Ответы на вопросы

День добрый Ирина Витальевна, очень нужна Ваша консультация по вопросу формулировки в положении о премировании, а именно: чтобы внести разницу в постоянную (фиксированную) оплату и возможную - премию Вы нам подсказывали вписать такую формулировочку: "Премия МОЖЕТ выплачиваться...", мы так в ЛОКе и прописали Организация учредитель направила наше положение о премировании на экспертизу в "Центр правового обеспечения", откуда пришел вот такой ответ: "... данная формулировка ставит различных работников, имеющих право на получение выплаты по одинаковому основанию в неравные условия в зависимости... и т.д. ... Согласно подпункту "в" пункта 3 Методики проведения антикоррупционной экспертизы ..., утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.02.2010 № 96. И рекомендовала исключить слово МОЖЕТ. И опять мы стоим на том же перекрестке, как разграничить обязательные выплаты и поощрение, тот же вопрос касается и материальной помощи..., которую у нас получают (по обоснованным и зафиксированным в ЛОКЕ причинам) обязательно, ЕСЛИ ЕСТЬ СРЕДСТВА..., что до нынешних потрясений в экономике не беспокоило, а сейчас становится тоже актуально, не известно, будут ли эти средства в ближайшем будущем, очень похоже, что нет. Помогите пожалуйста)))

И ведь деньги за это берут, понтярщики... А учредители и рады платить... Лучше бы на премии эти деньги пустили.
ЛНА, конечно, тоже нормативные акты, поэтому положения 172-ФЗ и Пост.Прав. № 96 относятся и к ним. Но представляете себе ситуацию: работник дает взятку, чтобы ему заплатили премию... Прокуроры первые смеяться будут, а проверить ЛНА на коррупционность может только прокуратура.
Впрочем, я учила не только писать слово "может", но и указывать на наличие свободных денежных средств, а также включать в ЛНА критерии премирования и непремирования, обосновывать выплату премии служебками руководителей структурных подразделений и другими документами. Вот в такой совокупности не будет риска, что обвинят в дискриминации при премировании, не будет жалоб от работников. Ну и эти разговорчики про коррупцию тоже не возникнут...

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, при заключении срочного трудового договора действительно необходимо указать конкретный объект работы, для выполнения которого берут работника, или достаточно сослаться на ст.59 ТК РФ абз.5 (временное расширение производства)? И указать только точную дату окончания трудового договора? Спасибо!

Можно без конкретики, но нужно быть готовыми ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить, что (1) такое расширение имеет место, и (2) оно точно ЗАВЕДОМО временное, причем (3) не более, чем на год.
Дополнительно: это не 5-й, а 6-1 абзац первой части статьи 59: считается и тот, который начинается с большой буквы.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком в приказе прописываем, о том, что сохраняется пособие по уходу за ребенком до определенного числа. Как будет правильно, с сохранением пособия до 29 августа или до 30 августа, если ребенку три года 29 августа?

1. По день рождения ребенка включительно.
2. Пособие обычно сохраняется до 1,5 лет, а дальше отпуск продолжается уже без пособия. До 3-х лет пособие назначается только пострадавшим от Чернобыля.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста обязательно ли работодателю ООО заполнять коды в личных карточках Т2 работников. Спасибо

Ответьте на мой встречный вопрос, Ольга, и сами всё поймете: а сама форма № Т-2 - обязательна?

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас в организации творятся странные дела. Я не кадровик, поэтому очень нужен ваш совет. В организации изменили орг.структуру:
- был отдел по работе с персоналом,
- стало управление по работе с персоналом.
В отделе по работе с персоналом работает специалист, которого сокращают 31.07.2015, а 06.08.2015 берут специалиста в управление по работе с персоналом с такими же должностными обязанностями. Разве так можно? Нет ли здесь нарушений? Заранее спасибо!

Есть вероятность, что это имеет целью либо убрать человека, с которым хотят расстаться, но другим способом это сделать не удалось, либо освободить место под человека, которого очень хотят иметь в штате. Так ли это, или нет - может решить только суд, и только по иску увольняемого.