Могут ли работники подать в суд на работодателя с требованием выплаты заработной платы, выплаты 2/3 среднего заработка за период простоя?

Ирина Витальевна, не хочется тратить Ваше драгоценное время, но очень хочется получить ответ!
Спасибо!

Людям надо не писать никаких заявлений, обращаться в суд с требованием снять арест со счета исключительно в части выплаты з/п.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно писать на титульном листе трудовой книжки образование работника. В дипломе написано, что ему присвоена квалификация бакалавр, направление подготовки экономика. Как в этом случае заполняется графа "Образование": "высшее - бакалавр", "высшее - бакалавриат" либо только "высшее"? и графа "Профессия, специальность": "экономика" или "бакалавр по направлению "Экономика" либо как-то по другому?
Очень прошу Вас помочь разобраться.

Высшее - бакалавриат.
Экономика.