Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Я пенсионер с 37 летним стажем работы, без наград-( увы, обратилась в собес за оформлением звания ветеран труда с мотивировкой продолжительный трудовой стаж, сразу же получила отказ ....не хватает представленных документов о наградах и продолжительный труд. стаж относится только к начавшим труд.деятельность во время войны и слова.....мы так трактуем закон ....вы по другому и посоветовали обратиться с обжалованием в департамент соц защиты. Вот ищу ответ на свой вопрос в инете, может Вы что нибудь знаете по этому вопросу, ответьте, буду Вам признательна.

Порядок оформления этого звания устанавливается субъектами РФ. Как Вы понимаете, я не могу знать по всем субъектам. В Москве - да, нужно иметь награду.

Ирина Витальевна, доброе утро! Мы оформляем людей на декретные ставки. Обычно мамочки предупреждают о выходе на работу досрочно, а вот если мамочка выйдет сегодня, и временный работник выйдет сегодня. Какой датой я должна уволить временного? Если вчерашней, то приказ сегодняшней датой будет? А разрешить выйти на работу досрочно из отпуска по уходу у работодателя это право или обязанность? Спасибо заранее!

Досрочный выход на работе из отпуска по уходу за ребенком (ничего общего с ленинским декретом о дородовых и послеродовых отпусках не имеющим, кстати - в отличие от отпуска по беременности и родам, который является развитием тех отпусков, так что "декретными" такие ставки называть некорректно) - это право работника, и оформить по заявлению такой выход - обязанность работодателя.
Если работница не предупредила о своем выходе заранее, то временного работника, принятого на период ее временного отсутствия, следует уволить в день ее выхода, поскольку другого варианта просто нет.

Ирина Витальевна, большое спасибо за Вашу помощь и за то, что всегда находите время отвечать на все наши вопросы!

Ой... Но это же я сама придумала, и сайт для этого сделала!
Как же я могу не находить времени?
Пожалуйста, Марина! Я рада, что могу хоть немного помогать коллегам.

Здравствуйте! Я недавно в кадрах и впервые рассчитываю стаж работы для компенсации отпускных при увольнении. Стаж с 27.04.2015 по 10.09.2015. Это 4 мес. 14 дней компенсация должна быть за 9,33 дня. Но программа выдает компенсацию за 11,67 дней. Как быть, ведь 14 дн. меньше половины месяца. Может стаж я не правильно рассчитываю? Помогите пожалуйста!!!

Месяц начинается 27 числа, заканчивается 26 числа. Считаем последний: 27-28-29-30-31-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10. Сколько дней? 15!
Видимо, Вы либо начинали отсчет с 28, либо забыли, что в августе 31 день. А программа это учла. Вот и выдает компенсацию за 5 месяцев.
Всё в порядке, беспокоиться не о чем:)

Здравствуйте, я смотрела Ваш вэбинар "Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично", организованный фирмой Элкод, хотела бы приобрести ЭБД, как это можно сделать и куда мне обратиться. Спасибо.

Любовь, напишите мне, пожалуйста, в почту. Мне нужно знать:
- Вы будете покупать диск с ЭБД за личные деньги или за счет работодателя,
- за наличный расчет или по безналу,
- получать будете в руки (сами, курьер) или по почте.
Если по безналу - я вышлю счет.