Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Мы очень часто отправляем трудовые книжки почтой (после увольнения) иногородним работникам по их заявлению. Отправляем ценным письмом с описью вложения. Очень часто слышу, что такие письма нужно отправлять с уведомлением о вручении. Насколько это верное утверждение? Ведь факт вручения , в общем - то , никак не влияет на факт исполнения работодателем просьбы работника об отправке книжки. Часто книжки возвращаются обратно, как невостребованные. Нужно ли уведомление о вручении?
Спасибо!

Вы совершенно правы:
и в том, что делаете ЦЕННЫЕ (а не заказные) письма С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ,
и том, что уведомление о вручении ТАКИХ отправлений совершенно не нужно, поскольку ответственность работодателя (см. ч. 6 ст. 84.1) - ОТПРАВИТЬ книжку, а уж как там сработает/не сработает почтовое ведомство, и получит/не получит книжку работник - не наша забота. Так что уведомление о вручении В ДАННОМ СЛУЧАЕ делать НЕ НУЖНО.
А разговоры о нем разговаривают те, кто - в отличие от Вас - не умеет логически мыслить и анализировать конкретную ситуацию (возможно, пока - из-за недостатка опыта, а возможно - и вообще).

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работнице выдали 10.08.2015 уведомление о предстоящем сокращении через 2 месяца.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ понимаю, что работница, являющаяся бабушкой ребенка, не может быть уволена до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если работница пишет в течение этих двух месяцев пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком,то датой, когда её можно будет сократить, будет дата выхода из отпуска по уходу за ребенком (внуком)?
Верно ли я понимаю ситуацию?
Спасибо за ответ!

Да, верно. Только ст. 256 здесь не при чем, поскольку ОНА ребенка до 3-х лет НЕ ИМЕЕТ: "ребенок" и "внук" - это не одно и тоже, т.к. в данном контексте "ребенок" РАБОТНИКА - это сын или дочь. Ее нельзя будет уволить согласно ч. 6 ст. 81.

как правильно перевести сотрудника оформленного по срочному договору на освободившуюся должность постоянного сотрудника

И что я должна ответить? Переводом.
Вы информацию-то дайте в вопросе - почему "сотрудник" (он что, в погонах?), почему срочный ТД... Если не можете сформулировать нормальный корректный вопрос, как можно надеяться на полноценный ответ?

Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш ответ про работу в выходные дни.
Бухгалтерия не согласна с буквенным кодом НВ за день отдыха. Как им доказать, что именно этот код стоит указывать в табеле?
Понимаю, что код "В" означает еженедельный отдых и праздники.
На что им ещё сослаться? Видимо, они не знают, как производить оплату и закидали кадры вопросами.
Спасибо за ответ!

У/ф № Т-12:
"В" - это Выходные дни (ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ отпуск) и нерабочие праздничные дни;
"НВ" - это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выходные дни (без сохранения заработной платы).
Выходные дни за работу в выходной или нерабочий праздничный день никак нельзя признать еженедельными, верно?
P.S. Чисто для сведения: есть еще "ОВ" (дополнительные оплачиваемые выходные дни).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация с работой в выходные дни. Ст.153 ТК РФ.
Оформляем работу в выходной с одинарной оплатой (РВ) и днём отдыха. День отдыха при этом оплате не подлежит (ч.3 ст. 153 ТК РФ).
Изучив документы (Письмо Мин.труда от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, п. 5 Рекомендаций Фед.службы по труду и зан., утв. протоколом № 1 от 02.06.2014, Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1) можно сделать следующие выводы.
1. День отдыха не исключается из нормы часов.
2. Работник, работавший в выходной день, получит в том же месяце полный оклад (речь про работника на окладе)+одинарный размер оплаты сверх оклада.
3. Работник, отработавший в июне в выходной день (РВ), изъявив желание взять день отдыха в августе, в июне получит оклад и оплату сверх оклада в одинарном размере. А августе получит полный оклад, т.е. в зарплате не потеряет.
3.В таком случае не совсем понятно, почему в ч.3 ст. 153 прописано, что день отдыха оплате не подлежит. А работник в зарплате не теряет?
4.Каким образом в табеле отразить день отдыха? Ранее отражали кодом НВ без указания часов. В "Консультанте" в статье предлагают отражать кодом "В".
5. Как правильно прописать формулировку в приказах о компенсации за работу в выходной? Мы писали "Бухгалтерии произвести оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха". Верна ли эта формулировка? Либо стоит просто сослаться на ч.3 ст.153?
Запутались совсем!!!
Спасибо за консультацию заранее!

Ваши сомнения понятны, но:
работать надо по Кодексу, а не по письмам и консультациям.
День отдыха (НВ), согласно ст. 153, не оплачиваемый. Все четко и ясно. Формулировка в приказе хорошая, но, учитывая рострудовскую чушистику, можно сослаться дополнительно на ст. 153.
В судебной практике неоднократно встречаются решения, в которых суды напоминают, что письма Роструда - это не закон, а закон - непререкаемо подлежит исполнению.