Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста, можем ли мы оформить отпуск по уходу отцу ребенка с сохранением пособия (неполная занятость) ,если фактически мать ребенка не работает и ухаживает за ребенком?
Спасибо.

Да. Только нужна справка из РУСЗН, что она не получает пособие по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
При формировании приказа о прекращении трудового договора ошибочно ведено основание: вместо пункт 3 части первой статьи 77 указано пункт 3 статьи 77.
Вопрос: можно ли аккуратно зачеркнуть неправильные данные и ввести правильные ? Если нет, то как исправить ? Заранее спасибо за ответ.

Сделать на той же форме приказ "Во изменение приказа от ... № ..." с указанием части. При этом об увольнении - будет первый приказ, на него и ссылка в тр\кн, т.к. второй приказ - не об увольнении, а о внесении изменений в приказ об увольнении.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Подскажите пожалуйста документ(постановление правительства) в котором определенны районные коэффициенты.

Где можно узнать про северную надбавку за стаж работы.

Заранее спасибо.

Интернет, КонсультантПлюс, Гарант, КСС и т.п. Вам в помощь: ищите и обрящите. А к консультантам с такими вопросами не обращаются. Фу.

Ирина Витальевна, доброе время суток! Руководитель едет на совещание на один день в пригородный населенный пункт и конечно же хочет возложить обязанности на начальника отдела. Я считаю, что нужно оформить командировку однодневную без оформления командировочного удостоверения (наша организация не отказалась от командировочных) и без выплаты суточных, а бухгалтерия говорит, что на один день - это не командировка. Подскажите пожалуйста, как оформить однодневную поездку руководителя на совещание? Заранее спасибо!

"Не отказалась от командировочных" - а смысл? Раньше они были нужны для налоговой, теперь она их не принимает. И зачем? "На один день - не командировка" - такая же ерунда бессмысленная.
Разумеется, командировка и только командировка. Бухи у Вас странноватые, право.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сложилась неприятная ситуация, может Вы поможете советом. Начальник одного участка(уч1) попросил( в связи с большим объемом работ и сжатыми сроками) у нач. второго участка(уч2) работника для выполнения некоторой работы(нарезать кабель), у них это практикуется. Нач. уч2 устно дал распоряжение работнику, что он направляется на уч1, задание ему даст нач. уч1. Работник, мягко говоря, безответственный, всё испортил, нарезал кабель не по размеру, в связи с этим срыв сроков изготовления, т.к. другого нет, а этот кабель переходит в неликвид. В объяснительной он пишет, что ему дал задание нач. уч.1, и сказали резать по 3 м, а никакой документации не было(чертежей), и за целый день его никто не приходил контролировать. Два работника уч 1 написали в объяснительных, что говорили ему про размер 4м и на бухтах были бумажки с указанным размером. Директор, в идеале, хочет уволить работника, я ему сказала, что уволить мы не можем. Хотят хотя бы выговор объявить за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или за порчу имущества. Но можем ли? Какому из нач. участков писать докладную/объяснительную? Прошу обоих написать докладные, но нач. уч1 говорит, что он не может, т.к. официального перемещения не было, и инструктаж он не проводил, а если работник пойдет в суд, то суд выиграет. Нач. уч2 писать не хочет, потому что считает, что хотят "повесить всех собак на него", т.к. работник его.) Что делать ума не приложу. Извините за сумбурность и , возможно, не формат сайта.

Не формат, действительно. И, судя по описанию, ситуация не простая и наказывать рискованно.