Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В аэропорту Шереметьево "зацепила" местную газету. В отпуске на песочке читаю следующее...
Суды г. Москвы отказывают работникам в выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, ссылаясь на Конвенцию N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках".
Может что-то изменилось?

Ох... Это первым придумал в прошлом году башкирский суд, за ним подхватил московский. Очень хочется надеяться на Верховный - иначе конституционное право работников на отдых будет похоронено. Ведь как удобно: задержал на 18 месяцев отпуск - и все, ничего не должен!
Смысл Конвенции не в том, что отпуска "сгорают", это глупость вопиющая. Смысл в том, что нельзя дольше задерживать!
Ужасает отсутствие правового мышления У СУДЕЙ(!).

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в сентябре в организации ввели ненормированный рабочий день, согласно Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в федеральных государственных учреждения в пункте 4 указано, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, как указывать период за который предоставляется дополнительный отпуск?

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо правил. Следовательно - их может установить работодатель:
вар. 1: за рабочий год, начиная со дня установления режима НРД,
вар. 2: по состоянию наличия/отсутствия режима НРД на момент предоставления основного отпуска, если дополнительный к нему присоединяется.
Периоды, засчитываемые в стаж на доп. отпуск:
вар. 1: по аналогии с основным,
вар. 2: по аналогии с отпуском за вредность.
Возможны и иные варианты - творите, придумывайте, пробуйте:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите,нужно ли коммерческой организации придерживаться ЕКТС при оформлении должностей в ШР. В ЕКТС нет должности системный администратор, как оформить наименование должности по другому?

Так откройте ЕТКС и прочитайте: рекомендательный характер. И абз. 2 ч. 2 ст. 57 посмотрите.
Нет нужды переименовывать. ГИТ и Роструд придерживаются такой же позиции.

Добрый день, Ирина Витальевна. Я провела аудит трудовых книжек и выяснила, что у 8 человек запись в книжке о приеме на первую работу стоит раньше, чем книжка была издана. Но во всех случаях запись об увольнении стоит уже датой, когда книжка могла быть издана. Т.е., скорее всего, работодатели заводили трудовую не при приеме, а при увольнении. Что делать с этими книжками? Они будут приняты пенсионным фондом при оформлении пенсии? Большинство случаев касается 90-х годов, один случай - 2001 год, один - 2004, один - 2006. Жалко людей, большинству и не восстановить уже сведений (предприятий не существует, в архивы не сдавали инфо) С уважением, Наталья

Спасибо, коллега, что Вы этим озаботились! Действительно, в те годы просто ужас, что творилось в кадровом делопроизводстве. Спасибо, хоть при увольнении завели книжки...
Я думаю, нужно ксерокопии этих книжек и инфу по датам отправить в ПФ с запросом (даты, конечно, у них есть, но чтобы еще заодно и проверить инфу), и при положительном ответе заверенные копии приложить к каждой книжке. При отрицательном - рекомендовать работникам обратиться в суд с заявлением о признании документа легитимной тр\кн.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возможно ли кадровое перемещение работника (повышение) в период его нахождения в очередном отпуске? Спасибо.

Давайте все-таки использовать нормативную терминологию? Кадровых перемещений не существует. Есть перевод на другую работу, который может быть оформлен в период любого отпуска работника, причем как "вверх", так и "вниз" или "по горизонтали" - разницы никакой (а, кстати, "очередные" Вы в какой ст. ТК нашли?). ДС к ТД он подписывает как РАБОТНИК, оставаясь таковым и в период отпусков, больничных и проч. Это только должностными лицами в период отпуска перестают быть, а работниками остаются.
И, заметьте, я неоднократно об этом писала в ответах. Стоило сначала поискать.