Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте, подскажите пожалуйста можем ли мы требовать от работника возмещение стоимости трудовой книжки.

Нет. Это его собственность. А если Вы имеете в виду бланк - то надо корректно формулировать вопрос (чтобы мне не приходилось угадывать его смысл) и читать Правила и Инструкцию. Начинайте всегда с нормативных документов, а не с "у кого бы спросить".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с приказом Минтруда России от 15.05.2013 N 205 "О внесении изменений..." должность "Инженер по охране труда исключена из справочника.
У нас такая должность есть. При проверке Министерством "...рекомендовано проанализировать степень необходимости содержания указанной должности в штате организации".
Как нам правильно поступить с этой должностью? Переименовать в специалиста по охране труда?
Спасибо за Ваш ответ!

Или оставить как есть, ответив, что должность вам нужна, или переименовать.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите , пожалуйста разобраться в вопросе с декретом. У нас две компании, в одной работница - основной работник, в другой - внешний совместитель. Сейчас обралась в декрет. Работает в обеих организациях меньше двух лет.
Верно ли следующий план действий: она приносит два больничных, мы оплачиваем больничный по БиР по основному месту работы с учетом заработка по внешнему совместительству. Там, где она совместитель проставляем в табеле времен. нетрудоспособность неоплачиваемая. Далее то же с отпуском по уходу - по основному месту работы - отпуск + пособие (рассчитывать опять же с учетом заработка по совместительству) , по совместительству - только отпуск без пособия.

Очень очень жду Вашего овета! Спасибо!

Все правильно. Если ей дадут эти два больничных. Если дадут один - то с основной работы на совместительство справку об отпуске по БиР.

Добрый день, Ирина Витальевна! По плану ГИТ нашу организацию должны были проверить в феврале. Но до сих пор к нам не пришли. Возможно ли такое, что плановая проверка отменена или инспекторы в любое время в течение года могут заявиться. Спасибо.

Не знаю, я в ГИТ не работаю, поэтому ничего Вам пояснить не могу.

Спасибо большое за ответ, Ирина Витальевна! И, все-таки: если заместитель директора ведет уроки в основное время работы - это же совмещение? И оформляется приказ на совмещение + доп.соглашение? Бухгалтер говорит, что это не так. Спасибо за Ваше время, затраченное на мой вопрос.

О, Людмила, я этот момент даже не откомментировала - Вы так уверенно об этом написали, и это настолько правильно! Конечно, если уроки в обязанности замдиректора не входят, а он берет часы в основное рабочее время - это совмещение. ДС + приказ - это оптимальный способ оформления. Приказ является основанием бухгалтерии для выплаты доплаты, а ДС - для отнесения на расходы по оплате труда. Даже и не понимаю, честно говоря, что может не нравиться бухгалтеру!