Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При сдельной работе может не устанавливаться оклад? И как быть если работник работает и, например, наделал сплошного брака. Он может вообще ничего за отработанный месяц не получить? Это законно?

Да.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста обязан ли работодатель компенсировать занятия спортом сотрудникам, и компенсирует ли ему в свою очередь эти расходы службы?

Если посмотреть исходник, т.е. нормативный акт, содержащий ПРИМЕРНЫЙ перечень мероприятий по ОТ, осуществляемых работодателей, то всё станет ясно.
Спорт - вправе компенсировать через затраты. А вот фитнес - только через прибыль, т.к. это даже и не спорт.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Нашей образовательной организации передают здание, которое будет приспособлено для общежития. Соответственно, нам необходимы работники общежития.
В интернете нашла Письмо Минфина СССР от 20.07.1977 N 51 "О примерных штатных нормативах персонала общежитий рабочих и служащих" и всё.
На какой документ нам ориентироваться в плане того, какие должности нам нужно внести в штатку и в каком количестве?
Спасибо за Ваш ответ!

Не имею представления. Не думаю, что такие документы вообще могут быть.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос: можем ли мы согласно законодательству перевести человека с внешнего совместительства на основное место работы, заключив ДС к ТД, а не оформляя это через увольнение и прием.

Несомненно. См. письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, от 16.09.2008 № 1054-6-1 и др.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите верны ли мои действия в случае внесения записей в ТК, когда работа по совместительству становится для работника основной.
1. Запись о приеме на работу по совместительству.
2. Запись об увольнении с основного места работы + подпись + печать
3. Штамп организации
4. Запись "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник в отделе .... на должности ...."

Подойдет ли такая формулировка?
Спасибо вам за помощь!

Думаю, можно. Но мне больше нравится "переведен на основную работу в ... отделе на ... должности". Это не принципиально, дело вкуса.