Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите нам, пожалуйста, достаточно ли будет подготовить дополнительное соглашение об изменении пункта ТД в случае, если нам нужно перевести работника на гибкий график работы (без заявления самого работника на перевод на гибкий рабочий график и без подготовки приказа о переводе на гибкий график работы). В компании уже есть такие работники, но для них мы вводили гибкий график изначально при трудоустройстве.

Заранее большое спасибо.

ДС обязательно. Приказ - полагаю полезным. Заявление - не при чем.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш ответ про часы без содержания в приказе.
Прочитала порядок применения УФ. При необходимости можно вносить дополнения в формы. А ниже написано, что изменения должны быть оформлены орг.-расп.документом.
Запуталась совсем.
Мы используем унифицированную форму для приказа об отпуске б/с. И всё же можем внести в неё графу про часы без каких-либо документов (приказов,н-р)?
Спасибо Вам за понимание и терпение...

Ниже. Именно. А ниже - чего? Того, что можно вносить дополнительные РЕКВИЗИТЫ. А еще ниже - про доп. строки, и их уже не нужно распорядительным документом оформлять.
Елена, Вы не прочитали, Вы посмотрели. А надо было вникнуть и осмыслить.
Можно. Я именно об этом и писала Вам .

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна!
Про часы без содержания в приказе.
Нужно ли эту форму утверждать либо можно просто ниже добавить строку безо всякого утверждения?
Можно ли вообще напечатать в текстовом варианте?
Меня берут сомнения,однозначного ответа в Консультанте и в интернете не нахожу.
Спасибо!

Это бухгалтерская первичка, поскольку дает основание для НЕоплаты. Следовательно - должна быть утвержденная форма. В у\ф можно добавлять любые строки в имеющиеся реквизиты безо всяких приказов.
Однозначные ответы есть: ФЗ о бухучете и Порядок применения у\ф.

Ирина Витальевна, добрый день.
Ситуация сложилась следующая: работнику передано уведомление, что через 2 месяца его рабочее место переносится в результате изменения орг. структуры в Обособленное подразделение в другом регионе ( к тому же вся служба, которой руководит данный работник, находится в этом обособленном подразделении). Работник в уведомлении написал, что не согласен на продолжение работы в изменившихся условиях и хочет чтобы его уволили по соглашению или сокращению штата. Вопрос: как правильнее работодателю действовать в такой ситуации?

Поскольку сокращения штата в этом случае нет, то возможно увольнение по соглашению сторон - если работодателя такой вариант устроит. Однако ст. 74 предусматривает предложение других вакансий, подходящих работнику по компетенциям и состоянию здоровья - если у работодателя есть подходящие вакансии, а при отсутствии таких вакансий либо при отказе работника от перевода - увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 "в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

Добрый день, Ирина Витальевна! При повременный-премиальной системе оплаты труда обязательно ли выплачивать работнику ежемесячную премию? Работнику планируют установить оклад, а премия выплачивать только иногда ( не ежемесячно). Может быть правильнее будет сделать простая повременная система оплаты труда и прописать, что возможна выплата премии в по представлению руководства. Спасибо!

Зависит от формулировок ПОТ и ТД.