Ответы на вопросы

Можно ли принять фельдшера-лаборанта по внешнему совместительству на 0,75 ставки, не будет ли это противоречить статье 282 ТК?

Не знаю. Надо смотреть НД субъекта по совместительству медиков.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, может ли организация оплачивать ДМС не всем сотрудникам? В ПВТР написано, что работнику _может быть_ предоставлено медицинское страхование за счет средств работодателя.

Можно не всем. Но без дискриминации. Следовательно, нужны некие критерии.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, Работник написал письмо работодателю. В какой срок Работодатель должен на него ответить (письмо не связанно с запросом документов о работе)? Есть ли еще какие ни будь установленные сроки, кроме сроков, установленных статьей 62 ТК РФ. Заранее спасибо за ответ.

Нету!
В подобных случаях ГК говорит: "в разумные сроки"...
Ну, и у нас - аналогично.

Спасибо, извините за жаргонизмы, просто бывает ступор. Назаключала ТД нормальных и чуть не упала - а ВДРУГ я ну. не очень правильный. Спасибо. Постоянно вспоминаю Ваши уроки. При первой возможности...

Бывает... Дело-то ведь не в жаргонизмах, а в том, что для корректного ответа нужен четко сформулированный (т.е. корректный) вопрос! Это в Ваших интересах...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по дисциплинарному взысканию.
Работник, водитель автомобиля, поступил по устному распоряжению главного инженера в распоряжение начальника другой службы.
Водитель, не выполнив до конца работу, порученную начальником службы, в распоряжение которой он поступил, уехал с базы в управление. Вернулся обратно на базу спустя несколько часов, причем автомобиль использовал в обеденное время.

Действия кадровика:
1.Получить служебную записку (или докладную) на имя директора с подробным описанием событий с резолюцией директора.
2.Получить объяснительную либо акт об отказе объяснений от работника (просьба дать объяснение была в устной форме от начальника службы)
3. оформить приказ.

Работник строптивый и скандальный. Вполне вероятно обратится в трудинспекцию.
Поэтому хотелось бы избежать нехороших последствий.

Просьба перепроверить алгоритм действий кадровой службы.

Спасибо огромное за Ваш труд и терпение!!!

В принципе - алгоритм верный. Но точно сказать не могу, поскольку не вполне ясна ситуация. А разбираться в ней досконально - не формат.