|
|||
Ответы на вопросы
13.04.2015Оксана
Добрый день, Ирина Витальевна! Думаю, можно. Но мне больше нравится "переведен на основную работу в ... отделе на ... должности". Это не принципиально, дело вкуса.13.04.2015Анна Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли при проверке серьезным нарушением следующий факт. У нас были срочники, у которых срок работы был до 30.11.2014, но мы их не уволили, а подготовили ДС к ТД о том, что трудовой договор с 01.12.2014 стал бессрочным, но ДС к ТД оформили от 01.12.2014. Нас теперь смущает дата 01.12.2014, может быть в данном случае дата должна быть ранее срока окончания срочной работы (как минимум от 28.11.2014)? Спасибо. Нет, можно. Получилось следующее: работники продолжают работать, и трудовой договор считается заключенным на неопр. срок. Что и было документально оформлено.13.04.2015Нина П. Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли вносить запись в трудовую книжку об изменении профессии, если в штатном к слову "уборщик" добавился разряд? Не могу не выразить своего удивления парадоксальностью такого решения работодателя, который установил квалификационный уровень для неквалифицированной профессии...11.04.2015Александр Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос: Работник трудился по основному месту работы, а у нас по внешнему совместительству. Запись о работе по совместительству в трудовой по основному месту работы делать не просил, затем уволился с основного места, прислал нам трудовую и заявление о переводе на основное место. На основное место мы его не перевели, он также числиться по совместительству. Сейчас идет ликвидация филиала, работники уведомлены и, данный работник готов расторгнут ТД но истечения срока предупреждения. Работник хочет чтобы мы внесли запись об увольнении в связи с ликвидацией в трудовую книжку, говорит, что справки ему не нужны и брать справки он не будет. Ему нужна запись. Как лучше поступить и можем ли мы помочь работнику? Прежде всего, ни о какой ликвидации речь идти не может - у Вас происходит сокращение штата работников организации.11.04.2015Наталья Здравствуйте Ирина Витальевна! Переименовываем профессию "водитель" в "водитель автомобиля" в порядке статьи 72. Нужно ли при переименовании вносить изменения в инструкцию водителя и знакомить работников с новой редакцией инструкции? Допишите в допике, что ему следует руководствоваться ДИ водителя. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |