Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник принят временно на период отсутствия основного работника, необходимо ли в трудовую книжку делать запись о переводе, если мы переведем человека временно в другой отдел на период отсутствия основного работника?

Весьма сомнительный перевод - может опорочить законность срочного ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может ли Работодатель направить работнику уведомление о том, что его должность переводится в головное подразделение в другом городе (должность и название отдела то же, меняется только место работы с Нижневартовска на Самару). При этом структурное подразделение, в котором трудился работник, остается на месте (в г. Нижневартовск). В данном случае работодатель обязан уведомить работниках об изменении за 2 мес? В случае отказа применить увольнение по п.7ст.77 ТК РФ (вакансий не имеется)?
Поделитесь, пожалуйста, Вашим мнением по данному вопросу...насколько здесь все чисто? Работник настаивает на сокращении. Спасибо.

Да, это организационное изменение условий труда, повлекшее изменений условия ТД о работе в конкретном структурном подразделении. Ст. 74 со всеми вытекающими из нее процедурами и последствиям.
Уведомление можно отправить начальнику ОСП, чтобы ознакомил с ним работника, либо непосредственно работнику по почте ценным письмом с описью вложения.

Здравствуйте Ирина Витальевна, рассудите, пожалуйста, кто прав: Издано одним приказом: 1. Работнику объявить выговор за совершение дисциплинарного проступка, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Главному бухгалтеру ХХХХХ, в соответствии с требованиями Положения о премировании работников ОАО "ООО" премию за июль 2015 года Работнику не начислять.
Мнения разделились по вопросу можно ли в одном приказе прописывать и дисциплинарку, и не начисление премии, не могу найти никаких законных актов, а хочется ответить на вопрос аргументированно. Заранее большое спасибо за помощь!

Я тоже не вижу никаких нормативных противопоказаний для такого приказа и считаю, что эти два вопроса вполне можно объединить в одном приказе.
Не забудьте в преамбуле приказа изложить фабулу дела (суть нарушения, процедуру изучения ситуации, доказывающую отсутствие ув. причин) и указать в "Основании" все-все-все составленные в ходе разбирательства документы.
А вот ссылка на ст. 192 ТК вовсе не обязательна (эти ссылки вообще не нужны: нужно не ссылаться на ТК, а просто его исполнять).

Ирина Витальевна, добрый день!
привожу в порядок документы по кадрам и обнаружила следующее - на работу были приняты два иностранца: украинец с видом на жительство и гражданка Беларуси (регистрацию оформляет самостоятельно). С ними заключены трудовые договоры, НО уведомления в ФМС отправлены не были.. посоветуйте, пожалуйста, как можно исправить данное нарушение? Имеет ли смысл сейчас, по прошествии полутора лет, отправлять уведомления.
Заранее благодарю!

Тут я ничего посоветовать не могу - нарушение уже есть, и его не исправить. А какова будет реакция УФМС - предсказать тоже не могу... увы.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите , пожалуйста, возможно ли как-то повлиять на работника в следующей ситуации: внесены изменения в ПВТР, один работник отказывается расписываться в ознакомлении с изменившимся документом, ничем не мотивируя, просто не хочет и все. Может ли работодатель уволить такого работника за отказ исполнять ПВТР?

Ну так составьте акт об ознакомлении и отказе от подписи - и всё. А дальше пусть исполняет, его согласия на это не требуется.