Ответы на вопросы

Доброго дня Ирина Витальевна! Помогите пож-та: Руководство решило перейти с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Т.е. оклад разделили напополам и получилось оклад+премия У нас редакция газеты и я подготовила документы: 1.новое штатное расписание (с премиями), уведомления и допсоглашения работников об изменении порядка оплаты труда в связи с изменениями в организационной структуре связанными с перераспределением задач (уменьшением нагрузки) и участков ответственности между структурными подразделениями(без ссылки не номер статьи ТК РФ) 2.допсоглашение о введении нового Положения об оплате труда и премировании. 3. Приказы к ним. Меня охватывает ужас что я могла ошибиться при оформлении данной процедуры, т.к. меня будут проверять ревизоры. Может я что-то забыла восстанавливая КДП? Заранее благодарна!

Понимаю Ваше волнение. Что могу сказать по Вашему описанию, не видя документов:
1. Премии не указываются в ШР.
2. Новые ЛНА вводятся не ДС, а самими ЛНА либо приказами. Работников с ними ознакамливают под роспись.
3. Вы правы: ссылки на статьи ТК делать не нужно, статьи ТК нужно исполнять, а не ссылаться на них (в большинстве случаев).
Да, нужно: приказ о перераспределении задач с изменением нагрузки и ответственности и внесении в связи с этим изменений в ШР; новое ШР, которое вступит в силу через 2+ месяца; новое положение (тоже через 2+ мес.); уведомления работникам с информацией об изменениях и их причинах, а также о последствиях отказа (из ст. 74); одновременное с уведомлением ознакомление с новым положением; ДС к ТД о новом размере оклада и возможности премий.
Вот, вроде бы всё.
Успеха Вам в проверке!

Ирина Витальевна, здравствуйте. А ещё один вопрос как быть с записью в трудовой книжке, последняя о выборе электронной об увольнение же нет?
Спасибо

Ой, да на что это влияет, если он снова напишет на СТД? Так и пусть остается.
Ну а если вдруг на бумажную напишет... Тогда ту нужно отменять, и можно прямо самим, на основании его заявления и СТД-Р.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что постоянного дистанта, в связи с необходимостью выполнения работы в офисе, можно, в случае отказа дистанта от перевода в офис, уволить только по сокращению штата?Ведь мы не можем применять п.7 ч.1 ст.77 в данном случае, т.к. договор заключался сразу на постоянную дистанционную работу. Запутались с процедурой, как поступать, в случае отказа на перевод в офис.. И что делать с должностью в ШР при сокращении, если она нужна, только не дистанционно, что тогда я вывожу и ввожу? Спасибо

Почему не можете? Как раз ст. 74 и п. 7 ст. 77.

Ирина Витальевна,здравствуйте, возник вопрос, на прошлом месте работы работник выбрал электронную трудовую, запись ему в бумажной об этом сделали, а в пенсионный фонд сведения о выборе получается, что не передали, так как в стд-р сведений о выборе нет. Он пришёл к нам оформляться, я правильно понимаю, что не могу его оформить пока он не сделает исправления?

Это не основание для отказа. Примите от него новое заявление о выборе и отправьте соответствующий отчет в ПФР.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста. Вопрос- нужно ли заключать дополнительные соглашения с работниками в связи с изменениями в ПВТР В 2022 году: Предоставление в ФСС сведений для пособий, новые гарантии сотрудникам с детьми и инвалидами, новое основание для отстранения от работы, микротравмы и т.п. Как определить- когда надо в таких случаях подписывать доп. соглашения- а когда не надо.

Не вижу, как это может потребовать оформления ДС к ТД.
ДС делаются, если меняются УСЛОВИЯ ТД, а ПВТР тут не при чем.