Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как отразить в табеле учета рабочего времени - время работы двух водителей, которые отправляются в трехдневный рейс на одном автомобиле (со спальным местом)? Общее количество рабочих часов двух водителей за рейс- 28.
Вариант 1: показать табеле (и оплатить) общее количество рабочего времени за рейс, плюс общее количество ночных часов. В этом случае появится много сверхурочных по суммированному учету, хотя реально будут недоработки.
Вариант 2: показать в табеле и оплатить количество рабочих часов: 14ч., проведенных за рулем, плюс 7ч ( 50%) - время присутствия на рабочем месте , когда водитель не управляет автомобилем, всего 21ч. В этом случае надо ли и как показать в табеле 7ч.- время присутствия на рабочем месте, во время управления автомобилем вторым водителем? Или, может, есть еще какие-то варианты?
С уважением и благодарностью, Ольга

Второй вариант. Можно ввести спец. код.

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу помощи! Еще на сталкивалась с созданием новой организации.
1. В 1С создано ООО.
ООО "РОМАШКА". В ОГРН, ИНН стоит ООО "РОМАШКА", а в уставе- ООО "Ромашка". Как правильно указать наименование в программе?
2. При внесении в базу структурных подразделений, верно ли будет присваивать им № (код) в соответствии с утвержденной структурой (теоритически, на бумаге) и потом принимать работников?

1. Как будет в программе - не имеет значения. В документах - я думаю, лучше по уставу.
2. Код подразделения вообще не обязателен. Если он есть - то, разумеется, по ШР.

Доброе время суток, Ирина Витальевна! Подскажите по ситуации: медицинский персонал направляется на обучение 1 раз в 5 лет. В путевке, выданной медицинским деканатом написано, что работник проходит обучение с 14.09.2015-26.10.2015, из них с 14 числа по 20 - очная часть, а с 21 о 26 - дистанционная часть. Можно ли в период дистанционного обучения работать по совместительству на 1,5 ставки? Спасибо за ответ.

Не знаю. Увы. Запросите лучше вышестоящую организацию.

Ирина Витальевна, добрый день.
Прошу Ваш совет. У нас в компании работает инвалид 2 группы. Справку об инвалидности он нам предоставлял (и работал 35 часов в неделю), а ИПР не предоставлял, соответственно мы понятия не имеем, что ему рекомендовано. Сейчас какое то время он на работе не появляется, ссылаясь на то что в офисе не работает один из лифтов, а без него он не может добраться до рабочего места (плохо ходит). Работает он на дому, на удаленном доступе, но естественно не в полном объеме, выполняя свои обязанности. Руководство предложило перевестись ему на ставку 0,85 с пропорциональной оплатой и надомный труд. Но он отказывается, прекрываясь, 181 ФЗ. Имеем ли мы право отказать ему в надомном труде с полной ставкой, или ставить невыходы? Ведь с работодателя снимается ответственность за невыполнение ИПР, если она не была предоставлена? А неисправный лифт не может быть основанием для невыхода на работу? Дайте, пожалуйста совет, как правильно действовать в рамках закона? Буду очень признательна.

Вы можете просто отказать в надомном труде. А ответственность снимается, только если есть заявление об отказе от ИПР в части трудовых рекомендаций.

Ирина Витальева, добрый день!
У сотрудников накопилось очень много неспользованных опусков, но на данный момент нет никакой возможности отправить их в отпуска. Можем ли мы попросить сотрудников написать заявления только на субботы и воскресения.

С уважением,Наталия

Формально это не является нарушением, но инспектора ГИТ этого сильно не любят, утверждая, что тем самым подменяется один вид времени отдыха другим. Делайте, если уверены, что сумеете убедить инспектора.