Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можем ли мы 1 ставку заместителя генерального директора разбить как основное место работы на двоих работников по 0,5 ставки на каждого. И принять на работу обоих на условиях работы на 0,5 ставки. Будет ли это корректно?

Естественно. На любую ставку можно принять бессчетное кол-во работников с суммарной нормой раб. времени 40 час/нед и суммарной з/п = 1 оклад.
В Вашей ситуации это будут 2 ЗГД по одному направлению.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можем ли мы на время отпуска генерального директора оформить по срочному трудовому договору, на условиях совместительства, Председателя членов Совета директоров, осуществляющего в нашем Обществе функции наблюдательного совета (оформленного по договору ГПХ)?

По срочному - можно. Только с какой стати совместительство? ДГПХ - не есть основная работа, и даже не работа вообще.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У меня вопрос по делопроизводству. Подскажите как хранить документы по дисциплинарке: служебные записки, объяснительные акты служебного расследования? Вместе с приказом? я думаю может отдельное дело завести "материалы по дисциплинарным проступкам"? Спасибо

В одном деле могут храниться только документы одного вида. Приказы - отдельно. Служебки и акты - можно вместе, как Вы и предложили.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В трудовой книжке работника вложена справка учета времени осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы.
1.При подсчете страхового стажа нужно учитывать стаж из этой справки?
2.В самой справке указаны периоды работы с 20.06.2006 по 25.07.2011. Получается 5 лет, а в справке итого написано: 4г.4мес.12 дней. Чему верить?
Спасибо за ответ!

1. См. ст. 2 и 16 255-ФЗ.
2. Либо уточняющий запрос в колонию, либо запрос в ФСС.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня три вопроса.
1. Принимаем на работу работника бывший осужденный. Предоставил трудовую книжку, в которой последняя запись 1999г и справку учета рабочего времени осужденного в период отбывания наказания. По справке я считаю просто общий стаж и прикладываю в личное дело, а в трудовой делаю следующую запись по порядку сегодняшней датой и прием?
2. Может ли директор в ООО быт принят на 0,5 ставки внешнее совместительство и на полную ставку основное рабочее место зам. ген. дир. я думаю, что можно?
3. з/п работника может же превышать з/п директора? Главное, что не меньше прожиточного минимума и не урезали. а наоборот увеличили.

1. Общий стаж нас совершенно не волнует. Ни для чего считать его не нужно, и в личной карточке указывать не за чем. Так что просто делайте в трудовой запись о приеме. А период привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, подтвержденный справкой, засчитываете в СТРАХОВОЙ стаж для пособий - ст. 2 и 16 255-ФЗ.
2. Почему нет?
3. Запросто.