Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по дисциплинарному взысканию.
Работник, водитель автомобиля, поступил по устному распоряжению главного инженера в распоряжение начальника другой службы.
Водитель, не выполнив до конца работу, порученную начальником службы, в распоряжение которой он поступил, уехал с базы в управление. Вернулся обратно на базу спустя несколько часов, причем автомобиль использовал в обеденное время.

Действия кадровика:
1.Получить служебную записку (или докладную) на имя директора с подробным описанием событий с резолюцией директора.
2.Получить объяснительную либо акт об отказе объяснений от работника (просьба дать объяснение была в устной форме от начальника службы)
3. оформить приказ.

Работник строптивый и скандальный. Вполне вероятно обратится в трудинспекцию.
Поэтому хотелось бы избежать нехороших последствий.

Просьба перепроверить алгоритм действий кадровой службы.

Спасибо огромное за Ваш труд и терпение!!!

В принципе - алгоритм верный. Но точно сказать не могу, поскольку не вполне ясна ситуация. А разбираться в ней досконально - не формат.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Напал ступор. в ТД указываем полную ставку и работа на 0,5, или ставку указывать половинную и работу на 0,5 и соотв. работа 20 час в нед.
Заранее благодарна.

УЖАС. Анна, Вам нужно разобраться в терминах! Вы ставкой называете оклад (насколько можно понять Ваше письмо).
Работа на 0,5 ставки (жаргонизм, но настолько привычный, что используется и в документах) означает:
а) половину времени
и
б) половину оклада.
В ТД пишем 20 часов в неделю и оклад, установленный РАБОТНИКУ, т.е. половинный.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию: водитель работает по графику 6-дневной рабочей недели (40 часов в неделю). Сейчас нам необходимо привлечь дополнительного человека на новый маршрут, в дальний рейс, где водитель будет ехать с напарником, т.к. рейс предполагает пребывание в автомобиле более 12 часов. Можем ли мы (до приема нового человека) снять водителя с графика 6-дневной рабочей недели и поставить на дальний маршрут, это нужно сделать один раз, в плане исключения (суммарно маршрут займет 2-ое суток, т.е. снять нужно будет на эти дни). И как это правильно оформить? Перевод, приказ или изменение (временное) графика? Спасибо большое!

Я бы оформила командировку.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!
Работники "сидят" на окладах, работают 40 часов в неделю с понедельника по четверг по 8ч15мин, в пятницу - 7ч00мин. Перерыв на обед и отдых 45 мин. Раньше при заполнении табеля мы ставили всем 8 ч 00 мин в день. С сентября мы решили "жить правильно" и вести учет фактически отработанного времени. Однако при подсчете отработанного времени за сентябрь возникнет расхождение с нормой (переработка в 30 мин), а в октябре, наоборот, недоработка, что приведет к неверным начислениям заработной платы. Какие документы необходимо оформить, чтобы не было расхождений с производственным календарем? Заранее благодарны за ответ.

Вводить суммированный учет. Желательно с готовым учетным периодом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите с таким вопросом: не будет ли нарушением ст 151 ТК, если работник даст письменное согласие на совмещение должностей без доплаты? Понимаю, звучит смешно, но такое бедственное у нас положение. Но тем, не менее, двоим работникам дают доплату, а третьему - нет. Приказы от вчерашнего числа. Заранее спасибо.

Не может работник своим заявлением отменить норму закона. Хоть чуточку, но надо доплачивать.