Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
п. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит о том, что срок выполнения доп.работы устанавливается работодателем с согласия работника.
Обязательное ли это условие, что в доп.соглашении на совмещение должностей нужно прописать, что работник выполняет данную работу с ______ и по_______? Будет ли ошибкой, если в соглашении формулировка только "с______"?
Спасибо за Ваш ответ!

Срок может быть и неопределенный! Тогда - "с ____ на неопределенный срок".

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пож-та, если работник принимался к нам уже будучи пенсионером, а сейчас хочет уволиться, обязаны ли мы уволить его в указанный им день или как у всех - 2 недели "отработки"? Спасибо!

Да. Если он пенсионер по возрасту, то у него наступила возрастная нетрудоспособность, и задерживать его на работе нельзя. Он, увольняясь, уходит с работы жить на пенсию.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Статья 180 часть 3. Работник пишет согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплачиваем ему дополнительную компенсацию по части 3 ст. 180 + все, что полагается при сокращении. Увольняем по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Но получаю от института профессионального кадровика пособие «Алгоритм проведения сокращения численности», копирую текст:
«Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для того чтобы воспользоваться возможностями данной статьи на момент расторжения трудового договора в штатном расписании данная должность должна быть сокращена. То есть новое штатное расписание уже должно вступить в силу. Если штатное расписание утверждается на период вперед, и на момент, когда работник хочет уволиться, но его позиция в штатном расписании присутствует, работник может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и другим основаниям, но сокращение его позиции по факту еще не произошло».
С кем плохо, Ирина Витальевна?

Спасибо огромное за ваше участие в наших делах!

Елена, с ВАМИ - точно всё в порядке! :)

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у директора в пятницу заканчивается срок трудового договора, можем ли мы его принять снова на работу в субботу?

Можно-то можно, но хлопотно. ТД сделать в пятницу с датой приема в субботу - не проблема. Но ведь ему же нужно будет 2 приказа подписать - по л\с о своем приеме и по о\д о вступлении в должность - причем не выходным, а рабочим днем. Оформлять привлечение к работе в субботу? Сложно, и нет необходимости. Принимайте с понедельника, и не будет ненужных проблем.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Ликвидируем филиал. Все увольняем по ликвидации. Запись в трудовой: Уволен в связи с ликвидацией Южного филиала АО "Комета" или Уволен в связи с ликвидацией организации или Уволен в связи с ликвидацией Южного филиала (компанию не указывать).

А разве в ТК есть такое основание, как "ликвидация филиала"? И разве ликвидируется (исключается из ЕГРЮЛ) юрлицо? Нет. Что происходит? А вот что: из ШР исключается одно из подразделений, что является сокращением штата работников организации. Вот по сокращению всех и следует увольнять - НО по правилам ликвидации, т.е. всех поголовно без предложения другой работы в другой местности.