Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Экономист предприятия ведет штатное расписание. Она выпустила приказ с формулировкой "Ввести в ШР электромонтера по экспл. РС 4 разряда с доплатой за электрогазосварщика 15 %".
Мои действия, как кадровика.
Работник написал заявление на перевод на электромонтера. Оформляю ДС и приказ о переводе.
А вот с совмещением вопрос. Формулировка смущает. Как будто это в обязательном порядке привязано к должности. Чтобы верно оформить всё, думаю, нужно в заявлении работника дописать "Прошу перевести тем-то с доплатой за электрогазосварщика". И тогда прописать и перевод и совмещение в ДС и приказе о переводе (в графе "Доплата за совмещение (процентом)"после указания оклада унифицированной формы приказа о переводе).
Либо стоит отдельно оформлять перевод, отдельно оформлять приказ о доплате за совмещение?
Подскажите, как вернее?
Спасибо Вам за ответ!!!

1. В ШР доплата за совмещение профессий не показывается, так что приказ составлен не вполне корректно, и Вы совершенно правы в своих сомнениях. Приказ надо переделать. Должна быть еще вакансия электрогазосварщика, совмещение по которой надо оформлять работнику.
2. Некорректность приказа еще и в том, что вводить надо не "электромонтера", а позицию (или профессию) "электромонтер...".
3. Еще один признак некорректности документа: "15%". От чего? Если от оклада монтера - то ничего, можно. А вот если от оклада сварщика - то нельзя: в ч. 2 ст. 151 сказано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, т.е. работник должен знать точно, сколько денег получит за совмещение.
4. Насчет заявления - это совершенно не принципиально, отлично можно обойтись и без него. Ключевой документ - не заявление, а ДС.
5. ДС и приказ можно общий - о переводе и совмещении профессий, а можно и раздельно оформить, не существенно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по сокращению численности.
Работнику в устной форме во время нахождения в ежегодном отпуске сообщили о предстоящем сокращении. Уведомление не подписано пока.
1. Если, находясь в ежегодном отпуске, работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с даты, следующей за окончанием отпуска, спасет ли это от сокращения? Учитывая тот факт, что работник-бабушка ребенка.
2.Если работник уйдет на больничный во время отпуска, это отсрочит выход на работу и соответственно удалит дату выхода на работу и письменного уведомления. И соответственно удалит и дату увольнения?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Само собой.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по сокращению штата.
Работник находится в ежегодном отпуске. Его планируют сократить. Уведомление о сокращении не подписано,т.к.работник отдыхает.
Спасет ли от сокращения работника следующие действия? Внутри своего ежегодного отпуска он пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет со дня,следующего за окончанием ежегодного отпуска.
Спасибо за Ваш ответ!

Конечно. Даже если он и получил уведомление. В период отпуска (любого) он не может быть уволен по сокращению.

Ирина Витальевна, добрый день! Очередной насущный вопрос, пожалуйста, помогите разобраться. Для мотивирования некоторых работников планируем прописать в ЛНА для определенной профессии(в ШР=3 шт.ед.)некую надбавку по прошествии 3 мес. раб., затем еще через 3 мес. еще некую надбавку и т.д. и т.п. Как это лучше правильно сделать? Как документально оформить с работниками и как это можно отразить в ШР? Может не надбавку, а как-то еще это можно организовать? Спасибо!

В ШР - можно в соотв. графах. В ПОТ - нужно так и написать. В ТД - "Работнику также могут устанавливаться надбавки в соответствии с ПОТ".

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель требовать от нанимающегося сотрудника медкнижку за его счет, а все следующие медосмотры (периодические) за счет работодателя? И обязан ли работодатель всегда иметь в наличие договор с мед. организацией на проведение мед. осмотров? Спасибо большое!

А ТК читать не пробовали? ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" ? Порядок проведения медосмотров вредников? Т.е. провести самостоятельный поиск в ситуации, четко урегулированной НД, в которой нет проблемных вопросов для обращения к консультанту?
Коллеги, ПОМОЧЬ в СЛОЖНЫХ ситуациях - всегда готова, но РАБОТАТЬ, в том числе с нормативкой, вам надо самим. Или уходите из профессии.