Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна !
Работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 01.04.2015 г.
Работник уходит в отпуск в августе. Каким образом предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день ? Нужно просчитать сколько заработано на момент начала отпуска или предоставлять его полностью ? Я считаю, что к полному предоставляемому отпуску нужно предоставлять полный отпуск за ненормированный рабочий день. Как быть ?

По состоянию на сегодняшний день у него есть право на доп. отпуск за НРД. Вот и надо этот отпуск предоставить, если работник просит. Пропорциональный расчет применяется исключительно для отпусков за вредность. Так что Вы совершенно правильно считаете, коллега (если, конечно, для предоставления отпуска за НРД есть основание: график (нет, в данном случае) или заявление работника.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, не откажите в консультации по вопросу квотирования. Я Вам в 2014 году задавала вопрос относительно того, что мы в форму отчета (движение денежных средств) указали сумму оплаты за инвалидов, но потом мы приняли решение (исходя из судебной практики, спасибо Вам большое за материалы) не платить данную сумму и в отчетах (после долгих разбирательств с рук-ом центра квотирования) мы не указывали сумму "долга" за инвалидов (она у них "висела" в компьютере). Сейчас при сдаче отчета, они вдруг отказались его принимать без указания старого долга, который составляет теперь уже 300 000 рублей (было 120 000). Теперь в отчете мы долг указали (иначе у нас не приняли бы отчет), и они теперь требуют его оплаты. Доводы, что эта сумма является добровольной на них теперь не действует, они говорят, раз Вы ее указали, вот и оплатите, иначе долг будет расти и придется платить еще больше. Наш юрист согласна с работниками центра квотирования, хотя я ей передавала все материалы по судебной практике, когда мы в 2014 году совместно приняли решение не указывать сумму долга. Обращалась с вопросом в департамент по труду и занятости, но ответа не получила. Что нам делать в такой ситуации? Какие аргументы в нашу пользу можно довести до руководства центра квотирования? Или только теперь судиться с ними (совсем не хотелось бы)? Сейчас с инвалидами у нас все в порядке, квоту выполняем. Спасибо Вам большое.

Да, Анна, помню нашу переписку.
1. "Не принимали отчет": надо было требовать ПИСЬМЕННЫЙ АРГУМЕНТИРОВАННЫЙ отказ. И приняли бы.
2. Требуют выплаты - пусть дадут ПИСЬМЕННОЕ АРГУМЕНТИРОВАННОЕ требование СО ССЫЛКАМИ на НД. Не смогут. У Вас - ссылка на КС, выше только небо.
3. Что делать? Это я не могу сказать. Я только даю информацию, а решать (платить или отстаивать свои права) - будет Ваше руководство, исходя из той подготовительной работы, которую Вы и Ваш юрист проведете (в т.ч. запросы на отказ и требование).
УДАЧИ!

Здравствуйте Ирина Витальевна! В нашей организации проходит сокращение численности/штата работников. Обладает ли преимущественным правом оставления на работе работница, у которой ребенек-инвалид до 18 лет и она оформила себе пенсию (ей 50 лет)? Есть муж, но он не работает, как она говорит-сидит с ребенком. Большое спасибо.

Возможно, её мужу придется искать себе работу... Она не входит в перечень категорий работников, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК, т.к. не является одинокой матерью. И даже если она разведется, успев за 2 месяца, - ей придется доказывать, что муж не участвует в воспитании и содержании ребенка. Так что запрета на ее увольнение нет.
А вот преимущественное право на оставление на работе у нее есть, как у лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК). Но преимущественное право - это не запрет на увольнение, оно учитывается только при условии, что есть из кого выбирать (кого с конкретной позиции уволить, а кого оставить либо кому первому предлагать подходящие по компетенциям вакансии).

Добрый день!
Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите как корректно расчитать сроки подачи Уведомления о начале основного ежегодного оплачиваемого отпуска? так день уведомления входит в расчет "не позднее чем за две недели до начала отпуска", или отсчитывать дни нужно со следующего дня после вручения уведомления? заранее спасибо!!!

2 недели МЕЖДУ уведомлением и началом отпуска

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам устраивается на работу женщина, которая до приема в нашу организацию работала в ИП. В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы. Как поясняет женщина, что на старом месте работы не было кадровика и бухгалтера (все делала индивидуальный предприниматель сама), но она умерла, в связи с этим запись об увольнении сделать некому. Как поступить в данной ситуации?

"В" ИП? Грандиозно! Прямо внутри предпринимателя?
Может быть, все-таки "у" ИП?
Придется работнице умершего предпринимателя обратиться в суд с иском об установлении юридического факта — прекращения трудовых отношений с работодателем — индивидуальным предпринимателем по причине смерти последнего. Далее на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку.
Чтобы впоследствии проще было подтвердить основание прекращения фактических трудовых отношений, работникам умершего индивидуального предпринимателя желательно иметь копию его свидетельства о смерти.