Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за предыдущий ответ!!
Вопрос хоть и касается госслужбы, но он о порядке внесения записи в трудовую. Работнику присвоили очередной класс-ный чин, нужно было внести запись в трудовую. При этом я обнаружила, что при приеме на работу в 2008г. не была внесена запись о переименовании ква-лификационного разряда в соответствующий классный чин, присвоенный ему в 2002г. в другом месте (Указ Президента №113 от 01.02.2005 и ч.8 ст.71 закона о госслужбе 79-ФЗ). Я вношу эту запись датой приема на работу или сегодняш-ней? А потом запись о присвоении очередного чина?

Я думаю, это не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый день!
При сдельной работе может не устанавливаться оклад? И как быть если работник работает и, например, наделал сплошного брака. Он может вообще ничего за отработанный месяц не получить? Это законно?

Да.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста обязан ли работодатель компенсировать занятия спортом сотрудникам, и компенсирует ли ему в свою очередь эти расходы службы?

Если посмотреть исходник, т.е. нормативный акт, содержащий ПРИМЕРНЫЙ перечень мероприятий по ОТ, осуществляемых работодателей, то всё станет ясно.
Спорт - вправе компенсировать через затраты. А вот фитнес - только через прибыль, т.к. это даже и не спорт.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Нашей образовательной организации передают здание, которое будет приспособлено для общежития. Соответственно, нам необходимы работники общежития.
В интернете нашла Письмо Минфина СССР от 20.07.1977 N 51 "О примерных штатных нормативах персонала общежитий рабочих и служащих" и всё.
На какой документ нам ориентироваться в плане того, какие должности нам нужно внести в штатку и в каком количестве?
Спасибо за Ваш ответ!

Не имею представления. Не думаю, что такие документы вообще могут быть.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос: можем ли мы согласно законодательству перевести человека с внешнего совместительства на основное место работы, заключив ДС к ТД, а не оформляя это через увольнение и прием.

Несомненно. См. письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, от 16.09.2008 № 1054-6-1 и др.