Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По Вашему совету я посмотрел Определение ВАС РФ от 23.03.2007 № 2783/07, но там несколько иная ситуация - сделка признана ничтожной не по причине отпуска ГД в момент ее подписания, а ввиду того, что а) она не была одобрена органом управления общества (советом директоров или чем-то аналогичным), т.е. были превышены полномочия, б) ГД подписал договор купли-продажи своей родственнице по заниженной цене, в) в этот момент был в отпуске с последующим увольнением, т.е., по сути, увольнение уже состоялось, только дата отнесена вперед. Дополнительно поискав информацию по этой теме, я для себя сделал предварительный вывод, что сама подпись не может быть признана неправомочной (а значит и документ недействительным), поскольку, с точки зрения корпоративного и гражданского законодательства, во время отдыха его права и полномочия не прерываются, являются законными. Есть противоречие с трудовым законодательством - нарушается право ГД, как любого другого работника, на отдых, т.к. он продолжает исполнять свои обязанности во время отпуска, но это может привести к привлечению организации к административной ответственности (штрафу) за нарушение ТК, но не к отмене документов, подписанных таким образом.
Ирина Витальевна, возможно я что-то в своей логике упускаю? Поправьте меня, пожалуйста.

Упускаете, Игорь. Мне интересна дискуссия с думающим человеком, но здесь не месте для дискуссий, к сожалению.
Могу сказать одно: желающие рискнуть могут собирать директорские подписи а) во время отпуска, б) на больничном, в) и т.п. А я с удовольствием буду представлять их работников в суде. С удовольствием - потому что дело будет простым и быстрым (опыт есть).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Учреждение А было реорганизовано путем присоединения к нему других учреждений Б и В. Название стало другое (Г). Правильно ли будет внести в трудовую книжку работников следующую запись о реорганизации: Учреждение А реорганизовано в учреждение Г путем присоединения к нему учреждений Б и В. Приказов о переводе работникам А не делали, только допсоглашения об изменении названия. Можно ли не писать в трудовые про Б и В, просто написать: учреждение А реорганизовано в учреждение Г?

Открывайте Инструкцию. Читайте. Прочитали? Теперь пишите:
"Организация А с 00.00.0000 переименована в Г."
Тоже самое - для Б и В.
И никаких придумок: любые придумки - это недопустимая отсебятина:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Будьте добры, подскажите может ли в приказе об увольнении (нарушение трудовой дисциплины - прогул), стоять такие даты: дата составления и подписания 07.10.2015, а дата увольнения 21 сентября 2015.
Заранее большое спасибо, никогда не отказываете в консультации.

Нет, это неверно. Днем увольнения будет день принятия работодателем решения (т.е. день издания приказа).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации:
Работницу С приняли по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы К (отпуск по уходу за ребенком). Во время исполнения обязанностей С сама уходит в отпуск по БиР. Работницу К вызывают из отпуска, а С забывают уволить (после окончания отпуска по БиР) в связи с истечением срока трудового договора. Работница С планирует скоро выходить на работу, а вакансий у нас нет. По соглашению сторон она расставаться с нами не хочет...
Заранее благодарю за ответ

Делайте ей такое предложение, от которого она не захочет отказаться... Кроме с\с вариантов не вижу.

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ.
Мы абсолютно точно знаем, что работница не захочет менять дату начала отпуска по БиР на дату родов, так как она одна из коллег нашего департамента. Правильно ли я понимаю, что если такого пожелания от работника не будет, то с выплатой пособия по БиР с 1 января 2016 г. проблем с ФСС не возникнет при рождении ребенка раньше начала самого отпуска по БиР?

Большое спасибо вам за ответ.

Полагаю, да.