Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Как лучше запланировать отпуск за работу во вредный условиях труда за рабочий период, который еще не закончился, в графике отпусков на следующий год?

Можно только поставить дату его начала. Продолжительность указать невозможно. И для отпусков за вредность период определяется по фактической работе за время, прошедшее с предыдущего отпуска за вредность.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Задача: перевести работника в обособленное подразделение в другой местности.
В трудовом договоре работника указано структурное подразделение.
Ничего не меняется кроме наименования структурного подразделения.
Оформление документов ОК:
1. Уведомление о переводе работника в другую местность (ст. 72.1. ТК РФ);
2. Получение отказа или заключение ДС к ТД.
Вопросы:
1. Надо ли выдерживать срок уведомления в 2 мес.?
2. Требуется ли оформление приказа о переводе?

Это обычный перевод на другую работу в другой подразделение - ДС к ТД + приказ.

Ирина Витальевна, добрый день. Наша компания имеет филиал. В нем на текущий момент числяться 2 работника, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Больше в филиале работников нет. Они все либо уволились по соглашению сторон, либо по сокращению. Мы же можем попытаться уволить данных работников руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, перераспределением задач и ответственностимежду структурными подразделениями, а именно закрытие большинства филиалов компании, увольнение большей части работников и сосредотачение бизнеса и производства компании в г. Москве. Также вопрос: Может быть снала закрыть филиал, в котором работают данные работницы и уже потом предлагать им перевод в другое подразделение без изменения трудовой функции, или предложить перевод я могу им и без закрытия филиала. Основной аргумент на который будет сделан упор, это то, что сейчас компания сосредоточена в Москве, клиентов ищет из Москвы и фактически работа, которую выпоняли данные работники в филиале не нужна. Или можно еще как-либо аргументировать. Ведь суд потребует доказательств с нашей стороны, что условия изменились.

В филиалах, расположенных в другой местности, сокращение проводится по правилам ликвидации, т.е. можно увольнять ВСЕХ. Ч. 4 ст. 81.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста что писать в Трудовом договоре про условия труда на рабочем месте по новой должности т.к. СОУТ по ней еще не проводилась? Заранее спасибо за Ваш ответ!

Нет СОУТ - нечего и писать. Зато есть два нарушения: отсутствие СОУТ и отсутствие обязательного условия в ТД. Увы...

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работница работает с 01.01.2013 г. Вышла в отпуск по уходу за ребенком с 03.10.2013 г. до исполнения 3 лет. Во время отпуска она выходила на работу, прервав отпуск на 7 дней (с 01.03.2014 по 07.03.2014). Затем она снова взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но во время этого отпуска она вышла на работу на неполный рабочий день с 01.10.2014 г. до исполнения ребенку 1,5 лет. С какой даты у нее начнется новый период дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я так понимаю, с 01.10.2014, но она же ещё выходила на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком на 7 дней. Значит новый период начинается, как я понимаю с 24.09.2014 г. Буду Вам очень признательна за помощь! Очень сожалею, что не смогу принять участие в семинаре у нас в Сыктывкаре 2 октября. Всего доброго!

В отпускной период засчитываете работу, отпуск ежегодный. Из всех частей и собираете период.