Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: наш и.о. директора хочет взять на должность сторожа свою знакомую, которая работает в другой организации, с оформлением новой трудовой книжки (книжки мы не закупаем, работник принесет свою чистую). Может ли как -то открыться, что человек уже работает и чем нам это грозит? Заранее спасибо.

ПФ и ФСС по перс. учету могут вычислить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, можно ли временно (2 недели) перевести офисного работника на надомный труд (составление отчетов, презентаций) с помощью доп. соглашения к ТД, условия все прежние, только место работы будет его квартира (у работника возникли некие трудности, руководство пошло навстречу)? в ТУРВ это будут явки Я? Спасибо!

Можно, конечно. Только не надо "надомный", пусть будет "на дому". В ТУРВ - Я, и по умолчанию 8 часов.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как не нарушая закона отказать в трудоустройстве несовершеннолетнему гражданину? Дело в том, что его отчисляют с школы, так как он "трудный" подросток и в свои 16 лет страдает алкоголизмом. Теперь школа нам направила ходатайство о трудоустройстве несовершеннолетнего учащегося. А наш директор отказывается брать на себя такую ответственность. Как быть? Заранее спасибо!

А причем тут ходатайство школы? Ну нет у вас работы, подходящей несовершеннолетнему без образования и опыта работы, вот и всё.

НОВОСТИ
ПИСЬМО Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1
При ведении трудовой книжки можно использовать штамп с названием фирмы.
Роструд спросили: можно ли использовать штамп при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя. Ответ на данный вопрос не дают ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (Правила), ни Инструкция по их заполнению, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Прямое указание на использование штампа работодателем предусмотрено лишь в одном случае: при выдаче вкладыша к трудовой книжке (п. 39 Правил).
Вместе с тем Роструд РФ считает, что использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. При этом, по мнению службы, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.
____________
КОНСУЛЬТАЦИЯ Шаповал Е.А., юриста, к.ю.н., от 20.06.2014
Если штамп компании полностью не пропечатался, то запись в трудовой книжке нужно аннулировать.
Компания внесла наименование работодателя в трудовую книжку работника с помощью штампа. Однако несколько букв в названии организации отпечатались нечетко: можно их подправить шариковой ручкой?
В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» исправление неточных или неправильных записей производится путем признания записи недействительной. Поэтому исправление штампа ручкой не допускается. Ведь отсутствие нумерации записи о наименовании работодателя (в данном случае оттиска штампа) не является препятствием для признания ее недействительной. Поскольку наименование организации должно указываться перед записями о приеме, переводе и увольнении, правильнее всего будет сделать следующее:
в графе 1 поставить порядковый номер записи, а в графе 2 указать дату внесения записи;
в графе 3 произвести запись: «Оттиск штампа с наименованием предприятия такого-то и запись за № таким-то считать недействительной»;
после чего поставить штамп предприятия и внести запись о приеме еще раз в общем порядке».

Спасибо Вам, Ольга! Выложу в "Новости"!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение темы по оплате работы в выходные дни, приходящиеся на дни командировки. Случаи с возвратом из командировки.
Подняла письма Минтруда от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415, от 25.12.2013 № 14-2-337, п.5,п.9 Положения об особенностях направления работников в служ.командировки (утв. 13.10.2008. № 749).
из них понимаю, что день прилета из командировки, времени в пути до города из аэропорта подлежит оплате по ст. 153 ТК РФ,
Однако, вышестоящая организация устно разъяснила, что они не оплачивают эти дни как работу в выходной.
Как обезопасить себя в данной ситуации? Возможно ли оформить в виде служебной записки на имя директора донесение информации :"Довожу до Вашего сведения, что в соответствии с такими-то документами, день приезда из командировки подлежит оплате в соответствии со ст.153 ТК РФ".
Как может быть наказан работодатель за данное нарушение, если начнутся разбирательства? В каком размере штраф?
Спасибо за Вашу профессиональную консультацию!!!

Они не правы. Напишите письмо в Роструд и покажите им ответ.
Штрафы - уж как-нибудь сами в КоАП посмотрите.