Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Можно ли работникам, которые получают заочно высшее образование, во время учебы работать по совместительству по основному месту работы? (Должность по основному месту работы и если принять по совместительству одна и та же) Т.е будет 2 приказа о том. что предоставляем отпуск в связи с обучением и второй приказ, принять на время учебы по совместительству? Так будет правильно?

Что-то Вы намудрили - а зачем, совершенно непонятно. Если они не обращаются за отпуском - так и пусть работают себе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли по заявлению работников установить им 5 рабочую неделю с 2-мя выходными, при условии того, что в этом подразделении был введен суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год) и они работали с выходными по скользящему графику? Должен быть приказ об отмене суммированного учета? Как быть потом, если будет опять необходимость установить им прежний режим работы? Спасибо за ответ!

Можно. Только заявление здесь не при чем. Оформляется ДС. И обратно - тоже ДС.
Либо, если ТД сделан в соответствии с ТК, без избыточных условий, т.е. в нем не дублируется ПВТР, просто внести изменение в ПВТР.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если переводим работника на новую должность, соответственно устанавливаем по новой все персональные надбавки и доплаты? спасибо за помощь.

На новой должности всё новое. Старое автоматически отменяется.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: берем работника на временный проект 6 мес.(запуска новой стратегии отдела) по срочному ТД.Правильно ли я понимаю, что обязательно нужно указать причину срочности п.7ч.1Ст.59, но при этом мы не можем указать срок действия данного ТД, иначе завершение будет определено конкретной датой.Как можно "выкрутиться", чтобы указать причину-п.7ч.1Ст.59 и при этом уволить ровно через 6 мес. Спасибо!

В ст. 59 ПУНКТОВ НЕТ, есть 2 части, а в них - абзацы.
Ваша тема - это абз. 6 ч. 1 ст. 59: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Приказ о сроке проекта, ТД на тот же срок.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии введена трехдневная рабочая неделя на 6 месяцев. Меня ознакомили за два месяца и я дала свое согласие. Через неделю ознакомили с приказом о сокращении численности штата и спустя два месяца уволили. В день увольнения произвели расчет и выплатили мне пособие при сокращении штата рассчитав его по графику неполной рабочей недели ,а не по рабочему календарю данного периода. Сказали и что последующие выплаты т.е. за второй и третий месяц будут выплачены в том же порядке. Помогите пожалуйста, подскажите правомерно ли это, если нет, то чем я могу мотивировать, на что сослаться. Заранее благодарю!

Пособие должно быть в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается по Пост. Прав. № 922 - исходя из зарплаты за последние 12 месяцев перед его выплатой, а не из зарплаты по состоянию на день выплаты. Можете жаловаться в ГИТ либо в прокуратуру, можете обратиться в суд.