Ответы на вопросы

Добрый день! В продолжение вчерашнего вопроса. Вчера отправили ценным заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня его доставили на адрес, но директор отказалась его принять. Таким образом не примут ведь и телеграмму? Посоветуйте, пожалуйста, что делать.

Это уже проблема директора. Можете через 2 недели прекращать работу.

Добрый день, Ирина Владимировна!
Поскажите, пожалуйста, как исправить ситуацию. В Журнале регистрации приказов по личному составу пропущен один приказ, т.е. между двумя приказами о приеме пропущен приказ о кадровом перемещении. Заранее спасибо за ответ.

Ни в одном нормативном документе не указано, как исправить подобную ошибку, потому что таких ошибок просто не должно быть. Но уж если подобная ошибка случилась, кадровики вписывают пропущенный приказ между записями в журнале регистрации либо в нижнем поле. Можно сделать оговорку, что запись пропущена по невнимательности работника.

Ирина Витальевна, добрый день. Можем ли мы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уведомить об изменении условий заключенного с ней трудового договора?

Конечно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас есть работник, у которого в трудовой книжке отсутствует один лист (он вырван). История очень сложная, вопрос состоит в том, как вести эту трудовую книжку, она ведь является недействительной? И нужно ли подтверждать стаж работы этому работнику справками со всех организаций? Или только тот период, который отсутствует по причине порчи?

Нужно сделать дубликат. По вырванному листу - справки, остальные записи - из книжки.

Здравствуйте Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста с нестандартной ситуацией. Работник принят бухгалтером по внешнему совместительству. Увольняясь по основному месту работу желает устроится в нашу организацию главным бухгалтером на постоянное место работы. Каким образом, можно оформить данные трудовые отношения кроме как уволить и принять. Спасибо!

Надо, чтобы перевода на должность гл.бухгалтера желал еще и работодатель. А на основную работу перевести придется, если принесет тр\кн, даже если не хочется (но не обязательно на полную ставку).
Переоформить можно через увольнение-прием, а можно через перевод на основную работу - подробно об этом в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.