Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень интересно Ваше мнение о природе сверхурочной работы.
Мы привлекаем к работе работников и после смены и в выходные дни. Как правильно посчитать максимальные 120 часов в год? Часы работы после смены (код по табелю С)? Или вместе с работой в выходной (код по табелю РВ)?
Под определение сверхурочной работы попадают все часы, отработанные сверх нормы.
Спасибо за уделенное время.

Уточните, пж: суммированный учет рабочего времени или поденный?

Добрый день Ирина Витальевна !
Подскажите пожалуйста как рассчитать количество персонала кадровой службы (списочная численность 520 чел.) Есть ли где-то справочные данные ? Очень давно ищу,но данные достаточно разноречивы.

Не ищите, не найдете. Нет ни справочных, ни - тем более - нормативных.

У нас муниципальное предприятие.

Ну с этим я ничем помочь не могу. Что сказать? Что в ДИ электромонтера не писать про электромонтаж? Или что про него писать, но не требовать? И то, и другое выглядит абсурдно. И то, и другое решение вынужденное. Так что правовых рекомендаций здесь быть не может, а только одна: как сделаете, так и будет. А делайте так, как сами решите.

Уважаемая Ирина Витальевна! Снова необходимо услышать Ваше мнение. У нас производственное предприятие и в каждом подразделении имеются "девочки", которые выполняют бумажную работу, но называются они "электромонтерами такого-то разряда"(игры со штатным расписанием). Сейчас обновляем ДИ и возникли разные мнения, а надо ли в их ДИ включать обязанности электромонтера или только те функции, которые они фактически исполняют (раньше была обычная ДИ электромонтера+фактически исполняемые обязанности)? Переименовать их возможности нет, т.к. уже и так перебор ИТР.

Бааатюшки-светы! Веселые игры...
Что значит "перебор ИТР"? Это бюджетное предприятие? Если частное - то и игр никаких не нужно.
А в играх я - увы - не советчик, я юрист, и могу советовать только исходя из правовых норм.

Здравствуйте, ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Планируем заключить ученический договор с работником организации. Как правильно оплатить и прописать условия оплаты в ученическом договоре, если первые две недели он обучается без отрыва от производства, последнюю - с отрывом от производства. В каких случаях мы должны платить стипендию?

Стипендию надо платить при любых условиях УД - это требование ТК. Плюс когда с отрывом - средний заработок.
А просто ДС к ТД (см. ч. 4 ст. 57 и 249) не хотите? Чтобы стипендию не платить...