Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!Обязательно ли вручать работникам уведомления за две недели об отпуске, если есть утвержденный график отпусков, где они расписались

Кодекс, заметьте, ничего не говорить о каких-либо "уведомлениях". Он требует о времени начала отпуска работника: (1) известить (2) под роспись. Если он под роспись ознакомлен с ГО, где указано время начала отпуска, требование ст. 123 ТК выполнено, не правда ли?

Не вопрос, а крик души!
Читаю абз. 2 примечаний к ст. 18.15 КоАП РФ и понимаю, что «наши органы» ЗАКОННО могут использовать таблицу умножения, а именно:
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Да, Ольга, штрафы по иностранцам - за каждого. Это установлено в самом КоАП, в примечании 2 в ст. 18.15, которое является правовой нормой, будучи составной частью статьи.
Беда в том, что ГИТ начала использовать таблицу умножения и применительно к ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП, причем безо всяких на то легитимных оснований!..

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
На один день меняем режим работы работникам. Выдерживаем те же 8 рабочих часов с обеденным перерывом в 30 мин.
Верно ли я понимаю, что нам нужно оформить только приказ об изменении режима работы?
ДС не нужно, т.к. в ТД не прописываем режим работы?
Спасибо!

Поскольку режим работы установлен ПВТР, то сначала нужен приказ о внесении дополнения в ПВТР, что приказом руководителя организации режим работы может быть временно изменен. Потом - приказ об изменении.
ДС - верно, не нужны.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос касается увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия.
Собственники приняли решение о ликвидации предприятия. Работник был предупрежден о ликвидации за 2 месяца. На момент истечения 2-х месяцев (7 августа)организация не завершит процесс ликвидации и запись в ЕРЮЛ появится через 1, 1.5 месяца. Когда увольнять работника: в день истечения 2-х месячного предупреждения: 7 августа или , например, за неделю или другой какой-то срок до полной ликвидации организации?

Это спорный вопрос, и однозначного ответа на него нет, в т.ч. и в судебной практике. На мой взгляд, после записи в ЕГРЮЛ юрлицо уже не существует и не может осуществлять юридические действия, в т.ч. увольнение работников. Если решение уже принято и документы на исключение из реестра направлены, можно увольнять по ликвидации. До этого - по сокращению, я полагаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В дополнение к вопросу от 04.08.2015 о совмещении электрогазосварщика.
Анализирую штатное расписание, которое ведется экономистом, и вижу в нём наличие 2 единиц электрогазосварщиков и то в другом подразделении.
Разве можно так, чтобы работник работал электромонтером и получал доплату за электрогазосварщика 15 % (при вышеуказанном условии и учитывая тот факт, что эти ставки заняты сейчас)?
Помогите разобраться!
Спасибо!

А снова Вы правы: это возможно только при наличии вакансии (можно и в другом подразделении).