Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Очень нужен ваш совет, пожалуйста.
Мы восстанавливаем работника по решению суда после незаконного сокращения. Весь механизм выполнили, теперь основной вопрос - какую работу ему поручить, если весь его функционал уже закреплён за другим работником? Нового работника уволить нельзя, потому что мы должность иначе назвали, а суть та же. А теперь ещё и восстановленный работник имеется. Есть ли у нас какая-то возможность поручить ему выполнение другой работы?
Я предлагала сократить работника снова, с соблюдением процедуры, или расстаться по соглашению сторон. Руководитель против, считает, раз так хотел восстановиться - пусть работает. Предлагает поручить работнику новую работу, причем без оформления перевода. Да и не согласится работник на перевод. И на выполнение новой работы не согласится. Хочет по своей должности работать.
Как быть?

НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ он восстановлен. Так что либо договориться на перевод по-хорошему, либо простой и сокращение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Может глупый вопрос, но все же есть сомнения. Например работник принят 16.03.2023, подать СЗВ-ТД (ЕФС-1) мы должны не позднее 17.03.2023, вопрос во времени, мы же имеем права до 23.59 17.03.2023 отправить отчет и нарушения не будет? В законе же нет ограничения по часам в сутках предоставления отчетности. То есть есть случаи, когда отчетность не успеваешь сдать во время рабочего дня до 17.00, сдаешь вечером.

Конечно))

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом квотирования. Головной офис компании располагается в Москве, ранее были филиалы в регионах. В филиалах было небольшое количество работников, поэтому квотирование в регионах не велось. В конце февраля филиалы закрыли, работников перевели на дистанционную работу (в дополнительных соглашениях указан конкретный город работы сотрудника). Необходимо ли включать дистанционных региональных сотрудников в среднесписочную численность для расчета квоты по инвалидам и молодежи? Спасибо!

Да, нужно: дело не в местности, где они работают, а в подразделении, в котором они числятся.

Добрый день Ирина Валерьевна! Помогите пож-та. У нас работник принят по срочному трудовому договору до 29.12.2023 года. Основание- организация является cубьектом малого предпринимательства. Работника надо перевести другую должность до 29.12.2023. Можно ли оформить обычный перевод, основание- то же и поставить дату окончания договора 29.12.2023? Спасибо.

Разумеется, можно. Без проблем.

Добрый день.
20.02 приняли работника, она через неделю только принесла оригинал ТК, так как главный офис был в Москве и книга была там, а там, как оказалось, её уволили только 28.02. Она это время уже трудилась у нас и сама не подозревала, что ей запись внесут 28.02, а не 19.02. Как быть в такой ситуации? Всё равно вносить как есть - принята 20.02? Или что теперь вообще можно сделать в такой ситуации?
Заранее спасибо за ответ!

Увы, уже ничего не сделаешь, вносите как есть.